¿Por qué muchos cuadros de la liga cambian de trabajo?
El ejército debe ser un grupo armado joven. Sólo así podrá ganar en la batalla, por lo que el ejército debe ser activo, no profesional. Por tanto, los oficiales y soldados del ejército necesitan jóvenes. ¿Es concebible que si un oficial del ejército no cambia de trabajo, seguirá siendo un cuadro de cuarenta o cincuenta años, capaz de luchar y lanzarse a la batalla?
Puedes cambiar de trabajo si no quieres, siempre y cuando sigas ascendiendo. El ejército tiene el mayor número de años de servicio. ¡Si no quieres irte, tienes que irte!
La edad máxima de servicio para los oficiales: líder de pelotón 30 años, comandante de compañía 35 años, comandante de batallón 40 años, comandante de regimiento 45 años, comandante de división 50 años, comandante de cuerpo 55 años, subcomandante de una gran región militar 63 años, El comandante en jefe de la región militar tiene 65 años. Un pequeño número de divisiones y oficiales en las fuerzas de combate se puede ampliar adecuadamente debido a las necesidades de trabajo, pero la permanencia de las divisiones y los puestos militares de tiempo completo no excederá los 5 años como máximo, y la permanencia de los puestos militares adjuntos no excederá los 3 años para los oficiales de nivel de batallón que sirven en barcos, la edad máxima es de 45 años y la edad máxima para los oficiales de nivel de regimiento es de 50 años en las agencias del cuartel general, las grandes agencias de las regiones militares, las regiones militares provinciales (guarniciones, guarniciones); áreas) sistemas, bases logísticas, servicios, escuelas e institutos de investigación científica La edad máxima es cincuenta y cinco años, los oficiales militares adjuntos cincuenta y ocho años y los militares de tiempo completo sesenta años; Los funcionarios profesionales y técnicos que ocupan cargos ordinarios es de 43 años para los puestos profesionales y técnicos subalternos, y de 50 años para los puestos profesionales y técnicos intermedios. El límite de edad para los puestos profesionales y técnicos superiores es de 60 años. Un pequeño número de funcionarios con cargos intermedios y técnicos. Los cargos profesionales y técnicos de alto nivel pueden flexibilizar el límite de edad en 5 años por necesidades laborales con la aprobación de la autoridad de nombramiento y remoción. Si un oficial alcanza la edad máxima para el servicio activo y no puede continuar con su trabajo normal debido a enfermedad o discapacidad, o no puede ajustarse debido a restricciones en el número de tropas, debe retirarse del servicio activo y pasar por el proceso de transferencia de trabajo. , jubilación y reasentamiento. Los oficiales que han estado en servicio activo (o trabajando) durante más de 30 años o que tienen más de 50 años pueden jubilarse y llegar a un acuerdo mediante su propia solicitud y aprobación.
¿Qué nivel de funcionario público se transfiere del nivel de regimiento al gobierno local?
¡Diputado! ! !
¿Cuál es el nivel de salto de empleo en el grupo?
El traslado de un grupo regular a un nuevo puesto de trabajo pertenece al nivel administrativo y no desciende. Cuadro comparativo entre niveles militar y administrativo:
A continuación se presenta el contenido de los capítulos de distribución del trabajo y empleo de las “Medidas Provisionales para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados”:
Capítulo 4 Distribución Laboral y Empleo
Artículo 22: Cuadros militares desmovilizados que ocupen cargos inferiores al nivel de división o nivel de batallón (incluidos los cuadros civiles inferiores al nivel de división y los cuadros profesionales y técnicos que gocen de beneficios equivalentes, los mismos a continuación) que tener menos de 20 años de servicio militar será el comité del Partido y la colocación ***.
Los cuadros militares desmovilizados que ocupan puestos en regimientos o batallones y tienen más de 20 años de servicio militar pueden optar por ser reasentados mediante asignación planificada o trabajo por cuenta propia.
Artículo 23: Para los cuadros militares que sean transferidos al ejército según el plan, el comité del partido y el Partido Comunista de China organizarán los trabajos de acuerdo con su integridad política y talento, su nivel de posición en el ejército, su contribución y sus especialidades.
