Renovación del contrato de trabajo al vencimiento del contrato de trabajo de institución pública

Análisis legal: El personal de las instituciones públicas se divide en dos tipos: los que están dentro del establecimiento y los que están fuera del establecimiento. El país actualmente no cuenta con leyes al respecto para el personal dentro del establecimiento que no será renovado. después de que expire su período de empleo y estén obligados a pagar compensaciones económicas, regulaciones y políticas. Por lo tanto, no se admitirá la solicitud del solicitante para que la unidad pague una compensación económica. Según las regulaciones pertinentes, una institución pública es una unidad que ha sido aprobada por el departamento de establecimiento institucional nacional para utilizar el establecimiento de institución pública y registrarse como persona jurídica de la institución pública debido al sistema de gestión de establecimiento nacional y la clasificación jerárquica. Gestión del personal de las instituciones públicas, el empleo de las instituciones públicas existe dentro y fuera del establecimiento. Los miembros del personal dentro del ámbito de establecimiento aprobado por el departamento de establecimiento institucional establecen una relación de personal con instituciones públicas. Las disputas entre las dos partes son disputas de personal. El tribunal de arbitraje conoce los casos de disputas de personal en instituciones públicas de acuerdo con los procedimientos del Conflicto Laboral. Tramitación prescrita en la Ley de Mediación y Arbitraje.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.