Planificación de eventos para realizar una fiesta de reconocimiento

Planificación de eventos para realizar una fiesta de reconocimiento 1

En 20xx, nuestra escuela dio la bienvenida a nuevos estudiantes en xx. Al mismo tiempo, el sindicato de estudiantes también inyectó una nueva fuerza, es decir,. los dirigentes del sindicato de estudiantes. Durante un semestre, funcionarios de varios departamentos participaron activamente en todas las actividades del sindicato de estudiantes, lo que no solo hizo que todos conocieran el sindicato de estudiantes, sino que también proporcionó una plataforma para que los estudiantes se comunicaran y promovieran sus sentimientos. Para que el sindicato de estudiantes sirva mejor a los estudiantes y mejore la gestión de la organización, todos los miembros del sindicato de estudiantes son más apasionados y trabajan duro para el mismo propósito del sindicato de estudiantes. El sindicato de estudiantes realizó especialmente una movilización del sindicato de estudiantes y. reunión resumida de elogios.

1. Propósito de la Conferencia

A través de esta conferencia, podremos revisar los buenos recuerdos y logros de la nueva fuerza del Sindicato de Estudiantes, y al mismo tiempo, posibilitar los destacados departamentos, ministros destacados y funcionarios destacados que participaron en el trabajo de la Unión de Estudiantes para obtener las recompensas debidas se proporcionan para alentar a todos los miembros a lograr mejores resultados en el trabajo futuro.

2. Hora de la conferencia

2:30 pm del xx, 4, 20xx

3. Lugar de la conferencia

x edificio de enseñanza

IV.Participantes de la conferencia

Presidium de la Unión de Estudiantes, ministros y todos los funcionarios

V. Precauciones del evento

1. Oficina, Departamento de Vida, Departamento de Información de Red) Llegue con 1 hora de anticipación para coordinar el lugar. El resto del personal debe llegar con 20 minutos de anticipación.

2. Los miembros del sindicato de estudiantes deben usar uniformes escolares, insignias escolares e identificaciones laborales.

3. Todos los miembros ingresan al lugar de manera ordenada, se registran y se sientan en el lugar designado.

4. Una vez que lleguen todos los participantes, sus teléfonos móviles deben estar configurados para que vibren o apagados.

5. El Departamento de Inspección Disciplinaria mantiene una buena disciplina en el lugar.

6. Después de la reunión, el Departamento de Vida es el principal responsable de la limpieza del lugar.

6. Proceso de la conferencia

1. El anfitrión hace una declaración de apertura y presenta a los líderes e invitados presentes.

2. Todos se pusieron de pie, tocaron y cantaron el himno de la Liga Juvenil Comunista de China.

3. Dé la bienvenida al discurso del profesor Qiu Shao, jefe del Departamento de Economía y Ciencias de la Gestión.

4. Realice una presentación PPT de la rama de la Liga Juvenil y el estilo del sindicato de estudiantes.

5. El nuevo ministro del nivel xx hablará, y los nuevos miembros del nivel xx hablarán en nombre del nuevo ministro del nivel orador.

6. El secretario de la filial de la Liga Juvenil entregará los premios a los representantes ganadores y tomará una foto grupal.

7. El director de la Oficina de la Unión de Estudiantes dará lectura a los colectivos avanzados y a los individuos avanzados durante el período de orientación.

8. El presidente de la X Unión de Estudiantes pronunció un discurso, dando la bienvenida a la bandera de la universidad, la bandera del departamento y la bandera del sindicato de estudiantes, y Guo Jiangkun llevó a todos los miembros a prestar juramento solemne.

9. Emitir cartas de nombramiento al presidente de la x sección de la Liga Juvenil y al sindicato de estudiantes.

10. Tomar una foto grupal para conmemorar la despedida de los líderes.

11. Adiós a los líderes y marcharse. Planificación de eventos para la celebración de la fiesta de elogios 2

El objetivo principal de la Unión de Estudiantes al organizar esta reunión de elogios es elogiar a los avanzados y alentar a los de bajo rendimiento, y establecer a los estudiantes destacados y avanzados de la escuela como roles. modelos para motivar a esos estudiantes.