A los cuadros militares desmovilizados que ocupan puestos de liderazgo a nivel de división o regimiento y han servido durante un número mínimo de años generalmente se les asignan los puestos de liderazgo correspondientes. En áreas donde hay muchos cuadros militares retirados a nivel de división y regimiento y es realmente difícil organizar puestos de liderazgo, se pueden organizar puestos correspondientes que no sean de liderazgo.
Para otros cuadros militares retirados que ocupen puestos a nivel de división, regimiento y batallón, los años mínimos de servicio se establecerán razonablemente de acuerdo con las disposiciones anteriores.
Artículo 24: Todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formularán políticas y medidas preferenciales para alentar a los cuadros militares desmovilizados a trabajar en zonas difíciles y unidades de base.
Los cuadros militares desmovilizados que van voluntariamente a trabajar a zonas remotas y difíciles deben ser asignados a los puestos de liderazgo correspondientes, y aquellos con capacidad e integridad política pueden ser ascendidos.
Si los cuadros militares desmovilizados han trabajado continuamente durante cinco años en *** u otras áreas por encima de una altitud de 3.500 metros, se les asignarán los puestos de liderazgo o no liderazgo correspondientes. Si a un cuadro dirigente principal le resulta realmente difícil asignar un puesto de tiempo completo, se le puede asignar un puesto adjunto del mismo nivel.
Artículo 25: Todas las regiones, departamentos y unidades tomarán medidas tales como utilizar las vacantes en puestos de liderazgo, aumentar el número de puestos que no sean de liderazgo según sea necesario o asignar cuadros de división o regimiento. Organizar empleos y puestos para cuadros militares desmovilizados.
El partido y las agencias estatales aumentaron el personal administrativo de acuerdo con el plan de reasentamiento del 15% para cuadros militares desmovilizados. El aumento del personal se utiliza principalmente para organizar cuadros militares desmovilizados a nivel de división y regimiento.
Todas las regiones, departamentos y unidades deben hacer planes generales para la disposición de cuadros militares desmovilizados a nivel de división y regimiento y el establecimiento de equipos de liderazgo, seleccionar y desplegar cuadros militares desmovilizados a nivel de división y regimiento en un de manera planificada y organizarlos para el equipo de liderazgo de la ciudad (prefectura), el condado (ciudad) o las instituciones y los equipos de liderazgo de empresas estatales grandes y medianas.
Artículo 26: Los cuadros militares retirados que desempeñen cargos profesionales y técnicos serán designados, con carácter general, para los cargos profesionales y técnicos que les correspondan con base en sus cargos profesionales y técnicos en el ejército o calificaciones profesionales y técnicas reconocidas por el Estado si; el trabajo los requiere, Se pueden organizar tareas administrativas.
A los cuadros militares desmovilizados que ocupan cargos administrativos y puestos profesionales y técnicos se les podrán asignar puestos administrativos correspondientes o ser designados para puestos profesionales y técnicos correspondientes en función de las necesidades laborales locales y sus propios deseos.
Artículo 27 Los planes anuales de aumento de personal de los organismos, grupos e instituciones públicas del Estado se utilizarán en primer lugar para la colocación de cuadros militares retirados. Las instituciones públicas con personal completo recibirán y colocarán cuadros militares desmovilizados, y el personal se incrementará en consecuencia en función del número real de personal recibido, y el salario total del personal aumentará en consecuencia.
Artículo 28 El Partido y las agencias estatales, de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros y bajo la organización y dirección de los departamentos competentes, tomarán medidas tales como evaluación y transferencia a puestos a nivel de división y regimiento; aquellos que ocupen puestos por debajo del nivel de batallón, se tomarán medidas de colocación mediante examen y selección bidireccional. Algunos puestos también pueden cubrirse mediante competencia entre cuadros militares retirados.
Artículo 29: A los cuadros militares desmovilizados que se proyecten ser destinados a instituciones públicas se les asignarán los cargos directivos o profesionales y técnicos correspondientes según su rango militar, y se les dará un período de adaptación de tres años.
