¿Qué hace principalmente un gerente de recursos humanos?
1. Los principales contenidos del trabajo del gerente de personal son los siguientes:
1 Presidir el trabajo general del departamento, organizar y supervisar al personal del departamento para completar completamente las diversas tareas dentro. el alcance de las responsabilidades del departamento;
2. Implementar el sistema de responsabilidad laboral y los estándares laborales del departamento, mantener un estrecho contacto con los departamentos de marketing, planificación, finanzas y otros, y fortalecer la coordinación entre departamentos;
3. Responsable de organizar la implementación de la Ley Laboral 》 y las leyes y regulaciones laborales locales relevantes;
4. Responsable de organizar la redacción, revisión, complementación, implementación, evaluación y evaluación del personal de la empresa. estadísticas laborales, disciplina laboral y otros sistemas de gestión relacionados;
5. Responsable de organizar y formular estándares de trabajo para los empleados en varios departamentos de la empresa;
6. de posiciones. Organizar la formulación de cuotas laborales, hacer un buen trabajo en la dotación de personal de los distintos departamentos de la empresa, organizar el control, análisis, revisión y complemento de la cantidad de mano de obra de manera oportuna de acuerdo con las necesidades reales, garantizar la racionalidad y precisión de las cuotas laborales, y prevenir el desperdicio de mano de obra;
7. Responsable de preparar planes de equilibrio laboral y planes salariales anuales, trimestrales y mensuales. Hacer un buen trabajo en la gestión básica del despliegue laboral, implementar estrictamente el sistema de transferencia de empleo y hacer un buen trabajo en el flujo y disposición razonables de la fuerza laboral
8. Normas de contabilidad estadística de personal y trabajo. Preparar periódicamente informes estadísticos laborales y de personal, y seleccionar y redactar oportunamente informes de análisis estadístico sobre utilización de la mano de obra y remuneración laboral;
9. Estricto sistema de asistencia e inspección periódica de la disciplina laboral;
10. Responsable de organizar el trabajo administrativo básico, como el reclutamiento de empleados de la empresa, el empleo, la firma de contratos, la presentación, el despido, la asistencia, las licencias, los traslados, la evaluación, el examen, recomendación, etc.;
11 Responsable de revisar los estándares salariales de cada puesto. Hacer un buen trabajo en el trabajo básico de las estadísticas salariales laborales, y ser responsable de la verificación y revisión de los salarios diarios y de las horas extras;
12. de las cuotas de equipos de protección laboral de la empresa;
13 Cooperar con la educación sobre seguridad laboral, participar en la investigación y el manejo de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo y brindar opiniones sobre el manejo. Organizar la gestión de la formación y la educación. Cooperar con varios departamentos para organizar la formación y educación profesional y técnica;
15. Tener derecho a proponer candidatos subordinados al supervisor y evaluar su trabajo;
16. Líderes de la empresa a tiempo Otras tareas.
2. Los requisitos laborales del gerente de personal son los siguientes:
1. Tener un título universitario y conocimientos de gestión laboral y de personal
2, Familiarizado con las leyes, reglamentos, estatutos, directrices y políticas nacionales de gestión de personal y trabajo;
3 Estudie mucho, sea proactivo, una a sus subordinados, administre estrictamente y preste atención a los métodos de trabajo. ;
4. Ser bueno en Hacer un trabajo ideológico cuidadoso y cuidadoso.
¿Cuál es el puesto de Subdirector del Departamento de Recursos Humanos? ¿A qué te dedicas principalmente? ¿Necesitas trabajar horas extras? Descripción del puesto de asistente de personalP0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1Evfc]
Título del puesto Asistente de personal P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * . 1 evfc]p 0 qpmhje)2 BBS China HRD . *.1Evfc]
El departamento subordinado Departamento de Recursos Humanos pertenece al superior: Director del Departamento de Recursos Humanos Subordinados: Ninguno Responsabilidades principales: 1. Revisar y guardar archivos importantes de la empresa, asuntos diarios relacionados con el personal, salarios; y asistencia, etc.