1. Propósito del elogio

(1) Elogiar a los avanzados, dar ejemplo, alentar a los de bajo rendimiento y esforzarse por mejorar juntos.

(2) El propósito de esta reunión de elogios es felicitar a los funcionarios y departamentos del sindicato de estudiantes universitarios que han logrado resultados sobresalientes en el año académico anterior. Para que todos los estudiantes de la universidad puedan desempeñar un modelo a seguir en sus estudios, desarrollar plenamente las cualidades y especialidades integrales de los estudiantes universitarios en las actividades, promover el mayor desarrollo de diversas tareas en nuestra escuela y mejorar la influencia y reputación de nuestra universidad en la escuela.

(3) Al mismo tiempo, permita que los estudiantes sean testigos del trabajo en el sindicato de estudiantes de la universidad. No solo pueden aprender muchos conocimientos prácticos que no se pueden aprender en los libros de texto, sino que también pueden asignarlos. tiempo razonable entre el estudio y el trabajo, para que los estudiantes estudien fácilmente y trabajen felices.

(4) Orientar conscientemente a los estudiantes para que establezcan una buena imagen de la Unión de Estudiantes de xxx College. Al mismo tiempo, fortalecer el espíritu de unidad, cooperación y coordinación entre los miembros de la Liga Juvenil.

2. Tiempo de actividad

Mitad de período de xx, 20xx

3. Objetos de actividades

Nivel xx y unión de estudiantes de nivel xx Cuadros y funcionarios del Departamento, Departamento de Inspección Disciplinaria, Departamento de Niñas, Comité de Disciplina y Comité de Salud de toda la escuela, y funcionarios destacados de la Asociación de la Liga Juvenil de varios departamentos.

4. Ubicación de la actividad

Sala interior en el primer piso del centro de actividades

5. Organizador

Organizador de Asuntos Estudiantiles Oficina de xxx College:

　XXX College Student Union

6. Invitación invitada

Maestros destacados relevantes de la Oficina de Asuntos Estudiantiles de xxx College y maestros destacados relevantes de el Comité de la Liga Juvenil de la universidad.

Presidium de la Unión de Estudiantes del Colegio xxx y ministros de varios departamentos.

7. Disposición de la audiencia

xxx College xx, xx cuadros de clase estarán presentes cada uno, y estarán presentes 2 representantes del Departamento de la Liga Juvenil.

8. Publicidad preliminar

Colocar carteles (formato cartel 1,0mx1,2m) en el primer piso de cada edificio de enseñanza, el primer piso de la cafetería y las residencias de estudiantes.

9. Cómo participar en el evento

1. Los cuadros de la Liga Juvenil de nivel xx y xx deben enviar sus formularios de solicitud antes de principios de marzo.

2. Organizar el formulario de solicitud presentado y enviarlo a la Oficina de Asuntos Estudiantiles para su revisión.

10. Formato de la Conferencia de Elogio

Los programas culturales y las actividades de premiación se realizarán en paralelo

11. Proceso de las actividades

1 El anfitrión sube al escenario, presentando el contenido de este evento y a los líderes e invitados presentes.

2. Invita al instructor de estudio grupal Zhou Min a dar un discurso y anunciar el inicio de este evento.

3. Según los premios, el anfitrión invita a los estudiantes ganadores a subir al escenario para recibir los premios y el líder entrega los premios a los estudiantes ganadores.

4. Después de otorgar premios a personas honorarias, premios individuales destacados y departamentos destacados, invite al grupo de arte de la universidad a actuar en solitario para animar la atmósfera de la escena.

5. Después de la actuación en solitario, continúe el proceso de la reunión de elogio.

6. Después de otorgar los premios, el anfitrión pide a los principales profesores relevantes que comenten todo el evento y pronuncien un discurso de clausura.

