¿Qué tan graves son las consecuencias de enviar currículums al azar?
1. ¿El traslado laboral no coincide con la experiencia?
Están contratando ingenieros de redes y tú, diseñador gráfico, te unes a la diversión y el resultado es una toma directa. Quizás muchos de ellos quieran lograr una transformación cambiando de trabajo, pero no pueden expresarlo claramente en sus currículums. Si los objetivos profesionales son inciertos, se producirá ineficiencia en la búsqueda de empleo y una baja calidad de vida. Las empresas quieren encontrar talentos que puedan crear valor, no pasantes que necesiten aprender y adaptarse lentamente. Si no tiene las calificaciones profesionales pertinentes y no puede cumplir con los requisitos laborales, ¿cómo puede la empresa "aceptarlo" generosamente?
2. La experiencia no está dirigida
A algunos solicitantes de empleo les gusta mostrar toda su experiencia en prácticas en sus currículums y proporcionar a RR.HH. mucha información para que la examinen. Un RR.HH. de Amazon le dijo una vez al editor que esta parte de la experiencia debe describirse de manera específica en función de los requisitos del puesto objetivo.
Por ejemplo, si solicita SEO, puede concentrarse en describir su pasantía o experiencia en proyectos en búsqueda o campos relacionados. Si se trata de alguna experiencia que no es muy valiosa, puedes omitirla directamente.
Debes prestar atención a las conexiones entre empresas:
No envíes tu currículum a empresas con conexiones obvias. Por ejemplo, después del nombre de la empresa, se ha indicado la sucursal de un determinado grupo, pero usted envía currículums a muchas sucursales del mismo tipo en el grupo, porque los currículums recopilados por las sucursales del grupo son juzgados primero por el personal del grupo. departamento. .
Luego se asigna a cada sucursal, así que asegúrese de prestar atención al nombre de la empresa. Por supuesto, si la otra parte no indica a qué grupo pertenece, no tienes que preocuparte por esto.