Cuando una empresa recibe cuadros militares desmovilizados, el departamento encargado de la colocación de cuadros militares desmovilizados preparará un plan de acuerdo con la asignación voluntaria de cuadros militares desmovilizados, la empresa organizará puestos directivos o profesionales y técnicos. y proporcionar un período de adaptación de dos años.
Los cuadros militares desmovilizados podrán firmar un contrato de trabajo laboral de duración abierta o de duración determinada con el empleador de conformidad con las normas pertinentes. El empleador no podrá rescindir, despedir o rescindir el contrato de trabajo laboral en incumplimiento del contrato.
Artículo 30: Las agencias directamente dependientes del gobierno central, las empresas e instituciones y las agencias estatales fuera de Beijing deben completar su trabajo a tiempo...> & gt
¿Cuál es el nivel de ¿Oficiales militares que son transferidos a otro trabajo?
Escuché que hay un dicho sobre la degradación. Por ejemplo, si desea ir al departamento * * *, un cuadro a nivel de regimiento solo puede regresar como subdirector de departamento o jefe de sección.
¿Qué tipo de cuadro es un oficial adjunto a nivel de regimiento?
Los cuadros adjuntos a nivel de regimiento son cuadros adjuntos a nivel de división en el ejército. Son degradados medio nivel al nivel local. Básicamente, no se les asignarán puestos de liderazgo y solo disfrutarán del tratamiento a nivel de departamento completo. Aquellos cuyos salarios permanecen sin cambios son cuadros a nivel departamental.
El Estado implementa un método de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados que combina la asignación planificada con la selección independiente de puestos. La colocación planificada de los cuadros militares desmovilizados la organiza el comité del partido y el ***. En circunstancias normales, la Oficina de Asuntos Civiles, la Oficina de Trabajo y otros departamentos locales son responsables de la colocación. La oficina de personal local es responsable de la colocación de oficiales por debajo del nivel de regimiento adjunto (exclusivo), y el Departamento de Organización es responsable de la colocación de oficiales por encima del nivel de regimiento adjunto.
¿A qué nivel se entregará el ejército al gobierno local?
En términos generales, cuando las tropas se transfieren a otros lugares, sus rangos militares se reducirán. Pueden estar en posiciones de liderazgo o no. El detalle es el siguiente:
Quienes sean trasladados a municipios o ciudades subprovinciales, bajarán en un nivel.
Transferido a una ciudad a nivel de prefectura y degradado medio nivel.
Tomemos como ejemplo a los oficiales de regimiento.
Las transferencias a municipios y ciudades subprovinciales son todas a nivel departamental.
Transferido al nivel de prefectura o inferior, al nivel de subdirector.
Nota:
Los funcionarios a nivel de división se transfieren a municipios y ciudades a nivel de división subprovincial. Entre ellos, el traslado a una ciudad subprovincial también puede realizarse a nivel de oficina adjunta.
¿A qué nivel se transfiere el nivel de regimiento adjunto a la Oficina de Seguridad Pública?
En cuanto al nivel, no importa a dónde vaya, recibirá el salario del departamento adjunto (condado adjunto) (salario básico, subsidio de Tianjin). Es difícil decir el puesto específico, y básicamente no hay puestos. .
¿Cuál es la edad mínima para formar parte de un cuadro de liga?
El ejército tiene el requisito de edad más alto.
La edad media de los cuadros de la liga es de 40 años.
La edad máxima no será superior a 45 años, y la edad mínima no será inferior a 38 años.
Los cuadros de nivel de regimiento que no sean promovidos por encima del nivel de regimiento después de los 45 años se transferirán automáticamente a otros trabajos.
¿Qué tipo de cuadro es un oficial adjunto a nivel de regimiento?
Los cuadros adjuntos a nivel de regimiento son cuadros adjuntos a nivel de división en el ejército. Son degradados medio nivel al nivel local. Básicamente, no se les asignarán puestos de liderazgo y solo disfrutarán del tratamiento a nivel de departamento completo.