El propósito formativo de la certificación profesional jurídica de recursos humanos
1. El abogado senior de recursos humanos es el Centro de Orientación Laboral de China del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Su objetivo es armonizar las relaciones laborales en empresas e instituciones, resolver problemas de gestión de recursos humanos en las empresas y. instituciones y cultivar talentos integrales de alto nivel en la gestión de relaciones laborales empresariales y exámenes de certificación profesional nacionales especialmente realizados.
El asesor jurídico senior de recursos humanos tiene como objetivo permitir que los gerentes de recursos humanos se sitúen al nivel de la empresa, pasen por alto la gestión de las relaciones laborales de la empresa, descubran riesgos, prevengan riesgos y establezcan un cortafuegos para la gestión de las relaciones laborales de la empresa. . El plan de estudios del abogado senior de recursos humanos está diseñado sobre la base del módulo de gestión de relaciones laborales con el que está familiarizado el personal de recursos humanos. Se esfuerza por ser profesional, práctico y operable, cercano a los asuntos diarios de la gestión de relaciones laborales corporativas y se centra en los derechos humanos. Gestión de recursos a través del aprendizaje, para que los estudiantes puedan utilizar el pensamiento jurídico para prevenir los riesgos de la gestión de las relaciones laborales empresariales en la etapa inicial de la gestión de las relaciones laborales, y establecer un plan general para los procesos de gestión de recursos humanos y gestión legal. Esto mejorará la conciencia jurídica y las habilidades operativas de los trabajadores de recursos humanos bajo la presión de la economía de mercado. Hacer que RR.HH. sea más profesional en la gestión de recursos humanos, ayudar a RR.HH. a alcanzar niveles más altos y duplicar su valor. ¡Aporta nuevas mejoras y garantías a las futuras carreras de los estudiantes!
2. La aplicación de los asuntos jurídicos de recursos humanos es un conocimiento y habilidad esencial para la gestión de recursos humanos. En el entorno de desarrollo de "estado de derecho" de China, la gestión corporativa y la protección de los derechos a través de medios legales se convertirán en la corriente principal, y el departamento de asuntos legales también se convertirá en el departamento de gestión central de la empresa. Cada vez más anuncios de contratación empresarial para puestos relacionados con recursos humanos exigen claramente competencia y capacidad para aplicar hábilmente los conocimientos sobre legislación laboral. Se puede predecir que un RR.HH. calificado estará familiarizado con las leyes y prácticas de recursos humanos del país.
3. La demanda de abogados jurídicos de recursos humanos por parte de los empleadores aumentará exponencialmente. Con la diversificación de la economía de China y el desarrollo de la especialización y el refinamiento de los puestos de trabajo, los abogados de recursos humanos también han comenzado a tomar forma, y algunas grandes empresas han establecido puestos legales laborales de tiempo completo. Al mismo tiempo, con la formulación y mejora sucesivas de las leyes y reglamentos laborales nacionales, la situación caótica anterior en la que las empresas hacían lo que querían ha cambiado. La conciencia de los empleados sobre la protección de sus derechos ha aumentado y el estatus de ambas partes en el sector. Las relaciones laborales se han vuelto gradualmente iguales. Evitar y manejar los conflictos laborales es un problema difícil para los empleadores. Se puede ver que el abogado de recursos humanos se convertirá en un puesto indispensable e importante en las operaciones corporativas.
4. La asesoría jurídica de recursos humanos es una profesión emergente y escasa. Según las estadísticas, la brecha de mercado de recursos humanos y talentos legales a tiempo completo en China actualmente alcanza más de 500.000, y la brecha de talentos a tiempo parcial alcanza más de 1 millón. Hay innumerables personas que tienen experiencia laboral relevante pero no tienen una certificación de calificación, y hay personas que se dedican a la gestión de recursos humanos pero no están familiarizadas con el trabajo legal. Se ha convertido en una tendencia de desarrollo imparable obtener empleo con certificados. estudios jurídicos laborales sistemáticos y obtener autoridad Con la certificación de calificación nacional, puede aprovechar la oportunidad para el desarrollo de su carrera y brindar una sólida protección a su carrera.