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2. Responsable de mantener, supervisar y actualizar los archivos del personal de los empleados, y mantener los archivos de forma segura; *.1Evfc]
3. Responsable de revisar la fuente y la autenticidad de la información y los archivos válidos; P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1Evfc]
4. Tener un alto sentido de confidencialidad y prestar atención a las conversaciones y al almacenamiento de datos. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1Evfc]
5. Resumen de asistencia mensual de la empresa. Asistencia justa e imparcial, concienzuda y responsable. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1Evfc]
6. De acuerdo con las políticas y estándares de gestión salarial de la empresa y los formularios de evaluación de asistencia mensual, preparar tablas salariales para la oficina central y cada centro de producción, calcular con precisión y preparar oportunamente tablas salariales de acuerdo con las sistema salarial. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * . 1 evfc]p 0 qpmhje)2 BBS China HRD . *.1Evfc]
7. Resumir y analizar los informes del personal de la empresa, archivarlos, actualizarlos oportunamente y asegurarse de que sean precisos. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1Evfc]
8. Desarrollar reglas y procedimientos para el reclutamiento, entrevistas y empleo de personal, y ser responsable de asuntos específicos de reclutamiento, entrevistas y empleo de personal (media responsabilidad)P0qpmhJe)2bbs. chinahrd.l! * . 1 evfc]p 0 qpmhje)2 BBS China HRD . *.1Evfc]
9. Responsable de la formación introductoria de los nuevos empleados de la empresa y gestión de la formación previa al empleo. (Media responsabilidad)P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1Evfc]
10. Resuma periódicamente los planes de trabajo y los resúmenes de trabajo de cada departamento a tiempo; * . 1 evfc]p 0 qpmhje)2 BBS China HRD . *.1Evfc]
11. Recopile información específica de manera efectiva, inicie sesión periódicamente y actualice la información de la empresa y de recursos humanos en el sitio web de talentos de la empresa. Recepción y gestión de información de la línea directa de consulta de la empresa; P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! * . 1 evfc]p 0 qpmhje)2 BBS China HRD . *.1Evfc]
12. Otras tareas asignadas por los líderes y manejo preliminar de emergencias. P0qpmhJe)2bbs.chinahrd.l! *.1Evfc] Antecedentes educativos: Gestión de recursos humanos, administración o carreras afines, título universitario o superior. Conocimientos: Recibió capacitación en gestión de recursos humanos, gestión, relaciones públicas, comportamiento organizacional, redacción de documentos, manejo de archivos y conocimientos básicos de contabilidad financiera. Nivel de inglés 4-6; Nivel nacional dos en informática. Capacidad de trabajo: Fuertes habilidades de comunicación; mandarín estándar, excelente afinidad, excelentes habilidades de expresión, negociación y comunicación; excelentes habilidades de extensión y relaciones públicas, capacidad para resolver emergencias, fuerte trabajo en equipo y habilidades de coordinación interpersonal. Buenas habilidades de escritura, expresión oral y lectura en chino e inglés; buenas habilidades de procesamiento de documentos. Competente en el uso de diversos software de oficina, familiarizado con la información del mercado y los procedimientos de adquisición de suministros administrativos de oficina; competente en el uso y operación de equipos de automatización de oficinas; Actitud laboral: Serio y responsable, cauteloso, fuerte sentido de responsabilidad; fuerte capacidad de comunicación y coordinación interpersonal, fuerte conciencia de equipo. Ambiente ocupacional interior, temperatura normal. Si la unidad requiere horas extras, pero no todos los días.
¿Qué hace el responsable de recursos humanos de un hotel? _Baidu sabe que las responsabilidades de un asistente de recursos humanos son
ayudar al gerente o supervisor de recursos humanos a manejar el trabajo diario, completar las tareas asignadas por el jefe o completar de forma independiente asuntos dentro del alcance de las responsabilidades laborales. El gerente o supervisor de recursos humanos debe controlar completamente todo el trabajo del personal de la empresa, coordinar las cuestiones relacionadas con el trabajo del personal de los distintos departamentos, garantizar el funcionamiento normal del sistema de personal de la empresa, presentar sugerencias racionales y una gestión predictiva del trabajo del personal de la empresa y evitar problemas. causado por una gestión inadecuada del personal de la empresa.
