¿Por qué actuar ahora y no demorarse nunca?

Tomar acción inmediata es una excelente cualidad que debe tener un empleado. Si tiene una buena idea pero no actúa de inmediato, solo será un desperdicio de esa buena idea en su mente, y mucho menos logrará grandes resultados.

“Ocupado” y “molesto” son las dos palabras más utilizadas por los profesionales en el lugar de trabajo actual. Además de algunas razones objetivas, también hay una razón subjetiva muy importante para esta situación actual, y es que la mayoría de las personas siempre posponen las cosas en el trabajo.

Bacon dijo una vez: "Aunque las buenas ideas son alabadas por Dios, si no se ponen en práctica, no son más que sueños vanos".

Para una buena idea, necesitamos debería tomar medidas inmediatas. Aunque no siempre conduzca a la satisfacción, no actuar nunca conducirá a resultados satisfactorios.

El periodista entrevistó a una persona exitosa: "¿Cuál es la razón principal de su éxito? ¿Cómo afronta los reveses?"

Él respondió: "¡Nunca se demore, actúe inmediatamente!"

El periodista volvió a preguntar: "¿Cómo afrontas los contratiempos?". Él respondió: "¡No te demores, actúa de inmediato!".

El periodista continuó preguntando: "¿Puedes hacerlo?". ¿No me cuentas el secreto de tu éxito?"

Él todavía respondió: "¡Nunca te demores, actúa inmediatamente!"

"Nunca te demores, actúa de inmediato" es la frase más Increíble arranque automático. En cualquier momento, como un barco con una brújula, tengo una dirección clara. En el vasto mar, un barco sin dirección puede seguir a un barco con una dirección. El autor de "Automatic" dijo una vez que si no quieres ganar nada con tu trabajo, entonces sólo puedes vagar sin rumbo en el camino de una larga carrera con sólo el objetivo por delante. Sólo entonces habrá motivación para progresar.

En el lugar de trabajo real, hay muchos profesionales que no tienen objetivos laborales, anuncian trabajo duro y estudio diligente, pero nunca tienen un objetivo claro. p>

Simplemente trabajan mecánicamente y nunca pueden lograr la máxima eficiencia. No es exagerado decir que su desarrollo personal tomará más desvíos porque la premisa de pasar de lo ordinario a lo extraordinario es clara. p>

Born Tracy, un gurú de mejora de la eficiencia de clase mundial, dijo que el requisito previo más importante para el éxito es saber lo que se quiere. El primer factor para el éxito es desarrollar objetivos y planes claros, específicos y mensurables. También dijo que el éxito es el logro de metas.

Napoleon Hill también cree que todo éxito debe primero establecer una meta clara. Cuando te conviertas en una obsesión, encontrarás que todas las acciones te llevarán hacia esa meta.

Las metas son el poder para avanzar, y las metas ambiciosas pueden maximizar el potencial de las personas en todo momento y en todos los países. Las personas que logran el éxito en sus carreras deben primero establecer metas en la vida y luego perseguirlas inquebrantablemente. El éxito del ex primer ministro británico Benjamín Disraeli es la mejor prueba.

Disraeli fue originalmente un escritor fracasado. Publicó varias obras, pero ninguna de ellas dejó una huella profunda. Más tarde, ingresó a la política y decidió hacerlo. se convirtió en Primer Ministro británico. Superó muchos obstáculos y fue elegido miembro del Parlamento de la Cámara de los Comunes y Presidente del Tribunal Supremo hasta que logró su objetivo y se convirtió en Primer Ministro del Reino Unido en 1868. mencionó en un breve discurso: "El secreto del éxito es apegarse a tu objetivo. ”

Las metas claras y la perseverancia son los secretos de toda persona exitosa. La importancia de persistir en las metas no es solo ser perseverante y trabajar duro frente a diversos reveses y dificultades, para que los sueños se hagan realidad. paso a paso, pero lo más importante es que estar en la adversidad puede generar un gran entusiasmo por el progreso, de modo que el potencial pueda explorarse y liberarse al máximo.

