¿Cuánto aumenta el salario de antigüedad en las instituciones públicas cada año?

Cuánto se aumentará el salario de antigüedad cada año, los estándares específicos son los siguientes:

1. 50 yuanes al mes por trabajo continuo durante un año; p>2, 50 yuanes/mes por trabajo continuo

4. durante cuatro años consecutivos;

5. Por cada año adicional de servicio, el salario aumenta en 30 yuanes al mes, con un límite de diez años.

Estándares de cálculo del salario por antigüedad para instituciones públicas:

1. El alcance de este ajuste al estándar del subsidio por antigüedad son las agencias e instituciones públicas que implementan un sistema salarial estructurado.

2. Para el personal regular de agencias e instituciones gubernamentales, el estándar del subsidio de antigüedad se ajustará de los actuales 0,5 yuanes a 1 yuan por cada año de servicio. Los subsidios de antigüedad se calculan en función de la duración real del servicio del individuo.

3. Para aquellos que han alcanzado la edad de jubilación estipulada por el Estado pero no han pasado por los procedimientos de jubilación y están aprobados para continuar trabajando de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, se les pueden pagar asignaciones de antigüedad basadas en la duración real del servicio; el resto se basa en el nivel nacional de la persona. Los subsidios de antigüedad se calculan en función de la duración del servicio a la edad de jubilación prescrita.

4. Ajustar en consecuencia los beneficios de los jubilados y jubilados en agencias e instituciones. El método específico es: para aquellos que participaron en la reforma del sistema salarial en 1985, el cálculo se basará en la duración real del servicio. antes de la jubilación y las normas ajustadas se incluirá en la base de la pensión de jubilación el importe original de la asignación de antigüedad. Para aquellos que no participaron en la reforma del sistema salarial de 1985, la base de la pensión de jubilación se incrementará en función de la duración real del servicio antes de la jubilación y del estándar de 1 yuan por cada año de trabajo.

El salario estándar por antigüedad para el personal directivo es:

1. 100 yuanes al mes para el personal de oficina que ha trabajado de forma continua durante un año.

2. que hayan trabajado de forma continua durante un año 100 yuanes al mes para gerentes de grado B o superior

3. 150 yuanes al mes para gerentes de grado A o superior que hayan trabajado de forma continua durante un año

4. Asistentes que han trabajado continuamente durante un año Personal 200 yuanes/mes;

5. Personal de nivel de director de proyecto que han trabajado continuamente durante un año 250 yuanes/mes;

6. Gerentes de nivel gerente o superior que hayan trabajado continuamente durante un año 300 yuanes al mes.

Base legal:

"Reglas de Aplicación del Reglamento del Seguro del Trabajo"

Artículo 39: La antigüedad en la empresa se basará en el tiempo Los trabajadores y el personal han trabajado ininterrumpidamente en la empresa. El cómputo, si ha renunciado, debe computarse a partir de la última fecha en que se reincorporó a trabajar en la empresa. Sin embargo, esto no se aplica a ninguna de las siguientes circunstancias:

(1) Para todos los empleados que son transferidos por la agencia de gestión empresarial, la administración de la empresa o el capital, su antigüedad en la empresa antes y después de la transferencia. se calculará de forma continua. Sin embargo, sólo aquellos que tengan pruebas confirmadas de que fueron transferidos por necesidades comerciales antes de la liberación pueden contar su tiempo de servicio en la empresa de forma continua.

(2) Trabajadores que trabajaron en la empresa antes de la liberación y fueron obligados a irse y luego regresaron a la empresa, si hay pruebas concluyentes, previa discusión y aprobación del grupo sindical y aprobación del Trabajo. Comité de Seguros, antes de su renuncia, el tiempo de trabajo después de su reincorporación a la empresa podrá combinarse para el cálculo de la antigüedad en la empresa.

(3) Para los estudiantes nacionales y extranjeros que son transferidos por agencias de gestión empresarial, administración de empresas o capital después de la liberación, su período de estudio y la duración de servicio en la empresa antes y después de la transferencia se calcularán continuamente. . Antes de la liberación, aquellos que fueron transferidos para estudiar negocios en el país y en el extranjero por la agencia de gestión empresarial, administración de empresas o capital, si existe prueba fehaciente, excepto que no se computará la duración del servicio durante el período de estudios, la duración del servicio. en la empresa antes de la transferencia y después de regresar a la empresa pueden combinarse para el cálculo.

(4) Después de la liberación, debido a la suspensión de operaciones o reducción de la producción de las empresas, sus trabajadores y personal fueron transferidos a otras empresas por la agencia de gestión empresarial su antigüedad en la empresa antes y después. la transferencia se calculará de forma continua. Si los trabajadores y empleados despedidos aún regresan a trabajar en la empresa cuando la empresa reanuda el trabajo o amplía la producción, sus años de servicio en la empresa antes del despido y después de la reanudación del trabajo deben calcularse juntos.