Manual educativo de sentido común sobre concientización sobre la confidencialidad y la confidencialidad de la provincia de Yunnan
1. ¿Qué es la ley de confidencialidad? Respuesta: Las diversas relaciones sociales que ocurren entre personas en actividades que involucran secretos de estado se denominan relaciones confidenciales.
La ley de confidencialidad es el término general para designar las normas jurídicas que regulan las relaciones de confidencialidad. 2. ¿Cuándo se promulgaron e implementaron la Ley de Secreto y las Medidas de Implementación de la Ley de Secreto? Respuesta: La Ley de la República Popular China sobre la Salvaguardia de los Secretos de Estado (en adelante, la "Ley de Secretos") fue revisada y adoptada en la tercera reunión del Comité Permanente de la Séptima Asamblea Popular Nacional de la APN el 5 de septiembre de 2008, y fue adoptada el 6 de mayo de 2009. Implementarse.
Las "Medidas para la Implementación de la Ley de la República Popular China sobre Guardar Secretos de Estado" (en adelante, las "Medidas para la Implementación de la Ley de Secretos") fueron aprobadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 25 de abril de 1990, y entrará en vigor en la fecha de su promulgación. 3. ¿Cuál es el papel de las leyes de confidencialidad? Respuesta: La Ley de Secreto tiene tres funciones: (1) Es un arma legal para proteger la seguridad de los secretos nacionales; (2) Lleva a cabo importantes reformas en el trabajo secreto de acuerdo con las necesidades de la modernización socialista; mejorar y perfeccionar la base fundamental del sistema de leyes y regulaciones de secreto de nuestro país.
4. ¿Cuál es el significado y el papel de la promulgación e implementación de la ley de confidencialidad? Respuesta: La "Ley de la Secretaría" es la primera ley relativamente completa en nuestro país desde la fundación de la República Popular de mi país, y está adaptada a la situación. Su promulgación e implementación son de gran importancia y papel en el ajuste y fortalecimiento del trabajo de confidencialidad en la nueva era. En primer lugar, la ley de confidencialidad es un arma jurídica para proteger los secretos de Estado, salvaguardar la seguridad y los intereses nacionales y combatir los delitos de filtración y robo de secretos de Estado.
Su promulgación e implementación nos proporciona la base legal para tomar medidas enérgicas precisas contra las actividades criminales de filtrar secretos de estado y robar, espiar, sobornar y proporcionar ilegalmente secretos de estado a instituciones, organizaciones y entidades extranjeras. personal. En segundo lugar, la Ley de Secreto es un código de conducta para que todas las agencias, unidades y ciudadanos guarden secretos de Estado.
La formulación, promulgación, estudio, publicidad e implementación de la ley de confidencialidad ayudará a todos los ciudadanos, especialmente a los trabajadores estatales, a mejorar gradualmente su conciencia sobre la confidencialidad, fortalecer los conceptos de amigo y enemigo, la confidencialidad, la disciplina y la estado de derecho, y gradualmente formar una buena costumbre social de guardar conscientemente secretos de estado. En tercer lugar, la ley de confidencialidad es la base para la construcción del sistema legal de confidencialidad de nuestro país y estipula fundamentalmente las directrices, principios y medidas importantes para la construcción del sistema legal de confidencialidad de nuestro país.
En cuarto lugar, la Ley de Secreto es una directriz legal para profundizar la reforma del trabajo de confidencialidad de mi país y fortalecer la gestión del trabajo de confidencialidad. También es una guía para orientar la reforma más profunda del trabajo de confidencialidad de mi país. La Ley de Secretos estipula en principio el establecimiento y los poderes de las agencias de confidencialidad de los departamentos competentes nacionales, locales y centrales. Es de gran importancia para mejorar el sistema de gestión de la confidencialidad y fortalecer el trabajo de confidencialidad, y lleva el trabajo de confidencialidad nacional a la vía de la gestión legal.
5. ¿Cuál es el propósito de promulgar leyes de confidencialidad? Respuesta: El propósito de formular la ley de confidencialidad es proteger los secretos de Estado, salvaguardar la seguridad y los intereses nacionales y garantizar el progreso fluido de la reforma, la apertura y la construcción socialista. 6. ¿Cuál es la política laboral de protección de los secretos de Estado? ¿Cuál es su significado principal? Respuesta: El artículo 4 de la "Ley de Secreto" estipula que el trabajo de guardar secretos de Estado deberá implementar la política de prevención activa, destacando los puntos clave, garantizando los secretos de Estado y facilitando diversas tareas.
