¿Cuál es la diferencia entre un abogado de recursos humanos y un coordinador de relaciones laborales?
Los abogados de recursos humanos se refieren a empleados que, junto con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, ayudan a los gerentes de recursos humanos de la empresa empleadora a regular el comportamiento laboral de la empresa y evitar riesgos laborales durante el proceso de empleo ( incluyendo selección, empleo, capacitación y retención).
Los coordinadores de relaciones laborales se refieren al personal que se dedica a la publicidad y gestión de implementación de normas laborales, gestión de contratos laborales, negociación y coordinación colectiva, promoción de la comunicación entre los trabajadores y la dirección, prevención y tratamiento de conflictos laborales, etc.
Emisión de certificado
El Certificado de Abogado de Recursos Humanos es emitido por el Centro de Orientación Técnica de Capacitación Laboral de China del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (certificado de competencia vocacional).
El Certificado de Coordinador de Relaciones Laborales es emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Certificado Nacional de Cualificación Profesional)
Responsabilidades Laborales
Coordinador de Relaciones Laborales
1. Ejecutar el flujo de trabajo de reclutamiento, coordinar el reclutamiento de empleados, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procesos; establecer y mantener archivos de personal, procesar y actualizar contratos laborales.
2. Siga estrictamente los procedimientos estándar de la escuela y ayude a los profesores extranjeros a manejar los procedimientos de entrada y salida.
3. Establecer y mantener archivos de personal, procesar y actualizar los contratos laborales.
4. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados.
5. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar los sistemas de recursos humanos de la empresa, como contratación, formación, salario, seguros, beneficios y evaluación del desempeño.
Abogado de recursos humanos
1. Completar diversos asuntos legales de recursos humanos de la empresa y ser responsable de revisar los documentos legales relevantes.
2. revisión y gestión de contratos, promoción de la conciencia jurídica, gestión legal;
3. Responsable de establecer un equipo legal y capacitar a los miembros del equipo;
4. Emitir indicadores de tareas y supervisar los resultados de finalización;
5. Establecer un sistema de gestión científica y mejorar el flujo de trabajo.
Función del certificado
Los abogados de recursos humanos aprueban la evaluación después de la capacitación, están certificados por el Proyecto Internacional de Certificación de Información de Talento y cuentan con el correspondiente certificado de competencia profesional de abogados de recursos humanos regístrese en línea, consulte; el sitio web oficial, Número unificado, común en todo el país. (Certificado de competencia profesional)
Los coordinadores de relaciones laborales que superen la formación y evaluación recibirán un certificado de cualificación profesional nacional. A nivel nacional podrás solicitar liquidación de puntos o liquidación directa, evaluación de título profesional, deducción de impuestos, etc. Se pueden pagar subsidios de capacitación para la mejora de habilidades a quienes participan en la capacitación y aprueban la evaluación para obtener certificados de calificación profesional. (Certificado Nacional de Cualificación Profesional)
En definitiva, no importa qué certificado sea mejor, siempre y cuando estés interesado en tu especialidad, acumules experiencia laboral y elijas según tus preferencias y conocimientos.