El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social respondió con una propuesta de trabajar cuatro días y medio a la semana. ¿Es posible implementar tal propuesta?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social respondió a la propuesta de trabajar cuatro días y medio a la semana. Tal propuesta no tiene posibilidad de promoción a gran escala en el corto plazo, debido al estado actual de la situación. El desarrollo económico determina que se debe reducir la carga operativa de las empresas. Esto puede ayudar a la empresa a llegar más lejos, pero si se toma medio día libre adicional cada semana, aumentará los costos operativos de la empresa, lo que naturalmente no favorece la normalidad. funcionamiento de la empresa.
Esto es posible en el futuro, porque con el avance gradual de la tecnología en el futuro, las horas de trabajo de las personas inevitablemente se acortarán gradualmente y luego su tiempo de descanso se ampliará gradualmente. Ahora muchos países desarrollados europeos lo han hecho. Los residentes y empleados trabajan con normalidad. El tiempo se reduce constantemente y no tanta gente puede trabajar 40 horas a la semana como imaginaban. Sin embargo, todavía tenemos empresas a gran escala que trabajan más de 300 horas extras al mes. Aunque el volumen económico total se ha desarrollado, tenemos que admitir que el estado de desarrollo de las empresas, por lo que las fuerzas de las que dependen, son completamente diferentes. todavía son diferentes de los de los países desarrollados y tienen lagunas.
El rápido desarrollo de nuestras empresas se basa en el trabajo de horas extras de los empleados y los menores costos laborales. Sin embargo, el rápido desarrollo de las empresas en los países desarrollados se basa en las tecnologías centrales que ellos mismos están en la empresa. Las empresas tienen más tecnologías centrales. Si otras empresas quieren ganar dinero, solo pueden cooperar con ellas. La cantidad de capital es demasiado grande y la tecnología es lo suficientemente avanzada, por lo que no necesitan competir en tiempo ni en trabajo. Cuanto mayor sea el tiempo, mejor será el estado de desarrollo de la empresa. Simplemente significa que cuando el estado de desarrollo de la empresa no es tan bueno, la única forma de aumentar el margen de beneficio de la empresa es ampliando las horas de trabajo.
Nadie quiere trabajar el 996 de 21 a 22 horas todos los días. Aunque ganan más dinero, todo es una estafa, porque el llamado 996 te ayuda a ganar más dinero. : ¿Por qué no puedo ganar más dinero durante una jornada laboral de 8 horas? ¿Si gano más dinero tiene que depender de cuánto tiempo trabajo? Esto no tiene sentido. Los empleados en muchos países desarrollados tienen salarios por hora muy altos y sus empresas también se están desarrollando. No tienen Tiantian 996 o Tiantian 007, pero el nivel salarial promedio de los empleados es aún más alto que el nuestro. La empresa es buena y puede aumentar los salarios de los empleados sin aumentar el número absoluto de horas que trabajan los empleados.
Ahora las empresas nacionales están desarrollando gradualmente un concepto para las personas, haciéndole pensar que 996 es un estado de trabajo normal, pero el estado de trabajo es una cosa y el sistema de trabajo es otra, porque normal Mi sistema de trabajo es un sistema de trabajo de 8 horas. Tienes que darme un salario básico. Puedo elegir trabajar horas extras o no, pero cuando 996 se convierta en el sistema, irás a trabajar a las 9 en punto todos los días y saldrás. Trabaja a las 9 en punto y trabajarás 6 horas a la semana. Hoy no hay lo que se llama pago de horas extras, porque esas son tus horas de trabajo normales. ¿No bajarán aún más los costos de la empresa?
Así que siempre hay un conflicto entre los intereses de la empresa y sus empleados. Si quieres que la empresa implemente por su cuenta descansos de fin de semana y 2,5 días de licencia flexible, equivale a pedirle que corte. Esto es imposible, por lo que las sugerencias son inútiles y deben aplicarse para hacerlo posible.