"Prevención activa" significa poner el punto de apoyo y centrar el trabajo de confidencialidad en la prevención, tomar precauciones y cortar los problemas de raíz. El trabajo específico es: primero, fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad, mejorar el concepto legal de confidencialidad entre todos los ciudadanos, especialmente los trabajadores estatales, y mejorar la conciencia de guardar secretos de estado; segundo, establecer, mejorar e implementar estrictamente leyes y regulaciones de confidencialidad; , desarrollar y utilizar activamente tecnología de seguridad avanzada y utilizar medios científicos y tecnológicos avanzados para prevenir fugas y robos, en cuarto lugar, establecer y mejorar los mecanismos de supervisión e inspección y fortalecer la supervisión e inspección de la confidencialidad; en quinto lugar, debemos fortalecer la investigación y la investigación de nuevas situaciones; asuntos.
"Destacar los puntos clave" significa que en el trabajo de confidencialidad, sobre la base de la plena implementación de la "Ley de Secreto", distinguir la situación de los aspectos de nivel de confidencialidad, ubicación, personal, etc., para asegure los secretos centrales y domine los puntos clave de los secretos nacionales. No habrá problemas con el personal en unidades y departamentos (posiciones) clave. "Garantizar los secretos de Estado y facilitar todo el trabajo" significa manejar correctamente la relación entre la confidencialidad y los diversos trabajos comerciales, y garantizar que la confidencialidad y el trabajo comercial sean correctos.
7. ¿Cuáles son los principales contenidos del sistema de responsabilidad del liderazgo de confidencialidad? Respuesta: El contenido del sistema de responsabilidad de confidencialidad para los cuadros dirigentes es principalmente implementar "quien esté a cargo es responsable; donde se gestiona el trabajo comercial de los cuadros dirigentes, se gestionará el trabajo confidencial; el trabajo confidencial y el trabajo comercial deben tener planes y arreglos , inspecciones e Implementar y resumir.
" 8. ¿Qué es la educación sobre el secreto? Respuesta: La educación sobre el secreto se refiere a la educación ideológica y política y la difusión de conocimientos profesionales sobre la protección de los secretos de Estado para todos los ciudadanos, especialmente el personal de las agencias estatales y departamentos clave.
es parte integral del trabajo de publicidad y educación del partido y del país, y es el fundamento ideológico y eslabón importante de todo el trabajo de confidencialidad 9. ¿Qué son los secretos de Estado? ¿Cuáles son sus características?: ¿Los secretos de Estado son asuntos relacionados con el ámbito nacional? seguridad y se determinan de acuerdo con procedimientos legales. Sólo son conocidos por un cierto grupo de personas dentro de un cierto período de tiempo.
Los secretos de Estado tienen tres características: Primero, deben estar estrechamente relacionados con la seguridad nacional. e intereses. >La segunda son las características procesales. Es decir, los secretos de Estado deben determinarse de acuerdo con los procedimientos prescritos por las leyes y regulaciones nacionales.
La tercera son las características espaciotemporales. deben y pueden ser protegidos por un determinado rango de personas en un determinado periodo de tiempo conocido
10 ¿Cómo se clasifican los secretos nacionales?: La clasificación se basa en el grado de daño que pueden o pueden causar. causa a la seguridad y los intereses nacionales.
Cuanto más grave es el daño, mayor es el nivel de seguridad. La Ley de Secreto divide los secretos de Estado en tres niveles: ultrasecreto, secreto y secreto. >(1) "Alto secreto" es el secreto más importante para el país, cuya filtración causará daños particularmente graves a la seguridad y los intereses nacionales (2) Los "secretos" son secretos de estado importantes, cuya filtración causará graves daños; dañar la seguridad y los intereses nacionales; (3) Los "secretos" son secretos de estado generales, cuya filtración causará graves daños a la seguridad y los intereses nacionales; dañará la seguridad y los intereses del país; Respuesta: Se refiere a asuntos que no están clasificados como secretos de estado y no deben divulgarse en las actividades oficiales y en la gestión interna de las agencias y unidades gubernamentales en todos los niveles.