7. Invite a los estudiantes galardonados a tomarse fotografías con los invitados destacados.

12. Disposición de premios para este evento

1. Se entregarán certificados del Premio al Comité de Disciplina Sobresaliente y al Comité de Salud (20 personas) 2. Se entregará el Premio Individual Sobresaliente (10 personas) certificados y medallas de honor 3. Certificados para Activistas Destacados (10 personas) 4. Certificados y pancartas para Premios Departamento Destacados (5)

13. Arreglos de trabajo para cada departamento

1. Coordinación Grupo: Unión de Estudiantes de la Universidad (organizar el trabajo de las actividades de la tarde y coordinar el trabajo de varios departamentos para garantizar que las actividades se desarrollen sin problemas)

2. Grupo del lugar: Departamento de Inspección Disciplinaria, Ministerio de Salud , Oficina (responsable de hacer el trabajo antes de que comience el evento)

3. Grupo de inicio de sesión: Oficina (responsable del trabajo de inicio de sesión en el sitio del evento)

4. Grupo de mantenimiento de pedidos: Departamento de Inspección de Disciplina (responsable de mantener la disciplina en el lugar)

5. Equipo de fotografía: Equipo de fotografía del Departamento de Propaganda

6. Equipo de etiqueta: Equipo de etiqueta del grupo de arte universitario

7. Equipo móvil: Departamento de Seguridad, Departamento de Inspección Disciplinaria

14. Presupuesto de actividades

Planificación de actividades para la fiesta de reconocimiento realizada por la Oficina de Estudiantes de xxx College 3

1. Antecedentes del tema

1. Tema de la actividad

2. Antecedentes de la actividad

El cuerpo principal de una empresa son las personas, y todas las actividades de una empresa deben ser realizadas por personas. Sólo movilizando plenamente el entusiasmo de la gente se podrá mejorar la eficiencia de la gestión y la producción. Para mejorar los beneficios económicos de una organización y mejorar su competitividad central, la clave está en las personas, o más precisamente, en el entusiasmo y el entusiasmo de las personas por el trabajo. Por lo tanto, crear una buena atmósfera de trabajo, estimular el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados de una organización y permitir que los empleados trabajen para la organización de todo corazón y sin quejas es crucial para el éxito o el fracaso de la organización.

3. Propósito del evento

El propósito de esta conferencia de elogio es establecer un ejemplo de aprendizaje y un punto de referencia al elogiar a los departamentos e individuos sobresalientes que tienen un desempeño sobresaliente en el trabajo desde 20xx hasta 20xx, y establecer un ejemplo y punto de referencia de aprendizaje. Constreñir y motivar a los empleados de la organización. Esto estimulará el entusiasmo laboral de los empleados, mejorará su eficiencia laboral y su calidad de vida y sentará las bases para un mayor desarrollo de la empresa. Aunque en el último año, gracias a los esfuerzos incansables de todos los empleados de la empresa, los logros de la empresa superaron las metas esperadas, para lograr metas más altas y futuras, cada empleado debe estar completamente motivado para trabajar; Con este fin, la empresa celebró esta conferencia de elogio y ceremonia de premiación para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados de la empresa.

2. Descripción general de la actividad

1. Información básica

(1) Hora: 9 de julio, 20xx, 19:00～21:30

p>

(2) Ubicación: Auditorio (Sede de la Empresa)

(3) Participantes: Presidente, Vicepresidente, Director General, Subdirector General, jefes de departamento, sede y Distribuido a todos los empleados (excepto los conserjes).

(4) Contenido de la actividad: ① Visualización de un vídeo corto de diez minutos (Director Li

② Breve discurso en la conferencia (Director Li

); ③ Colección de elogios y premios;

④Actuaciones artísticas del personal

⑤Resumen de la conferencia

2. Proceso de actividad

3. Cosas a tener en cuenta

(1) Anfitrión: Tang Xuejian/Li Xiaoyao (el manuscrito debe ser preparado por el anfitrión con anticipación)

(2) Video de apertura (completado por el Departamento de Relaciones Públicas)

(3) Certificados honoríficos y discursos de premiación para cada premio, y la lista de ganadores

(4) Música de fondo (música para que el presentador suba al escenario, música para otorgar premios, música para leer discursos de premiación)

(5) Disposición del lugar (flores, luces, pancartas, lemas, etc.)

