¿Qué aprender en gestión de recursos humanos y cuáles son las direcciones profesionales?

La especialización en gestión de recursos humanos suena muy amplia, entonces, ¿qué deberías estudiar en gestión de recursos humanos? El siguiente es el contenido relevante que compilé, espero que pueda ser útil para todos.

Introducción a la Carrera de Gestión de Recursos Humanos

Disciplinas principales: Economía, Administración de Empresas

Asignaturas principales: Gestión, Microeconomía, Macroeconomía, Sistemas de Información de Gestión, estadística, contabilidad , gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral.

Principales vínculos de enseñanza práctica: incluidas las prácticas de curso y las prácticas de graduación, generalmente organizadas durante 10 a 12 semanas.

Años de estudio: cuatro años

Título otorgado: Licenciatura en Administración

Especialidades similares: Administración de Empresas Marketing Contabilidad Gestión Financiera Gestión de Recursos Humanos Gestión Turística Merchandising Auditoría E -comercio Gestión Logística Negocios Internacionales

Objetivos de formación empresarial: esta especialización cultiva conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, y puede participar en la gestión de recursos humanos en instituciones públicas y departamentos gubernamentales. Profesionales de alto nivel en disciplinas de administración de empresas que trabajan en la docencia y la investigación científica.

Requisitos de formación empresarial: los estudiantes de esta especialidad deben aprender teorías y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tener la capacidad de analizar y resolver problemas. Competencias básicas en temas de gestión de recursos humanos.

Los egresados ​​deberán adquirir los siguientes conocimientos y habilidades:

1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos;

2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos;

3. Tener fuertes habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, organización, coordinación y liderazgo

4. Conocer los lineamientos, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos

5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico. Direcciones de empleo para la especialización en gestión de recursos humanos

Los graduados de la especialización en gestión de recursos humanos pueden participar en trabajos de planificación de recursos humanos, gestión de recursos humanos y consultoría, como análisis y diseño de puestos de trabajo, reclutamiento y selección de empleados, capacitación de talentos. y desarrollo, evaluación de la calidad de los empleados y evaluación del desempeño, gestión salarial y despliegue de personal, gestión de relaciones laborales y gestión de organizaciones laborales, centros de intercambio de talentos, agencias de empleo. Dedicados a servicios de agencia de personal y consulta legal de personal con la comunidad; En puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en empresas e instituciones y sus agencias de consultoría, se dedican a la contratación, el desarrollo de recursos humanos, la evaluación, la gestión salarial, la formación de empleados, el trabajo de secretaría de oficina, etc.

Puestos de empleo en gestión de recursos humanos: especialista de personal, supervisor de personal, asistente de personal, especialista en recursos humanos, especialista en reclutamiento, gerente de recursos humanos, supervisor de recursos humanos, gerente de personal, especialista administrativo de personal, empleado de personal, asistente administrativo, Especialista en personal administrativo, etc.

Hoy en día, a medida que la competencia por el talento se globaliza, el trabajo de desarrollo y gestión de recursos humanos es particularmente importante. Hacer un buen trabajo se ha convertido en un requisito previo para ganar el mundo y el desarrollo de capacidades de los recursos humanos. managers es Se ha convertido en un proyecto importante relacionado con el desarrollo del talento de Bole en todo el país. Los gerentes de recursos humanos son los principales responsables de la planificación de los recursos humanos de la empresa, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, los salarios y beneficios, la capacitación y el desarrollo, la coordinación de las relaciones laborales, etc. Los criterios para juzgar si están calificados son: comprender el conocimiento profesional de los recursos humanos, ser capaz de completar la gestión real de los recursos humanos y ser capaz de desarrollar continuamente los recursos humanos y crear valor. Actualmente existe una enorme brecha en el mercado en la demanda interna de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior, y los salarios de los gerentes de recursos humanos también son altos.