La historia del desarrollo de los recursos humanos
La gestión de recursos humanos es una disciplina emergente que surgió a finales de los años 1970. Aunque la gestión de recursos humanos tiene una corta historia, la idea de gestión de personal tiene una larga historia. Desde una perspectiva temporal, desde la revolución industrial de finales del siglo XVIII hasta la década de 1970, este período se denomina etapa tradicional de gestión de personal. Desde finales de la década de 1970, la gestión de personal ha dado paso a la gestión de recursos humanos.
1. Etapa de gestión de personal
La etapa de gestión de personal se puede dividir en las siguientes etapas: etapa de gestión científica, etapa de psicología industrial y etapa de gestión de relaciones interpersonales.
(1) Etapa de gestión científica
A principios del siglo XX, ¿con Federico? Por ejemplo, Taylor y otros fundaron la escuela de teoría de la gestión científica y promovieron la popularización y el desarrollo a gran escala de las prácticas de gestión científica en los Estados Unidos. Taylor propuso el "sistema de salario a destajo" y el "sistema de salario por tiempo" y propuso la implementación de la gestión de cuotas laborales. En 1911, Taylor publicó el libro "Principios de la gestión científica", que sentó las bases de la teoría de la gestión científica. Por lo tanto, los estudiosos de la gestión occidental lo llamaron el "padre de la gestión científica".
(2) Etapa de la Psicología Industrial
Los resultados de las investigaciones del psicólogo alemán Hugo Munsterberg y otros psicólogos han impulsado el proceso científico de la gestión de personal. El libro "Psicología y eficiencia industrial" de Hugo Munsterberg, publicado en 1913, marcó el nacimiento de la psicología industrial.
(3) Etapa de gestión de las relaciones interpersonales
Del 65438 al 0929, el profesor Mayo de la Universidad de Harvard en Estados Unidos dirigió un equipo de investigación a la fábrica Hawthorne de la Westinghouse Electric Company en el Estados Unidos duró nueve años y realmente inició el estudio del comportamiento humano en las organizaciones.
2. Etapa de gestión de recursos humanos
La etapa de gestión de recursos humanos se puede dividir en dos etapas: la propuesta de gestión de recursos humanos y el desarrollo de la gestión de recursos humanos.
El concepto de "recursos humanos" fue propuesto y claramente definido por Peter Drucker en su libro "La práctica de la gestión" ya en 1954. Desde la década de 1980, la teoría de la gestión de recursos humanos se ha vuelto cada vez más madura y se ha desarrollado aún más en la práctica. Ha sido ampliamente aceptada por las empresas y ha reemplazado gradualmente a la gestión de personal. En la década de 1990, la teoría de la gestión de recursos humanos continuó desarrollándose y madurando. La gente está prestando más atención a cómo la gestión de recursos humanos sirve a la estrategia corporativa y cómo el papel del departamento de recursos humanos se transforma en una asociación estratégica con la dirección corporativa. La propuesta y el desarrollo de la teoría de la gestión estratégica de recursos humanos marca que la gestión moderna de recursos humanos ha entrado en una nueva etapa.