(6) Disposición de los asientos del lugar (hacer un plano de asientos con anticipación)

(7) Personal de etiqueta de logística

(8) Cámaras y cámaras, tomar fotos grupales y fotos de cada departamento

(9 ) Micrófono de sonido

3. Disposición del trabajo

1. Liderazgo responsable

Líder del equipo: Li Kejin (Gerente de Relaciones Públicas)

Adjunto Líder del equipo: Wang Yuntian (Subdirector del Departamento de Recursos Humanos), Xu Renyao (Subdirector del Departamento de Logística) Miembros del equipo: varios (personalizado)

2. Ejecución de la actividad

(1 ) Estadísticas de los participantes, notificación y modalidades de transporte. Responsable: Wang Yuntian

(2) Estadísticas de la lista de ganadores y discursos de premiación. Responsables: Li Kejin, Wang Yuntian

(3) Planificación y diseño del diseño del lugar y personal (sonido, iluminación, pancartas, alfombras, flores, presentador, etc.), fondo del escenario (tela de proyección de fondo). Marque claramente el tema "Conferencia anual de elogios de la empresa 20xx ~ 20xx"). Responsable: Wang Yuntian

(4) Disposición de asientos para los participantes. Responsable: Wang Yuntian

(5) Estadísticas, elaboración y compra de certificados de honor de cada premio, premios, souvenirs y materiales necesarios para las actividades. Responsable: Xu Renyao

(6) Estadísticas y disposición del programa (el programa es compilado y ensayado por empleados de varios departamentos de la empresa). Responsables: Li Kejin, Wang Yuntian, Xu Renyao

(7) Selección de anfitriones del evento y formulación, organización y operación de los procedimientos del evento, etc. Responsables: Li Kejin, Wang Yuntian, Xu Renyao

(8) Mantenimiento de pedidos in situ y soporte de tareas logísticas. Responsable: Xu Renyao

(9) Fotógrafo profesional (contratado externamente). Persona a cargo: Xu Renyao

4. Planificación de actividades del grupo de elogios con presupuesto 4

1. Nombre de la reunión:

Reunión anual de resumen y elogios del grupo

2. Tema de la reunión:

Resumir el trabajo, elogiar lo avanzado y mirar hacia el futuro.

3. Anfitrión de la reunión:

4. Hora de la reunión:

xx, xx, xx (tentativo)

5, Lugar de la reunión :

6. Número de asistentes:

7. Criterios específicos y contenido de la evaluación: Ver anexo “Excelentes Empleados y Excelente Plan de Selección de Equipo”

8. Ejecución del programa:

1. Requisitos del programa:

La forma es principalmente canciones, bailes, sketches, recitaciones, etc., el tema es expresar el trabajo y la vida diaria de la empresa; y reflejar la empresa El proceso de desarrollo y el propósito de reflejar la perspectiva espiritual de los empleados.

2. Número de programas:

3. Tiempo de revisión:

Entre xx, mes xx, xxxx año - xx, mes xx, xxxx año

9. Grupo de Trabajo de la Conferencia:

1. Grupo Secretario: Responsable de impulsar los discursos de los participantes durante la reunión, y controlar el desarrollo normal del tiempo y secuencia de los programas de entretenimiento. Departamento responsable: Oficina del Gerente General

2. Equipo de información: preparar y distribuir convocatorias de reuniones, invitaciones y cartas, etc., preparar planes de reuniones, agendas, y recopilar y preparar discursos de líderes, etc. Departamento responsable: Oficina del Gerente General

3. Equipo de Organización:

① Responsable de la determinación final de los ítems de selección y ranking de premios antes de la reunión y la disponibilidad de bonificaciones.

② Responsable de registrar a los asistentes durante la reunión, organizar sus asientos, revisar y conducir a los asistentes a sus asientos.