La responsabilidad del supervisor de despliegue de personal es
De acuerdo con las necesidades de la dirección del hotel, asignar razonablemente la estructura de recursos humanos del hotel, la cantidad y calidad del personal diverso y ajustar el excedente. y escasez. Su principal contenido de trabajo es:
1. Implementar políticas y regulaciones de personal y despliegue laboral y reclutamiento de empleados a nivel nacional y hotelero;
2. Implementar las regulaciones, procedimientos y procedimientos pertinentes de personal y laboral. por el sistema de personal del hotel.
3. De acuerdo con las necesidades comerciales del hotel, asignar el personal requerido de manera razonable y oportuna.
4. Comprender la situación básica de los empleados de la tienda y proponer sugerencias de ajustes ante la escasez de personal de la tienda.
5. Desarrollar cuotas de trabajo, formular planes de reclutamiento y organizar entrevistas de reclutamiento.
6. Organizar el reclutamiento, evaluación, premios y castigos, despidos, traslados, revisión política y otros procedimientos.
7. Organizar la contratación de pasantes para garantizar canales de empleo fluidos.
8. Cumplir otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Director de la Oficina de Salarios y Bienestar
El Director de Salarios y Bienestar implementará las políticas, regulaciones y procedimientos sobre salarios, beneficios y protección laboral establecidos por el estado y la hotel, y deberá realizar lo siguiente:
1. Proporcionar opiniones sobre el plan de salarios y beneficios del hotel y los ajustes anuales con base en las condiciones de operación del hotel.
2.Examinar y analizar la implementación del plan salarial y de beneficios del hotel, y proponer sugerencias y métodos de mejora.
3. Completar la asignación de trabajo, calificación, evaluación y promoción de los empleados.
4. Ver la gestión de estadísticas mensuales de asistencia de los empleados.
5. Supervisar y revisar el pago de recompensas, castigos y bonificaciones por horas extras a los empleados, y emitir opiniones.
6. Hacer sugerencias para mejorar la protección laboral hotelera, la seguridad productiva y la higiene laboral, y supervisar y revisar la distribución de insumos de protección laboral.
7. Organizar la firma y revisión de los contratos laborales de los empleados y gestionar los conflictos laborales.
8. Manejar los procedimientos de jubilación y renuncia de los empleados, y administrar los seguros laborales, accidentes laborales y vacaciones de los empleados.
9. Completar las tareas relevantes asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Supervisor de Estadísticas del Departamento de Personal
1. De acuerdo con los requisitos de los superiores, completar cada informe de lámpara de manera precisa y oportuna, y brindar sugerencias constructivas.
2. Realizar periódicamente informes estadísticos sobre el personal de tienda y la fuerza laboral.
3. De acuerdo con la situación cambiada, ajustar la información del personal relevante y organizar y gestionar la gestión de cuentas, tarjetas y registros relevantes.
4. Organizar diversas revisiones de títulos profesionales y técnicos, establecer expedientes técnicos y completar evaluaciones anuales.
5. Organizar la evaluación del desempeño de los empleados, organizar la certificación del nivel técnico y la evaluación del puesto técnico.
6. Gestionar los trámites para que diversos tipos de personal salgan al extranjero.
7. Gestionar los trámites de traslado de empleados.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
¿A qué se dedica principalmente un asistente de recursos humanos? Como trabajo como asistente de recursos humanos, espero que mi respuesta pueda serte útil.
Responsabilidades: 1. Gestionar contratos laborales, información de empleados y diversos archivos de personal;
2. Realizar varios informes de asistencia, completar registros de asistencia y gestionar las vacaciones anuales y los beneficios de los empleados de la empresa;
3. información relacionada con el trabajo Políticas y regulaciones de empleo;
4. Ayudar en la implementación del flujo de trabajo de reclutamiento y manejar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de los empleados; Ayudar a organizar y organizar las estadísticas de datos de evaluación del desempeño y capacitación de los empleados;
6. Compilar informes de recursos humanos y estadísticas de datos de recursos humanos temporales;
7. y otros asuntos;
8. Colaborar en el trabajo diario del Departamento de Recursos Humanos.
El salario está relacionado con el tamaño de la empresa y la región, oscilando entre 1.500 y 2.000 por clase.
