¿Qué tipo de formación ofrece el Departamento de Recursos Humanos?

1. Gestión del sistema de asistencia de los empleados, evaluación y promoción de los empleados, cambios, ajustes y cálculos salariales, formulación de la tabla de referencia estándar salarial, distribución de bonificaciones, etc.

2. La formulación y revisión del sistema de gestión de empleados de la empresa y las disposiciones del sistema de recompensa y castigo de los empleados para que los empleados de la empresa tengan reglas a seguir.

3. Capacitación de nuevos empleados y empleados actuales, organización e implementación del plan de capacitación interna de la empresa y actas de reuniones importantes.

4. De acuerdo con las necesidades de la empresa, desarrollar recursos humanos, contratar personal técnico, gerentes y empleados ordinarios, recopilar información sobre talentos de varios mercados de talentos y organizar la contratación.

5. Manejo de los procedimientos de entrada y salida de empleados, gestión de comedores y dormitorios de la empresa, trabajos de evaluación y gestión del personal saliente.

6. Solicitar diversos seguros, certificados, tarjetas bancarias (o libretas) para empleados.

7. Manejar y gestionar diversas situaciones de emergencia, como accidentes industriales.