Sin una meta, no hay dirección de acción. y motivación para hacer negocios; ¿qué tipo de objetivo hay? ¿Qué tipo de resultados habrá? No hay buenos resultados sin objetivos elevados, si queremos lograr el éxito profesional, primero debemos hacerlo. Establecer metas laborales y de vida.

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Luego, apuntar a nuestro objetivo, como disparar, seguir intentándolo y un día daremos en el blanco.

Hábito. 2: Haz y completa el plan Hugo dijo: “Algunas personas reservan su día de trabajo todas las mañanas y luego lo cumplen.

Son personas que utilizan su tiempo de forma eficaz; y de los que normalmente no tienen planes y viven decidiendo cuando suceden las cosas, sólo les queda la palabra “caos”. "Debes tener un plan que te ayude a tener éxito en la vida. Esto es lo que todos deberían comenzar a hacer ahora.

Si queremos ir a un lugar ahora, debemos tener una hoja de ruta para llegar allí. puede ayudarnos a calcular la hora de llegada Si planificamos cada actividad con el mismo cuidado que lo hacemos cuando viajamos o nos casamos, lo haremos perfectamente

A veces los factores internos y externos han cambiado, y. Es posible que el plan original no se implemente al 100%, pero al menos proporciona una estructura, dirección y prioridad para hacer las cosas.

El plan no es personal. determinado por el plan. El proceso de hacer un plan es un proceso de superación personal. Por lo tanto, debes ceñirte al plan y creer que se realizará.

Existe una diferencia entre tener un plan. y no tener un plan. Todo el mundo quiere tener éxito cuando hacemos un plan. Si actuamos de acuerdo con el plan, lograremos los resultados deseados.

A lo largo de los siglos, todas las cosas exitosas y las personas exitosas lo han hecho. por lo que sólo después de una planificación cuidadosa, a las personas que hacen las cosas imprudentemente sin una planificación previa les resultará difícil ganar continuamente, incluso si ocasionalmente se benefician. Tener un plan pero no implementarlo es solo hablar en papel o un juego de palabras. >

Después de aclarar el propósito del trabajo y las tareas, su realización depende de si se puede organizar adecuadamente.

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Esto requiere que formulemos un plan práctico y luego lo implementemos. Deberíamos hacer un plan de trabajo para el día cada mañana. Sólo cinco minutos de pensamiento pueden hacer que nuestro trabajo sea muy eficiente.

Al recordar su carrera, Watson dijo: "Mi asistente tiene un muy buen trabajo. costumbre, que es la razón principal por la que no lo he reemplazado. Tenía un diario de trabajo inseparable. Todas las mañanas leía el plan de trabajo que había escrito el día anterior. Después del trabajo del día, resumía el trabajo del día y actualizaba el plan del día siguiente. ”

Qué buen hábito es este, y también es un hábito que todo profesional debería aprender.

De hecho, las personas que no tienen un plan para su trabajo no solo no tienen pista al hacer las cosas, la ineficiencia a menudo causa inconvenientes a las personas que lo rodean, especialmente a los recién llegados que no están familiarizados con la situación y carecen de experiencia, sin la guía de un plan, es probable que tomen muchos desvíos en el trabajo. Por lo tanto, debe hacer un plan práctico antes de comenzar a trabajar. Al hacer un plan, se deben considerar los siguientes puntos:

(1) Debe estar completamente preparado antes de comenzar un trabajo, en lugar de comenzar más tarde.

(2) Si hay varias cosas que hacer al mismo tiempo, debes planificar el pedido y estimar cuánto tiempo llevará completar el trabajo en curso. el horario de trabajo para el día siguiente.

(3) Desarrollar el hábito de informar de manera oportuna. Esto no solo permitirá que el jefe comprenda la situación, sino que también dejará una buena imagen de alta eficiencia en el trabajo. , los pies en la tierra y la confiabilidad definitivamente será muy beneficioso para el desarrollo futuro.