③Organización y concertación de actividades culturales y de entretenimiento. Departamento responsable: Departamento de Recursos Humanos

④ Responsable de la limpieza y recuperación de todo el equipo del recinto después de la reunión. Departamento responsable: Dirección General

4. Grupo de Publicidad: Responsable de la ambientación del recinto, efectos de sonido, iluminación, etc., reportajes publicitarios del congreso, fotografía, vídeo, etc. Departamento responsable: Departamento de Planificación

5. Equipo de Logística: ① Responsable de la producción de carteles de premios y certificados antes de la reunión. Departamento responsable: Departamento de Planificación

② Responsable de la clasificación de la tribuna y la disposición de los asientos. Departamento responsable: Oficina del Gerente General

③ Responsable de la transmisión de información y arreglos para el té y el té en el lugar. Departamento responsable: Departamento

④ Responsable del trabajo de acabado de diversos suministros y materiales para conferencias dispersos en el lugar. Departamento Responsable: Departamento

6. Equipo de Seguridad: Responsable del orden del lugar y la retirada del personal irrelevante del lugar para garantizar la seguridad del lugar de la conferencia. Departamento responsable: Departamento de Seguridad Planificación de eventos para la celebración de la fiesta de elogio 5

Para resumir el trabajo de este año, organizar y desplegar el trabajo del próximo año; mostrar los rápidos cambios y el vigoroso desarrollo de la empresa, mejorar la amistad y mejorar la cohesión. La compañía decidió celebrar el Resumen y elogio anual 20xx y la Reunión anual de Año Nuevo 20xx para resumir y desplegar el trabajo y agradecer a todos los empleados por su arduo trabajo y dedicación silenciosa durante el año pasado.

1. El tema del encuentro anual

Integrar sueños y vencer en el presente.

2. Propósito de la reunión anual

Revisar y resumir los logros de desarrollo de la empresa en 20xx, y organizar e implementar el trabajo general de la empresa en 20xx.

Fortalecer la comunicación entre los empleados, mejorar la conciencia de asistencia al equipo y mejorar la cohesión de los empleados de la empresa.

A través de recompensas, movilizamos el entusiasmo de los empleados y animamos a todos a lograr nuevos avances en su trabajo en el nuevo año.

Deje que los empleados se expresen plenamente, estimule su vitalidad ascendente y enriquezca la vida cultural corporativa.

Fortalecer la comunicación e interacción entre líderes y empleados, empleados y empleadas, y reconocerse e identificarse con la familia corporativa durante la reunión anual.

3. Hora de la reunión anual

La preparación está prevista para comenzar el 10 de diciembre de 20xx y finalizar el 4 de febrero de 20xx, y se llevará a cabo en las siguientes tres etapas <; /p>

Período de planificación y preparación de la reunión anual (del 10 de diciembre al 20 de diciembre de 20xx):

Esta etapa completa principalmente el plan de planificación de la reunión anual, la publicación de avisos, la selección del lugar y otros trabajos.

Periodo de coordinación y avance de la reunión anual (21 de diciembre de 20xx al 20 de enero de 20xx):

Esta etapa completa principalmente la preparación de materiales, selección de premios, proyección del programa, confirmación y compra del programa. arreglos, accesorios del programa y obsequios.

Periodo de cuenta regresiva para la reunión anual (21 de enero al 4 de febrero de 20xx):

Esta etapa completa principalmente todo el proceso de determinación del anfitrión, lista de programas, etc.

La hora oficial de la reunión anual: de 8:00 a 22:00 del 4 de febrero de 20xx.

IV.Resumen de la reunión anual

Lugar: Restaurante Fuyuan El lugar de la reunión anual, el salón de cenas y espectáculos, el salón de baile y otros lugares se negociarán con 20 días de antelación.

Participantes: accionistas de la empresa y altos ejecutivos, invitados especiales (clientes), todos los empleados de la empresa, xxxxx personas del grupo y alrededor de xx invitados (según el presupuesto de xxx personas).

Forma organizativa: Será preparada y realizada de manera uniforme por el grupo de trabajo de preparación de reuniones anuales de la empresa.

