¿Cómo son los salarios y beneficios en las instituciones públicas?
El personal de las instituciones públicas en general se divide aproximadamente en personal establecido y personal no establecido (el personal no establecido es personal contratado externamente por la propia unidad, al igual que el empleo empresarial, la unidad determina sus propios beneficios y paga sus los salarios no tienen nada que ver con las finanzas locales). Por lo tanto, el trato dado al personal ajeno al establecimiento no es necesariamente peor que el del personal del establecimiento. En la actualidad, la mayoría de las instituciones públicas reformadas revisan los expedientes del personal recién contratado, incluidos los del establecimiento de servicio público, y los entregan al centro de talentos para su custodia. Además, el país también está promoviendo activamente el sistema de empleo para las instituciones públicas, lo que cambiará gradualmente la brecha entre las instituciones públicas y las empresas.
1. Salario básico:
1. Salario laboral: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se emplea el personal. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Grado salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
2. Salario por desempeño:
Refleja principalmente el desempeño y contribución del personal. El Estado proporciona regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
3. Subvenciones y subvenciones:
1. Subvenciones para zonas difíciles y remotas: basadas principalmente en diferencias en el entorno geográfico natural, el desarrollo social y otros aspectos, estas subvenciones se otorgan al personal. trabajar y vivir en zonas difíciles y remotas. Subsidios adecuados. Para áreas remotas y remotas, la evaluación y el ajuste se realizarán cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se otorgan subsidios y subsidios para puestos especiales a quienes trabajan en puestos duros, sucios, agotadores, riesgosos y otros puestos especiales. El Estado formula de manera uniforme los artículos, las normas y el alcance de su implementación. de asignaciones por puestos especiales.
Nota: Toda la información anterior está organizada manualmente y los datos relevantes provienen de la recopilación de materiales en línea. Si hay alguna omisión, deje un mensaje para agregar, ¡gracias! Si la información de contratación para instituciones públicas en 2022 y 2023 cambia, consulte los datos oficiales más recientes. Este artículo es solo de referencia.
Lo anterior es el contenido principal de salarios y beneficios de las instituciones públicas que el editor ha recopilado para usted. Les deseo a todos mucha suerte al realizar el examen y encontrar su empleador ideal.