En resumen, hacer un plan práctico antes de comenzar a trabajar es un factor clave para juzgar si una persona es eficiente. La experiencia de muchas personas exitosas nos dice que en serio, hacer un plan no sólo no nos limita, sino que también hace que nuestro trabajo sea más organizado y eficiente. Por supuesto, como muchas otras cosas importantes, ejecutar un plan no es una tarea fácil. si podemos. Si somos autodisciplinados, nos motivamos y realizamos los planes que trazamos, nos convertiremos en un profesional eficaz.

Hábito 3: Hacer una cosa bien a la vez. Lo único que tienen en común es que prestan gran atención a hacer una cosa. Concentrarse y centrarse en los avances. Esta es la razón principal por la que son tan eficaces. Long nos dijo que esto es cierto: una persona que quiere atrapar dos conejos con ambas manos no puede atrapar nada; una persona que persigue dos conejos al mismo tiempo no puede atrapar a ninguno de los dos. Si quieres sentarte en dos sillas al mismo tiempo, podrías caerte entre las sillas. Si pisas dos botes, podrías caerte del bote al agua.

El famoso gurú de la gestión estadounidense Peter Drucker señaló una vez: "Nunca he conocido a un gerente que pueda realizar más de dos tareas al mismo tiempo y seguir siendo eficiente".

Nacido Tracy tiene una conclusión famosa: "Una persona que hace bien una cosa a la vez es mucho mejor que una persona que incursiona en múltiples campos al mismo tiempo". Franklin atribuyó los logros de su vida a "la capacidad de hacer una cosa bien dentro de un tiempo". cierto período de tiempo." La práctica del credo "Haz una cosa con todas tus fuerzas".

Edison creía que el primer elemento del trabajo eficiente es la concentración. Dijo: "La capacidad de aplicar tu energía física y mental al mismo problema sin aburrirte es concentración.

Para la mayoría de las personas, hay muchas cosas que hacer todos los días. Cosas, y yo solo hago una. Si una persona dedica su tiempo y energía en una dirección y un objetivo, tendrá éxito".

El tiempo, la energía y la capacidad de las personas son limitados. Esto determina que no podemos hacer muchas cosas en un tiempo concreto ni podemos hacerlo todo bien al mismo tiempo.

Por eso, hacer bien una cosa a la vez es un hábito indispensable para que un profesional alcance el éxito. Sólo cuando hacemos todo de todo corazón podremos hacerlo bien.

Hábito 4: Poner primero lo primero El Dr. Stephen Covey, aclamado como "el mentor del potencial humano" por la revista Time, dijo una vez: "La tarea más importante de la humanidad es poner primero lo primero". "Posición." En su libro "Los siete hábitos de las personas altamente efectivas", señaló que las personas altamente efectivas deberían desarrollar el hábito de "lo primero es lo primero".

“Poner lo primero en primer lugar es la creación de sustancia, es la organización y práctica de los sueños (tus metas, visión, valores, es decir, el orden en que se manejan las cosas secundarias). No es necesario poner las cosas en primer lugar, las cosas importantes no se pueden poner en segundo lugar. No importa cuán urgente sea, las personas y las organizaciones se centran en las cosas importantes. La clave es poner las cosas importantes en primer lugar.

La mundialmente famosa Escuela de Negocios de Harvard contrata cada año a 750 estudiantes de maestría de dos años, 30 estudiantes de doctorado de cuatro años y 2.000 gerentes en el trabajo de diversos tipos para estudiar y capacitarse. En su enseñanza, a menudo les dicen a los estudiantes una manera muy efectiva de hacer las cosas: la regla 80:20.

Esa es la regla 80-20. La regla 28/20 es la ley fundamental del universo. El 80% de nuestro cuerpo humano es agua y el 20% son otras sustancias; dentro de una organización, el 20% de las personas son excelentes y el 80% de las personas son mediocres; el 80% de los beneficios de los productos de una empresa provienen del 20% de los productos.

Según la regla 80/20, si cualquier trabajo se organiza en orden de valor, entonces el 80% del valor total a menudo provendrá del 20%: proyectos.