5. Miembros y división de responsabilidades del grupo de trabajo preparatorio de la reunión anual

Líder del equipo: xxx es totalmente responsable del liderazgo de la reunión anual

Suplente líder del equipo: xxx está a cargo de la organización y coordinación de la reunión anual

Miembros: xxx es responsable de la preparación de la reunión anual, la recopilación de materiales, la selección del programa y la preparación de materiales y otros trabajos diarios

xxx es responsable de la garantía financiera de la reunión anual

xxx es responsable de la publicidad, los informes y la orientación técnica de la reunión anual

El grupo preparatorio está formado por los siguientes tres grupos de trabajo:

Grupo de Asuntos de la Conferencia: Persona a cargo xxx

Personal: xxxxxxxxx

Responsabilidades: Responsable de la selección del lugar, preparación de los materiales de la reunión (Nuevo Discurso del año, informe de trabajo del Gerente General, revisión de materiales de comunicación, etc.), selección de premios, etiqueta y selección del personal de servicio del recinto Trabajo programado.

Grupo de grupo: Responsable: xxxxxx

Personal: Anfitrión: xxxxxx

Personal de servicio: xxxxx

2 personas coanfitrión Una persona, un hombre y una mujer, sensibles; una persona cada una para el sonido y la iluminación, responsable del acoplamiento; camarógrafo (determina si el personal cooperará);

Responsabilidades: Responsable de la preparación de la fiesta, organización del programa, materiales de actuación y premios Preparación, servicio in situ y otros trabajos.

Equipo de logística: Responsable: xxx

Personal: xxxxxxxxx

Responsabilidades: Responsable de la garantía de financiamiento de la reunión anual, ubicación de la cena y determinación de tarifas, etc.

6. Proceso de la reunión anual

La reunión anual se divide en tres partes: la reunión in situ del Festival de Primavera, la reunión resumen de fin de año, la cena del personal y la gala ( el enlace de la lotería está incluido en el desempeño del programa Intercalados para progresar).

Reunión in situ para dar la bienvenida al Festival de Primavera (programada provisionalmente para el 4 de febrero de 8:30 a 12:30 a.m.)

Anfitrión: xxx

Agenda : Visite lo más destacado del trabajo de cada empresa.

Participantes: miembros del consejo de administración, consejo de supervisión y dirección general del grupo, y empleados superiores al nivel de director de cada empresa y departamento.

Observaciones: primero regístrese en xxxxx y, después de visitar los aspectos más destacados del trabajo de xxxx, tome una foto grupal en la puerta de xxx (elija el lugar, coloque las sillas en la primera fila y organice los asientos de liderazgo, Los empleados pueden encontrar un lugar cuando lo deseen; inmediatamente después de finalizar, salir en coche para visitar el siguiente punto destacado).

Reunión de resumen de trabajo 20xx (programada provisionalmente para el 4 de febrero, 14:30-17:00)

Moderador: xxx

Agenda:

p>

1. El gerente general xxx informó sobre el trabajo (resumiendo el trabajo en 20xx y organizando y implementando el trabajo en 20xx

2. Firmar la carta de responsabilidad de la dirección objetivo:

); p>

3. Premios de elogio (el vicepresidente xxx leyó la decisión de elogio y otorgó los premios en lotes

4. Discursos de intercambio (x colectivos avanzados, xx individuos avanzados

5. Discurso resumen del presidente;

6. Fin de la reunión;

Se determina el camino hacia xxxx y se promueve el concepto saludable de sentarse menos y hacer más ejercicio.

El personal que asista a la reunión anual, excepto los líderes de la junta directiva y la junta de supervisores, no podrá conducir.

Vestimenta: Vestimenta formal para hombres, vestimenta de negocios para mujeres. La chaqueta debe ser oscura y la camisa brillante.

Se proporcionan vestuarios separados para las mujeres.

El personal de servicio llegó al comercio exterior con anticipación y dispuso que 3 vehículos estuvieran en la entrada del hotel xxx.

