Ventajas y desventajas de los métodos de evaluación del talento

Ventajas y desventajas de los métodos de evaluación del talento

La clave para reclutar y retener talentos destacados es tener un conocimiento integral de ellos. Para comprender y reconocer los talentos, muchos empleadores utilizan varios tipos de métodos de evaluación. Hay que decir que cada método tiene su lado razonable y, por supuesto, sus propias limitaciones. La siguiente es una comparación de las ventajas y desventajas de varios métodos de evaluación de talentos comúnmente utilizados.

1. Formulario de solicitud:

El formulario de solicitud es uno de los métodos de evaluación de talentos más utilizados en la evaluación de la calidad del talento. Requiere que los solicitantes lo completen con sinceridad. paso en el proceso de evaluación del talento. Si la información proporcionada por el solicitante es verdadera, la evaluación de la situación básica del solicitante basada en el formulario de solicitud será objetiva y precisa. Sin embargo, si el solicitante proporciona información falsa, los resultados de la evaluación sin duda estarán sesgados.

2. Análisis de currículum:

El análisis de archivos de currículum consiste en comprender el proceso de crecimiento y el desempeño laboral de una persona en función de los registros de archivos, a fin de tener una cierta comprensión de sus antecedentes de personalidad. . En términos generales, como medio de evaluación de la calidad, es eficaz, fiable y de bajo coste. Sin embargo, si los registros del expediente están incompletos o la persona que completa el expediente no lo hace con sinceridad, es imposible comprender completamente la verdadera situación de la persona a través del expediente del currículum.

3. Prueba de lápiz y papel de conocimientos integrales:

Este método de evaluación del talento puede medir de manera efectiva los conocimientos básicos, el conocimiento profesional, el conocimiento de gestión, la capacidad integral, la capacidad de expresión escrita del solicitante, etc. espera. Sin embargo, no puede examinar exhaustivamente la actitud laboral, el carácter moral, la capacidad de gestión organizacional, la capacidad de expresión oral, las habilidades operativas, etc. del candidato. Por lo tanto, las pruebas de papel y lápiz deben combinarse con otros métodos de evaluación del talento para compensar sus deficiencias.

4. Prueba psicológica:

La prueba psicológica puede evaluar las características de capacidad de los candidatos y predecir su potencial de desarrollo. También puede evaluar la personalidad, la calidad y los intereses profesionales de los candidatos. . Sin embargo, los resultados de las pruebas psicológicas a menudo dependen de interpretaciones de expertos y, debido a que muchas preguntas de las pruebas son relativamente obvias, esto facilita que muchos solicitantes de empleo aprovechen las lagunas jurídicas que a menudo pueden hacer que parezcan muy adecuadas para un determinado grupo. trabajo. Y debido a algunos software de evaluación, durante el funcionamiento real, los resultados de las pruebas de las personas evaluadas suelen ser casi idénticos.

5. Entrevista:

Las entrevistas se pueden dividir en entrevistas abiertas, entrevistas semiestructuradas y entrevistas estructuradas. La característica de la entrevista es que la capacidad de la persona para analizar problemas, la experiencia práctica, la agilidad de pensamiento y la capacidad de expresión del lenguaje se pueden evaluar en función de las respuestas de la persona a las preguntas formuladas en el acto. La apariencia de la persona también se puede observar en función de su apariencia. características de comportamiento, temperamento y estabilidad emocional, adaptabilidad, etc. Sin embargo, la desventaja de la entrevista es que sólo se pueden hacer unas pocas preguntas a la vez, es difícil que la puntuación sea objetiva y precisa y lleva mucho tiempo. Por lo tanto, las entrevistas generalmente se realizan después de otras pruebas para ahorrar tiempo y mano de obra.

6. Tecnología del centro de evaluación:

La tecnología del centro de evaluación es un nuevo método de evaluación de talentos para la evaluación de la calidad del personal moderno. Es uno de los métodos más utilizados en la evaluación de cuadros en los últimos años. Primero, coloca a la persona evaluada en una situación simulada, utilizando una variedad de técnicas de evaluación para observar y evaluar la psicología y el comportamiento de la persona evaluada en esta situación laboral simulada, como la discusión en grupo sin líder. Dado que el centro de evaluación lleva a cabo inspecciones exhaustivas y exhaustivas de los empleados de diversas formas, los resultados de la evaluación son relativamente confiables y tienen una alta validez predictiva. Sin embargo, su costo es relativamente alto. Además, si la tecnología del centro de evaluación se utiliza a gran escala sin suficiente investigación, la calidad de la evaluación se verá muy afectada.

7. Tecnología de análisis de escritura:

El análisis y evaluación de la escritura es un método de evaluación de talentos que acaba de surgir en los últimos años y sigue siendo controvertido en China. Las personas que lo usan dicen que es muy bueno, mientras que los que no lo aprueban dicen que es supersticioso y adivino.

Según el Sr. Gao Jiafeng, un estudioso de la escritura que promueve el análisis de la escritura en la región del delta del río Perla en Guangdong, en comparación con los métodos de evaluación de talentos mencionados anteriormente, el análisis de la escritura es simple, objetivo, conveniente, altamente preciso y altamente personalizado. Sin embargo, los problemas en el análisis y evaluación de la escritura a mano también son obvios, por ejemplo, faltan métodos operativos muy estandarizados, que a menudo están determinados por los hábitos personales de los analistas de escritura a mano, y la precisión de los resultados del análisis también está relacionada con la calidad. nivel del analista. Además, actualmente hay una escasez de expertos en análisis de escritura a mano en China. Si hay muchas personas que quieran realizar análisis de escritura a mano, será difícil afrontarlo. ;