En pocas palabras, si dividimos todas las tareas que deben realizarse en diez elementos según su importancia, mientras las dos tareas más importantes se realicen bien, las ocho tareas restantes seguirán naturalmente. Se completó relativamente sin problemas. Por lo tanto, para manejar bien las cosas que tienes entre manos, debes ordenar el insignificante 80% del trabajo y concentrar tu tiempo y energía en el 20% más valioso del trabajo. Esto te traerá cosas inesperadas.

Todo empleado debe aprender a utilizar esta forma de pensar y métodos de trabajo, centrándose en las cosas importantes y resolviendo los problemas importantes primero. Puedes descartar con valentía algunos detalles menores. Ya sabes, tomar decisiones científicas puede ayudarte a hacer las cosas mejor. Si no conoces tus prioridades, harás las cosas sin un plan y es posible que pierdas grandes oportunidades. ¿Por qué muchas personas trabajan con diligencia, pero los resultados son diferentes? Una de las razones importantes es que algunas personas carecen de la capacidad de comprender las prioridades de las cosas y no tienen ni idea de cuándo hacerlas.

Es un buen hábito poner en primer lugar las cosas que crees que son más importantes. De lo contrario, desperdiciaremos nuestra energía y tiempo en cosas sin importancia. Para las personas altamente efectivas, siempre haga primero las cosas más importantes. ¡Este es su mejor hábito de trabajo!

En la vida real, todos los días nos llegan todo tipo de cosas que no podemos afrontar. Pero recuerda: por muchas cosas que haya, haz siempre bien las más importantes. Continúe así y, antes de que nos demos cuenta, estaremos más cerca de lograr grandes cosas.

Las personas tienden a ordenar las cosas basándose en su sentido de urgencia más que en su importancia. Este enfoque es pasivo y las personas altamente efectivas generalmente no trabajan de esta manera. "Aclarar prioridades y establecer prioridades" es la esencia de la gestión del tiempo.

Hábito 5: Aprenda a escuchar las críticas. Ser bueno escuchando las críticas correctas, corrigiendo sus errores de manera oportuna y corrigiendo la dirección de su progreso es un buen hábito para los profesionales destacados. En la vida, a menudo nos encontramos con personas cuyas opiniones difieren de las nuestras. Nuestro desempeño o nuestros orgullosos informes que pensábamos que eran excelentes fueron descartados por ellos como inútiles. Las ideas que hicimos lo mejor que pudimos para producir fueron criticadas por ellos como poco realistas. Las cosas que pensábamos que habíamos hecho bien se convirtieron en el foco de las críticas de los demás. Ante tales críticas, la mayoría de las personas se enojan, discuten con ira e incluso responden con palabras muy crueles, empeorando las cosas. También hay algunas personas que no tienen opiniones independientes. Tan pronto como escuchan las críticas de los demás, inmediatamente anulan todos sus esfuerzos anteriores y, por lo tanto, toman un desvío en el camino hacia el éxito. Esto no puede dejar de decirse que es una gran pérdida.

De hecho, no importa qué tipo de trabajo hagamos, siempre habrá personas que se opongan a nuestro desempeño. Prestar demasiada atención a las críticas de otras personas sólo aumentará tu propia presión; no es un acierto negarte a ti mismo sólo por las críticas.

Como excelente profesional, debes ser bueno para encontrar tus propios defectos y motivación para progresar a partir de la crítica.

La crítica suele dividirse en dos categorías: evaluación valiosa y crítica irrazonable. Pase lo que pase, enfrenta las críticas con calma y busca elementos valiosos y referenciables, y luego aprende y mejora. Obtendrás algo inesperado.

Nadie puede garantizar que lo que hacen sea 100% correcto. Incluso Einstein admitió que sus conclusiones a veces son erróneas. Por eso, no seas arrogante y pienses que solo tú eres grande, pero no escuches los consejos de los demás.

Hábito 6: Simplificar problemas complejos. Jack Welch tiene un dicho famoso: "La eficiencia de la gestión proviene de la simplicidad". Asimismo, la productividad proviene de la simplicidad. Las personas altamente efectivas nunca complican problemas simples; simplifican problemas complejos. Simplificar problemas complejos es uno de los buenos hábitos para un trabajo eficiente y el mayor arte de resolver problemas. Para ello, empieza por romper las reglas.