Cena del personal:

Anfitrión:

Contenido:

1. Mensaje de Año Nuevo (brindis) del Presidente

p>

2. Brindis de agradecimiento (miembros de la junta directiva, junta de supervisores y brindis de la oficina del gerente general en tandas con música de fondo

3. Cena (intercalada con mutuos); saludos entre los empleados). Limite el alcance y la cantidad de brindis, quién llega primero; el gerente general de la sucursal organiza los brindis para los líderes cuando comenzará el programa, asegúrese de aprovechar el tiempo; ¿Cuáles son los requisitos para los empleados después de que comience la fiesta? ¿Se les permite moverse y golpear los puños?

Hay que pensar en cada aspecto y detalle del proceso en el escenario.

Fiesta de gala

Anfitrión:

Contenido:

1. Espectáculo literario (realizado en el lugar después de la cena, intercalado con actividades de lotería ) ;

2. Baile (participación voluntaria, elegir un lugar pequeño)

Traiga un grupo de personas, capte los nodos de tiempo y los asuntos, cuándo comenzar la comida, sirva platos fríos. , platos calientes; programa ,lotería.

Área de registro (pergamino colgante), obsequios, disposición del personal: 3 personas son responsables de registrarse, 6 personas son recibidas en la puerta y 4 personas se guardan para el almacenamiento de artículos; distribución de premios;

Los actores llegan con anticipación al mediodía Después de la cena, cuando asisten a la reunión anual, se maquillan antes de la reunión y luego van a la actuación después de la reunión.

En cuanto a los temas gastronómicos del elenco y el equipo, se reservarán 2-3 mesas para el elenco y el equipo (dependiendo del número de personas). El personal del establecimiento no puede comer.

Premios del programa

Formule reglas de puntuación, designe a 10 personas para la selección, puntuación en el sitio, resumen en el sitio y organice personal para recopilar y resumir.

7. Formularios de participación en el programa

Los programas pueden ser seleccionados y presentados por departamentos o empresas, o mediante cooperación entre unidades. Los programas seleccionados por cada unidad deben ser "autoescritos, "realizado por uno mismo y rico en contenido", "participación plena, emocionante y emocionante" es el propósito, que requiere un ambiente activo y animado. El contenido del programa puede incluir: diversos entretenimientos, pequeños coros, diversos programas especiales (como sketches, conversaciones cruzadas, danza, canto solista, recitación de poesía, actuaciones acrobáticas, etc.). Cada unidad deberá presentar al menos dos programas. (Se determinará si el programa será invitado desde afuera)

Para completar la reunión anual de la compañía con calidad y cantidad, se requieren ensayos regulares después de seleccionar el programa para lograr los resultados esperados. Se requieren ensayos generales cuando la reunión anual entra en la etapa de cuenta regresiva.

Hora de ensayo: Del 20 de diciembre de 20xx al 3 de febrero de 20xx, cada unidad del programa organizará por su cuenta la hora y el lugar de ensayo. El primer ensayo será el 24 de enero de 20xx; el segundo ensayo será el 28 de enero de 20xx y el tercer ensayo será el 3 de febrero de 20xx.

Lugar de ensayo: (por determinar)

Notas

Una vez confirmado el programa de la reunión anual, el grupo de trabajo preparatorio de la reunión anual realizará un seguimiento del efecto de ensayo de el programa, revíselo y resuelva los problemas encontrados;

Prepare su propia música de fondo para los programas de canto y danza y envíe una copia al grupo de trabajo preparatorio de la reunión anual para su uso en la presentación oficial. programa de reuniones anuales. Los disfraces o accesorios necesarios para participar en la actuación deben ser alquilados por el grupo de trabajo de preparación de la reunión anual por una tarifa;

Métodos de registro del programa de la reunión anual: registro por correo electrónico, registro por teléfono, registro en el sitio.

Contacto de registro: xxxx Información de contacto: xxxxx

Correo electrónico: xxxxxl@xxxx, com

Adjunto:

1. Festival de Primavera Nuevo arreglos de actividades de reuniones en el sitio

2. Proceso de reunión de la conferencia resumida de fin de año

3. Proceso de lotería para cenas y fiestas

4. División del trabajo de la reunión anual y cronograma

5. Presupuesto de costos