Tabla de modificación salarial de escala salarial de instituciones públicas
El salario de grado salarial se refiere a un sistema salarial establecido para el personal que ingresa a empresas e instituciones en función de sus calificaciones, horas de trabajo y desempeño laboral. Es necesario comprender los estándares de cálculo, los métodos de cálculo y los cambios de salario. Método de salarios de grado, debe comprender qué trabajos (administración, tecnología, mano de obra) están disponibles en las empresas e instituciones, y los métodos de cálculo de salarios correspondientes a los diferentes trabajos. Además, debemos comprender la historia de la reforma salarial en nuestro país y el método de cada reforma salarial.
Existen tres tipos de estándares salariales para las instituciones públicas
1. Cuadro comparativo de niveles salariales para puestos directivos: Los puestos directivos en instituciones públicas se refieren al personal que se dedica a la gestión administrativa, y los Los puestos correspondientes varían desde Se promueve la ruta administrativa de secretario-miembro de sección-miembro adjunto-departamento adjunto-departamento adjunto-departamento adjunto-oficina adjunta-departamento adjunto-departamento-departamento adjunto-departamento, y las escalas salariales correspondientes son las siguientes (basadas en respecto a 2006 (A modo de ejemplo después del cambio de configuración anual):
2. Tabla comparativa de niveles salariales para puestos técnicos: Los puestos técnicos en instituciones públicas se refieren a empleados dedicados a trabajos profesionales y técnicos, y el puesto correspondiente Los niveles van desde técnico - ingeniero asistente - ingeniero - Ingeniero senior es la ruta de ascenso, y su correspondiente escala salarial y estándar salarial son los siguientes (escala salarial y salario después de la reforma del paquete salarial en 2014):
3 Escala salarial del puesto de trabajador y tabla comparativa de salarios Trabajando en logística en una institución pública, para los empleados en puestos básicos ordinarios, los niveles laborales correspondientes son técnico-técnico superior-trabajador subalterno-trabajador intermedio-trabajador superior La escala salarial específica y los estándares salariales. son los siguientes:
Nota: La escala salarial y la tabla comparativa de salarios anteriores son solo El estándar se limita al período posterior a la reforma salarial en 2006 y antes de la reforma salarial en 2014. Porque hubo una reforma salarial en 2014, una reforma salarial en 2016 y una reforma salarial en 2018. Después de cada revisión salarial, la escala salarial y los estándares salariales cambiarán. Publicaré una publicación más adelante y haré un video especial para explicar cada revisión salarial, informándoles a todos los métodos, estándares y métodos de cálculo de la revisión salarial. Caso: Ma Peng ingresó a una institución pública después de graduarse de su licenciatura en julio de 2007 y trabajó en puestos profesionales y técnicos. Luego, Ma Peng debería ser ascendido a un trabajo de tiempo completo después de un año de período de prueba, que será en julio de 2008. Al convertir a calificación de tiempo completo, si se le asigna un puesto profesional, el nivel de trabajo corresponde al nivel 12 y el salario del trabajo es de 590 yuanes, el nivel de salario corresponde al nivel 7 y el nivel de salario es de 151 yuanes; Si se le asigna un puesto directivo cuando se convierte en empleado de tiempo completo, entonces el nivel de trabajo corresponde al nivel nueve, el salario del trabajo es de 590 yuanes, el nivel de salario corresponde al nivel 7 y el nivel de salario es de 151 yuanes. Si Ma Peng pasa la evaluación anual en 2008, a partir de enero de 2009, el nivel salarial aumentará en un nivel y pasará al nivel 8. El nivel salarial correspondiente será de 165 yuanes, y así sucesivamente en los años siguientes. Siempre que no haya cambios en el puesto, es decir, no haya cambios en el nivel laboral, entonces el nivel salarial aumentará en un nivel cada año, que también es su salario de antigüedad.
Los niveles salariales para recién graduados con diferentes calificaciones académicas son los siguientes:
Título universitario: nivel salarial 5
Licenciatura universitaria: nivel salarial 7
p>Doble titulación de pregrado: nivel salarial 9
Maestría: nivel salarial 11
Doctorado: nivel salarial 14
Aquí estoy, debería Cabe destacar que los profesores y enfermeras pertenecen a puestos especiales y sus niveles salariales deben aumentarse en un 10% sobre la base de los salarios estándar. Por ejemplo, en la misma institución pública, el salario correspondiente para otros puestos con nivel salarial 7 es 436 yuanes, por lo que los profesores son 436 + redondeado a 44 yuanes), que es 480 yuanes, un 10% más alto que otros puestos. Para los no recién graduados, si tienen experiencia laboral previa y se reconoce su antigüedad, al salario inicial se le sumará el número de años de servicio. Si tiene 5 años de servicio, la duración del servicio se suma al nivel salarial inicial. Si tiene una licenciatura, es 7+5=nivel 12; si es un graduado universitario, es 5+5; = nivel 10. Los docentes y enfermeras son puestos especiales con una fluctuación salarial del 10%, es decir, el salario de estos dos puestos se incrementará en un 10% sobre la base de los estándares normales.