¿Por qué algunas buenas empresas contratan recién graduados, no estudiantes universitarios, sino sólo estudiantes de posgrado?

¿Por qué a las grandes empresas les gusta imponer esas condiciones a la hora de contratar? En general, los reclutadores de las grandes empresas reciben una media de más de 500 currículums cada día. Supongamos que se necesitan 2 segundos para abrir un correo electrónico, 1 minuto para leerlo y 10 segundos para decidir si invitar a esta persona a una entrevista. Entonces, 500 correos electrónicos tardarán aproximadamente 10 horas. La jornada laboral normal es de 8 horas, por lo que el reclutador debe trabajar 2 horas extras. ¿Qué puedo hacer para ahorrar tiempo? Bueno, depende de tus calificaciones académicas. Una vez que se establezca esta condición, el número de personas que podrán enviar currículums se reducirá a 100 (menos en realidad). Luego, el reclutador solo necesita dedicar dos horas a decidir a quién llamar para una entrevista, y las seis horas restantes las puede dedicar a pensar en cómo comprobar si esta persona cumple con las necesidades del puesto de la empresa. Incluso si algunas personas que no requieren calificaciones académicas no abandonan el currículum, el reclutador lo abrirá, oh no, y hará clic en eliminar.

Entonces algunas personas se sentirán agraviadas. ¡Soy excelente! ¡Estás enterrando talento! Lo siento, eres realmente increíble, pero logra logros en tu posición y destaca, y luego te descubriremos. No miro las calificaciones académicas en este momento. De esta manera, los costos y riesgos de cultivar talentos se trasladarán a las pequeñas empresas. Me pregunto si es bueno que las grandes empresas contraten recomendadores. ¿Por qué la gente debería darte beneficios? Eso es porque le ahorraste muchos costos de capacitación. Otro problema es que las grandes empresas no contratan personas con baja formación académica. En general, las grandes empresas ofrecen un mejor trato y cuanto menos capaces son las personas, menos probabilidades hay de que quieran marcharse. De todos modos, vivir en otros lugares definitivamente no será tan cómodo como aquí, así que sigue adelante. Además, las grandes empresas generalmente no despiden a la gente. Si lo hacen, perderán dinero. ¡Esto también supone un coste laboral! Entonces la idea del reclutador es que no busco talentos, sólo escoria. Como se mencionó anteriormente, las personas con educación superior tienen una mayor tasa de éxito que las personas con educación inferior. Si usted es un reclutador y hay muchas personas altamente educadas para elegir por usted, ¿correrá el riesgo de contratar a un empleado con una calificación académica baja?

Además, muchos as majors son las unidades principales que monopolizan ciertos campos. Las llamadas personas solitarias son todos ex alumnos. En un entorno así, si reclutamos personas con las mismas calificaciones académicas, la tasa de éxito definitivamente será mucho mayor. Llega gente nueva a la empresa y tiene problemas con su trabajo. Pregúntale a tus hermanos. Ya sabes, hay tres emociones estables en la sociedad: compatriotas, exalumnos y camaradas