12. ¿Qué? >2. Cómo hacer un buen trabajo en materia de concienciación sobre la confidencialidad y educación sobre la confidencialidad
Relativamente hablando, parece estar rezagado en el fortalecimiento del trabajo sobre la confidencialidad en las unidades de base.
Fortalecimiento de la confidencialidad. El trabajo de las unidades de base es la base para implementar plenamente el despliegue del gobierno central para fortalecer el trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Entonces, bajo las nuevas condiciones históricas, cómo mejorar la naturaleza científica del trabajo de confidencialidad, la legalización de la gestión de la confidencialidad y la confidencialidad. modernización y profesionalización del equipo de confidencialidad para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible del trabajo de confidencialidad en las unidades de base. Basado en la situación real de la gestión de la confidencialidad en las unidades de base, el autor ha realizado algunas investigaciones y discusiones preliminares y cree que es así. Es necesario fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base. Centrarse en fortalecer las "cuatro conciencias" y resolver los "cuatro problemas".
En primer lugar, los líderes de los partidos y gobiernos de base deben tener una fuerte conciencia de la confidencialidad. capaz de dar ejemplo, dar ejemplo, cumplir estrictamente las leyes y disciplinas de confidencialidad y tomar la iniciativa. Haga un buen trabajo para mantener la confidencialidad de usted, su personal, su familia y sus hijos. Debemos aprovechar plenamente el papel del comité de confidencialidad. Los cuadros dirigentes del Partido y del gobierno y el director del comité de confidencialidad deben asistir a diversas reuniones, diferentes ocasiones y reuniones. En vísperas de los días festivos, nos esforzamos mucho en enfatizar el trabajo de confidencialidad. , dar a conocer las leyes y regulaciones de confidencialidad, y dar a conocer algunos casos de fugas vívidos o personas y cosas típicas positivas y progresistas en esta unidad y otras unidades.
3. Cómo fortalecer la educación sobre la concientización sobre la confidencialidad
Relativamente hablando, está rezagado en el fortalecimiento del trabajo sobre la confidencialidad en las unidades de base.
Fortalecer el trabajo de confidencialidad de las unidades de base es la base para implementar plenamente el despliegue del gobierno central para fortalecer el trabajo de confidencialidad en la nueva situación. Entonces, en las nuevas condiciones históricas, cómo mejorar la cientificidad del trabajo de confidencialidad, la legalización de la gestión de confidencialidad, la modernización de la tecnología de confidencialidad y el nivel profesional del equipo de confidencialidad, para lograr un desarrollo integral, coordinado y sostenible del trabajo de confidencialidad. en unidades de base? Con base en la situación real de la gestión de la confidencialidad en las unidades de base, el autor realizó algunas investigaciones y debates preliminares y consideró que para fortalecer el trabajo de confidencialidad en las unidades de base, debemos centrarnos en fortalecer las "cuatro conciencias" y resolver los "cuatro problemas".
En primer lugar, los líderes de partidos y gobiernos de base deben tener una fuerte conciencia de la confidencialidad, ser capaces de dar el ejemplo, predicar con el ejemplo, cumplir estrictamente las leyes y disciplinas de confidencialidad y tomar la iniciativa en el mantenimiento de la confidencialidad. para ellos mismos, su personal, sus familiares e hijos.
En segundo lugar, debemos aprovechar plenamente el papel del comité de confidencialidad. Los cuadros dirigentes del Partido y del gobierno y los directores del comité de confidencialidad a menudo deben tomarse la molestia de enfatizar el trabajo de confidencialidad, publicar las leyes y regulaciones de confidencialidad y. Publicar las leyes y regulaciones de confidencialidad en varias reuniones, en diferentes ocasiones y en vísperas de días festivos. Algunos casos de fugas vívidos o personas y cosas típicas activamente avanzadas en esta unidad y otras unidades.
4. ¿Cómo cultivar la conciencia de la confidencialidad en la nueva era?
Vista previa del contenido: este artículo analiza la situación del trabajo de confidencialidad en la nueva era y explica sistemáticamente los desafíos que enfrenta el trabajo de confidencialidad en la nueva era desde los aspectos de "robo secreto y antirrobo", " clasificación y no confidencialidad" y "seguridad de la información". Desafíos y plantean la necesidad de centrarse en la seguridad de la información y hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad en la nueva era desde los aspectos del fortalecimiento de la gestión de la confidencialidad de los sistemas informáticos confidenciales, educar al personal de confidencialidad, mejorar la calidad del personal de confidencialidad, aumentar la inversión en el trabajo de confidencialidad y mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los empleados.