¿Qué hace un responsable de posventa? Se comunica de manera proactiva con los clientes para preguntarles si no están satisfechos o tienen preguntas.
Luego resuelva activamente el problema y pida al cliente que rellene el formulario de revisita.
Al mismo tiempo, puedes chatear con los clientes sobre otros temas y contactarlos como segunda persona.
Contáctalo frecuentemente para ver si algún otro amigo necesita comprar un auto.
El servicio posventa no sólo sirve para mantener a los clientes, sino también para encontrar un mayor valor para los clientes.
Una pequeña idea, espero que os ayude a solucionar el problema.
Acerca del trabajo, ¿a qué se dedica principalmente un empleado de RR.HH.? En primer lugar, todo en su trabajo está organizado de acuerdo con el plan de trabajo del departamento. Tienes que seguir los arreglos del liderazgo. El trabajo específico del personal es el siguiente:
1. Creación de archivos de empleados
2. Procedimientos de contratación de personal, incluida la emisión de permisos de trabajo, vestimenta de fábrica, arreglos de dormitorios y algunos asuntos logísticos.
3. Establecer alguna promoción de la cultura corporativa.
4, etc.
¿Cuál es el trabajo principal de un administrador de cuentas de discoteca? ¿No es la princesa una DJ que ayuda a los clientes con el consumo o algo así? ¡Bienvenidos!
El administrador de cuentas simplemente se pone en contacto con el cliente y luego lo invita a venir y gastar dinero. Contactas con otras chicas para que acompañen a aquellos clientes que vienen a gastar dinero. Eso es todo. En resumen, cuantos más clientes encuentre, más ganará~ ~ ~
¿A qué se dedica principalmente el departamento de alimentos frescos? Como sugiere el nombre, el departamento de alimentos frescos es responsable de todo el trabajo relacionado con los alimentos frescos. Cada departamento tiene diferentes responsabilidades según los diferentes puestos que ocupan o son responsables los gerentes, supervisores y empleados.
Tomemos como ejemplo las responsabilidades del gerente de operaciones de alimentos frescos de un supermercado, que incluyen principalmente: 1. Responsable ante el gerente del departamento, supervisar e inspeccionar el precio, la calidad y la vida útil de los productos del departamento. 2. Inspeccionar la adquisición y exhibición de productos del departamento, exigiendo productos frescos, variedades completas, calidad confiable y precios razonables. 3. Inspeccionar el personal del departamento en servicio, gfd, saneamiento ambiental, etc. 4. Responsable de la planificación de adquisiciones y contacto con proveedores. 5. Responsable de la recopilación y retroalimentación de la información de ventas. 6. Responsable de inspección y devolución, reporte de pérdidas, asignación interna, revisión contable, etc. 7. Manejar los problemas que surjan en el departamento de manera oportuna y brindar retroalimentación al gerente. 8. Responsable de organizar el concurso de servicios laborales del departamento y realizar exámenes de salud mensuales. 9. Recopilar información de mercado sobre los productos del departamento, analizar las condiciones operativas e informar al gerente de manera oportuna.
Anexo: Los alimentos frescos se refieren a productos primarios que simplemente se mantienen frescos y se ponen en los estantes para su venta sin un procesamiento profundo como la cocción o la producción, así como los productos procesados in situ como el pan y los alimentos cocinados. Las características y condiciones de conservación de los productos frescos son básicamente las mismas: deben mantenerse frescos, refrigerados y congelados. Son productos a granel y deben venderse mediante pesaje y códigos de barras. , los hábitos de consumo también están estrechamente relacionados. En la actualidad, los productos frescos incluyen principalmente frutas, verduras, carnes, productos acuáticos, productos secos y alimentos diarios, alimentos cocinados, bollería, etc.