¿Por qué decimos oro 9 plata 10 cuando buscamos trabajo?
1. Muchas empresas dividen las bonificaciones en múltiples pagos, programados cada seis meses.
2. Se acabó el aumento salarial. En este momento ya no es un ajuste ordinario. Habrá deficiencias y omisiones, y las personas que no estén satisfechas con el ajuste también se irán.
3. Recién me gradué hace un año completo. Durante la temporada de graduación, después de un año completo, digamos tres o cinco años, comencé a pensar en nuevas oportunidades y tendencias.
4. La demanda se resume a mediados de año. Desde la perspectiva de una empresa, suele haber nuevas demandas de revisión y revisión sistemática a mediados de año.
Oficialmente, el "Nueve de Oro y el Diez de Plata" es un concepto de gestión financiera que se consume a lo largo del tiempo y las estaciones. Desde una perspectiva temporal, septiembre y octubre son las temporadas de cosecha agrícola. Según la psicología de los ingresos y gastos de las personas, el consumo, la inversión y otros gastos están impulsados por las emociones, por lo que en otoño e invierno, especialmente en la transición entre las dos estaciones, el consumo de los hogares aumentará significativamente.
"Golden Three Silver Four" es solo una etiqueta para el período pico de búsqueda de empleo. Además de marzo y abril, también existen los meses "Golden Nine y Silver Ten" de septiembre y octubre. Durante este periodo, con la rotación de algunos empleados de la empresa, aparecerán ofertas de empleo.
En general, en el ámbito laboral existen expresiones como “Oro Tres Plata Cuatro” y “Oro Nueve Plata Diez”, que hacen referencia a los dos periodos pico de búsqueda de empleo y contratación en un año. La contratación a lo largo del año se divide en dos temporadas altas Las temporadas altas en la primera mitad del año son marzo y abril. Generalmente, el Año Nuevo chino se celebra en febrero y el reclutamiento es intensivo después del Año Nuevo.
La temporada alta en la segunda mitad del año es septiembre y junio, 65438 + octubre, porque muchos graduados universitarios se enfrentan a un empleo después de graduarse. 9.65438+Octubre-junio, se acerca la temporada alta de producción para las empresas y se necesita con urgencia una gran cantidad de talentos para el desempeño en la segunda mitad del año. Otra es que los graduados escolares enfrentan el desafío de dejar la escuela e ingresar al lugar de trabajo, lo que genera una temporada pico de contratación en septiembre y junio, 65.438 + octubre.
Los "Tres de Oro y Cuatro de Plata" se refieren a marzo y abril, especialmente marzo, que es el período dorado para que los recién graduados soliciten empleo y para que los empleados actuales cambien de trabajo a puestos más satisfactorios. La búsqueda de empleo y el cambio de empleo, en última instancia, son esencialmente el proceso de conectar profesionales con puestos de trabajo. Una zanahoria y un hoyo, inadecuados, tienen su propio lugar.
¿Por qué hay un dicho que dice que reclutar "nueve de oro, diez de plata"?
Para los recién llegados al lugar de trabajo, los graduados universitarios suelen dejar la escuela en junio y julio para buscar trabajo. Muchos graduados eligen su primer trabajo después de dejar la escuela debido a la presión laboral o para acumular experiencia laboral. Sin embargo, descubren que el puesto no es lo que pensaban, por lo que optan por cambiar de trabajo.
Para las "manos suaves" en el lugar de trabajo, muchas personas cambiarán de trabajo en este momento. En general, siento que no estoy satisfecho con mi trabajo en la primera mitad del año o quiero cambiar de carrera antes del Año Nuevo. Al final del año, el período de prueba acaba de pasar y el nuevo año está a punto de tener un buen comienzo.
Para aquellos que están insatisfechos con la situación actual, muchos solicitantes de empleo alcanzaron sus intenciones de empleo durante la temporada alta de búsqueda de empleo de marzo y abril. Sin embargo, después del período de prueba, algunas empresas no han cumplido con los beneficios prometidos. , y los demandantes de empleo también se concentran en septiembre y junio ,10.
Para los reclutadores, el otoño de octubre es refrescante y algunos empleados están dispuestos a acudir al mercado de talentos para encontrar un mejor hogar en su tiempo libre.
Las personas que eligen los trabajos "Oro, Tres, Plata y Cuatro" se dividen principalmente en las siguientes cuatro categorías:
1. En esta etapa, el examen de ingreso de posgrado ha terminado/la tesis de graduación está completa/el polvo del examen público se ha asentado y los requisitos para la tesis de posgrado se han relajado. Después del intenso período de examen de ingreso al posgrado, viene un período estable de 3 a 5 meses, que es un excelente momento para completar los requisitos de la pasantía sin que tenga demasiado impacto en tus estudios debido a la pasantía/empleo.
2. Trabajadores que estén dispuestos a cambiar sus planes de carrera. Un año de trabajo, resumen de fin de año y vacaciones de Año Nuevo Después de un año de trabajo, el titular recibe una bonificación de fin de año durante las vacaciones de Año Nuevo, reconsidera su trayectoria profesional y, a menudo, opta por dimitir en ese momento. Buscar nuevas oportunidades laborales.
3. El actual titular que fue despedido a principios de año. Las empresas no suelen ser "crueles" al despedir empleados a finales de año, por lo que los contratos laborales suelen ajustarse a principios de año y un gran número de empleados serán despedidos en esta etapa. Especialmente las empresas de Internet en 2019.
4. No hay objetivos claros. Con la llegada del Año Nuevo, están dispuestos a hacer cambios y buscar cambios. En el nuevo año, los estudiantes suelen optar por realizar prácticas en esta etapa, y algunos trabajadores optan por intentar enviar currículums y ponerse en contacto con cazadores de talentos en esta etapa. Nunca subestimes las expectativas de la gente para el futuro.