¿Cuánto subsidio de vivienda se puede obtener después de jubilarse de una institución pública?
El monto del subsidio de vivienda que puede recibir después de jubilarse de una institución pública es el siguiente:
El subsidio de jubilación para un empleado de una institución pública después de la jubilación se calcula como una determinada proporción del Suma del salario del puesto y nivel salarial antes de la jubilación. Entre ellos, a los que hayan trabajado 35 años o más se les pagará la tarifa de 90; a los que hayan trabajado durante 30 años pero menos de 35 años se les pagará la tarifa de 85; menos de 30 años se pagarán al tipo del 80.
El subsidio de vivienda también es una política relativamente regional. Los trabajadores comunes en algunas provincias y ciudades económicamente desarrolladas pueden recibir varios miles de yuanes en subsidio de vivienda al mes, mientras que algunos lugares económicamente desfavorecidos no tienen ni un centavo. .
Los subsidios de vivienda se refieren a subsidios en efectivo otorgados por agencias administrativas estatales e instituciones públicas a los empleados que no tienen vivienda o cuya zona de vivienda no cumple con los estándares prescritos.
El principio de los subsidios a la vivienda es adherirse al principio de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta el principio de equidad. Lo determinan los gobiernos locales en función de factores como el precio medio de la vivienda asequible local. , salarios promedio y el área de vivienda que deben disfrutar los empleados.
Los subsidios de vivienda proporcionados por empresas e instituciones están dirigidos a los empleados. Las agencias administrativas y las instituciones públicas en áreas económicamente desarrolladas lo han implementado, y las empresas pueden implementarlo según sus propias condiciones. Las áreas económicamente subdesarrolladas aún no pueden implementarlo.
Los empleados que han comprado viviendas con estándares de área específicos de acuerdo con las políticas preferenciales de la reforma de vivienda no reciben subsidios de vivienda; los empleados que alquilan viviendas públicas pueden disfrutar de subsidios de vivienda después de abandonar voluntariamente la vivienda alquilada. Las medidas de subsidio de vivienda y los estándares para el área de vivienda de los empleados cuya área de vivienda no cumpla con los estándares prescritos se implementarán de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
El monto del subsidio de vivienda para los empleados: El monto del subsidio de vivienda pagado a los empleados es igual al producto del monto del subsidio por metro cuadrado de área de construcción y el área del subsidio de vivienda del empleado .
El área de subsidio para empleados sin vivienda se basa en el producto del área de subsidio de vivienda prescrita. El área de subsidio para los empleados sin vivienda se calcula de acuerdo con las normas prescritas para el área de subsidio de vivienda. El subsidio de vivienda para cada empleado correrá a cargo de cada unidad de empleado. Al desembolsar los subsidios de vivienda se debe tener en cuenta la duración del servicio de los empleados antes de que se estableciera el sistema de fondos de previsión para la vivienda.
Base jurídica:
"Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilaciones y Renuncias de Trabajadores"
Artículo 1 Empresas, instituciones públicas, organismos estatales y organizaciones populares propiedad de todo el pueblo Los trabajadores que cumplan una de las siguientes condiciones deben jubilarse:
(1) Los hombres tienen más de sesenta años, las mujeres tienen más de cincuenta años y han trabajado durante diez años consecutivos.
(2) Quienes realicen trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años y mujeres mayores de cuarenta y cinco años, con diez años consecutivos de servicio de. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de cincuenta años, las mujeres tienen más de cuarenta y cinco años, han trabajado continuamente durante diez años, están certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado por motivos laborales, certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral, indicando pérdida total de capacidad para el trabajo.