Modelo de servicio de headhunting en la nube

1. Headhunting tradicional: 25 años de salario, la mitad de los cuales se pagará en el trabajo y la otra mitad se pagará después de tres meses de prueba.

2. 30 años de salario, con tres meses de prueba antes del pago si está satisfecho;

Pague por adelantado un depósito para un servicio de búsqueda de talentos por tiempo limitado para garantizar una búsqueda de talentos exitosa dentro de un mes; de lo contrario, el depósito se reembolsará en su totalidad (manteniendo). una tasa de éxito de 100).

El servicio de búsqueda de talentos por tiempo limitado es obligatorio o debe aceptarlo. "Si el cazatalentos no es veraz, ingresará voluntariamente a la lista negra y quedará expuesto, y se le compensará con el doble de la tarifa de búsqueda de talentos".

No se pueden reclutar talentos adecuados, solo porque no hay un Bole adecuado; se pueden reclutar 100 talentos, solo porque Bole se reúne

La búsqueda de talentos en la nube, la búsqueda de talentos en línea, es como Taobao y Baidu. para compras en línea Sí.

En China hay 10.000 cazadores de cabezas tradicionales y 100.000 consultores de caza de cabezas. El número promedio de personas por empresa es inferior a 10, lo que es menor que la escala de las agencias de arrendamiento de viviendas comunes.

El objetivo del headhunting en la nube es convertir el headhunting tradicional en "cuatro modernizaciones": plataforma, apertura y transparencia, ¡y procesos estándar! ¡No hay fricción interna, sólo complementariedad!