Palabras clave: El trabajo secreto en la nueva era Actualmente, con el rápido desarrollo de altas y nuevas tecnologías, la aplicación generalizada de Internet, la tendencia cada vez más evidente de la globalización económica y la entrada exitosa de mi país en el mundo. "OMC, el trabajo secreto tradicional está sufriendo un gran impacto". Cómo hacer un buen trabajo en materia de seguridad en la nueva situación es una cuestión que vale la pena reflexionar para todos los trabajadores de seguridad.
El autor tiene varias opiniones sobre este tema. El primero es estudiar la actualidad y comprender el estado actual del trabajo de confidencialidad. En el mundo actual, la ciencia y la tecnología se están desarrollando rápidamente, y esta tendencia de desarrollo.
5. Prueba de conocimiento confidencial
Artículo 36 Si una persona relacionada con el secreto o un administrador de un transportista relacionado con el secreto viola estas regulaciones, y las circunstancias son menores, será sancionado. criticado por la agencia de confidencialidad de la agencia o unidad de Educación si las circunstancias son graves y causan filtraciones importantes de secretos, el departamento de confidencialidad dará un aviso de crítica y la unidad donde trabajan los transferirá del puesto relacionado con el secreto; .
? Si las agencias y unidades relacionadas con el secreto violan las regulaciones y crean posibles filtraciones, el departamento de confidencialidad de la región administrativa o la agencia superior de confidencialidad del sistema emitirá un aviso de rectificación dentro de un límite de tiempo, la agencia o unidad propondrá medidas para eliminar el potencial; fugas dentro de los 30 días posteriores a la recepción de la notificación. Elaborar planes y medidas de rectificación y redactar un informe escrito al departamento de confidencialidad o a la agencia de confidencialidad. ? Respuesta correcta: El departamento de seguridad de la región administrativa donde se encuentra C o el departamento de seguridad superior del sistema donde se encuentra C.
6. El personal secreto debe guardar secretos de estado y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de confidencialidad. ¿Qué cumple esto?
El artículo 36 de la "Ley de Secreto" estipula: Al asumir sus puestos, el personal relacionado con el secreto deberá recibir educación y capacitación en materia de confidencialidad, dominar conocimientos y habilidades en materia de confidencialidad, firmar una carta de compromiso de confidencialidad y respetar estrictamente la confidencialidad. normas y reglamentos, y no revelará secretos de estado de ninguna manera.
En primer lugar, el personal confidencial debe recibir educación y capacitación sobre confidencialidad antes de asumir sus puestos. Trabajar en puestos relacionados con el secreto requiere no sólo fuertes cualidades políticas y profesionales, sino también una fuerte conciencia de la confidencialidad y los correspondientes conocimientos y habilidades profesionales.
A la hora de contratar personal confidencial, debemos insistir en la formación antes de asumir el puesto. La educación y capacitación sobre confidencialidad para el personal involucrado en secretos por parte de agencias y unidades debe incluir los siguientes contenidos principales: educación sobre situaciones de confidencialidad y situaciones enemigas, educación sobre pautas, políticas, leyes y regulaciones de trabajo de confidencialidad, educación sobre conocimientos y habilidades de confidencialidad, educación sobre responsabilidades laborales, etc.
En segundo lugar, el personal de confidencialidad debe firmar una carta de compromiso de confidencialidad antes de asumir sus cargos. Firmar una carta de compromiso de confidencialidad es de gran importancia para mejorar la conciencia de confidencialidad del personal confidencial y fortalecer las responsabilidades de confidencialidad del personal confidencial.
Los principales contenidos de la carta de compromiso de confidencialidad incluyen comprender y respetar diversos sistemas de confidencialidad, conocer y cumplir las obligaciones de confidencialidad, aceptar voluntariamente la revisión de confidencialidad y asumir la responsabilidad legal. Las instituciones y unidades deben considerar la firma y gestión de cartas de compromiso de confidencialidad como una tarea regular y establecer y mejorar el mecanismo de gestión a largo plazo de las cartas de compromiso de confidencialidad.