¿Qué es un modelo de competencia laboral?
El modelo de competencia laboral es un término muy popular en toda la industria de recursos humanos en los últimos años. Muchas industrias de recursos humanos y evaluación de talentos a menudo mencionan este término porque se usa muy ampliamente, como en reclutamiento, selección y selección. La identificación de talentos de alto potencial en el equipo, la capacitación de talentos y muchos otros aspectos deben aplicarse al modelo de competencia laboral. Algunos incluso dicen que el modelo de competencia laboral es una parte integral de los recursos humanos de ahora en adelante. Muchas empresas quieren establecer su propio modelo de competencias laborales para lograr un mayor nivel de gestión del talento, pero ¿qué es exactamente un modelo de competencias laborales? Muchas personas solo lo comprenden parcialmente o tienen opiniones diferentes.
Entonces, ¿cómo debemos entenderlo? En primer lugar, hablemos de qué es la competencia laboral. Son algunas habilidades y cualidades. Tenemos un término más profesional para la competencia laboral. La fortaleza se refiere a cualquier característica personal objetivamente medible que poseen quienes han logrado resultados sobresalientes en un puesto de trabajo específico, ambiente organizacional y atmósfera cultural, como las calificaciones y habilidades para asumir este puesto, así como algunas de sus cualidades, etc. Todos los caminos conducen a Roma y hay muchas maneras de que las personas se califiquen para este puesto.
La competencia laboral incluye dos aspectos: capacidad y calidad. La competencia generalmente puede entenderse como algunas tecnologías y niveles para resolver problemas prácticos, que es lo que llamamos algunas condiciones y calificaciones básicas, por lo que se puede decir que las calificaciones laborales. Pueden ser una pequeña parte del éxito laboral, pero no pueden equipararse con la competencia laboral, porque la competencia laboral contiene más contenido y las calificaciones laborales incluyen algunos estándares de comportamiento y señales de cumplimiento de los estándares.
¿Y la calidad? Se refiere a algunos potenciales que están calificados para el trabajo. Se ve afectada por muchos factores como la genética, el entorno familiar, la educación y el entorno que lo rodea. La influencia sutil y el desarrollo gradual son difíciles de cultivar. Diferentes personas tienen diferentes cualidades. Podemos dividir y definir cualidades desde tres aspectos: profesionalismo, personalidad y conciencia conceptual.
Entonces, ¿qué es un modelo de competencia laboral? El modelo es en realidad una combinación de motivaciones, rasgos, habilidades y otras características de comportamiento que pueden distinguir a los trabajadores sobresalientes de los promedio. Entonces podemos entender que la competencia laboral es el factor. eso constituye cada competencia, y el modelo de competencia es la combinación de esta serie de factores, que es la combinación de características de comportamiento requeridas para un trabajo o logro específico. Este es el modelo de competencia laboral. Cuando se trata de modelos, definitivamente no se habla solo de algunas habilidades sobre la superficie del agua, ni simplemente del potencial y la personalidad debajo de la superficie del agua, sino que todas ellas son necesarias, y su combinación se llama modelo de competencia laboral. .
El modelo de competencias laborales suele incluir tres aspectos. Uno son las competencias básicas, que se refieren a los valores y la cultura corporativa de la empresa, que requieren que todos los empleados tengan algunas habilidades, pero el nivel que poseen puede ser diferente. diferente.
La segunda es que las habilidades generales requieren algunos valores generales de las cualidades personales de estas personas, incluida la personalidad básica, los talentos, las relaciones interpersonales y las habilidades de pensamiento, que son relativamente difíciles de cultivar. estable.
El tercero son las habilidades profesionales, al igual que algunos conocimientos, experiencia y habilidades sobre la superficie del agua del modelo de iceberg. Estas habilidades generalmente están establecidas para el puesto. Entonces, el modelo de competencias incluye tres aspectos: competencias básicas, competencias generales y competencias profesionales. ¿Para qué sirve el modelo?
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