En una mesa de comedor, siete u ocho amigos estaban preocupados por cómo descorchar una botella de vino y casi pierden el gusto por el vino. Cada uno se turnó, y el corcho no sólo no logró salir, sino que se hundió medio centímetro en la botella.

Algunas personas piensan que se debe arrancar con un cuchillo; otras inmediatamente se oponen, pensando que el corcho es blando y difícil de lograr.

Algunas personas sugirieron intentar usar un destornillador para enroscar el corcho y abrir la botella como si estuvieran bebiendo tinto seco. Otros se opusieron a esta idea porque el corcho caería dentro de la botella si se aplicaba un poco de fuerza hacia abajo. Alguien más se adelantó y pensó que la mejor manera era usar un punzón para insertar el corcho en el costado del cuello de la botella y luego sacar el corcho con el punzón. Todos estuvieron de acuerdo, pero fue una pena que no se pudiera encontrar el punzón por un tiempo.

En ese momento, un "niño tonto" silencioso tomó la botella de vino y tocó el corcho con el dedo, y el corcho cayó dentro de la botella. Todos estaban a punto de regañarlo, pero él tomó la botella de vino y dijo: "Mira, ¿no se puede servir este vino?"

Resulta que es muy sencillo abrir el corcho. la botella de vino. Este método es más eficaz para beber vino de la botella. Cuando la gente piensa en resolver problemas con herramientas, complica el problema. Si cambia su perspectiva y se concentra en el objetivo final, el problema se volverá muy simple y podrá resolverse más rápido.

Una vez, la NASA solicitó ofertas de todo el mundo para producir un bolígrafo para transbordadores espaciales de alta tecnología. Los requisitos son muy exigentes: no se puede utilizar tinta, no se puede rellenar con agua, debe poder utilizarse de forma continua y puede utilizarse en cualquier estado: a lo largo, de lado o al revés. Después de que se publique la noticia, se espera que los genios inventivos de todo el mundo utilicen su cerebro para generar buenas ideas y creatividad. Tal vez salgan al mercado algunos productos de alta tecnología novedosos y emocionantes. Pero después de un tiempo, llegó un telegrama de Alemania. El contenido era sólo de seis palabras: "¿Qué tal si pruebas con un lápiz?"

La razón por la que muchas cosas, incluidas aquellas muy simples, son difíciles de hacer es que. porque las personas a menudo limitan su pensamiento a procedimientos establecidos o tienden a pensar en los problemas de manera demasiado compleja. Cuando encuentro un problema, siempre trato de usar métodos complicados para resolverlo, lo que resulta en indefensión. Si puedes romper las reglas, usar la simplicidad para lidiar con la simplicidad y usar la simplicidad para lidiar con la complejidad, los problemas a menudo se resolverán.

Hábito 7: Aprovechar al máximo el tiempo fragmentado. Las personas altamente efectivas son buenas a la hora de utilizar el tiempo fragmentado de forma orgánica para maximizar la eficiencia en el trabajo.

Por ejemplo, cuando estás en el coche o esperando a alguien, puedes estudiar, pensar o planificar brevemente tu próxima acción, etc. Aproveche al máximo el tiempo fragmentado. Es posible que no tenga ningún sentimiento obvio a corto plazo, pero con el tiempo obtendrá resultados sorprendentes.

El llamado tiempo fragmentado se refiere al tiempo libre que no constituye tiempo continuo ni la conexión entre una transacción y otra. Este tipo de tiempo a menudo es ignorado por personas sin ningún cuidado. Aunque el tiempo fragmentado es corto, si se acumula día a día, mes a mes, año a año, el total será considerable. Casi todas las personas que han logrado el éxito en sus carreras son aquellas que pueden utilizar eficazmente su tiempo fragmentado.

El gran biólogo Darwin fue un modelo en el uso eficaz del tiempo fragmentado. Una vez dijo: "Nunca pensé que media hora fuera insignificante". La experiencia del premio Nobel Lehman fue más específica, dijo:

"No desperdicie, desperdicie ni desperdicie el tiempo restante todos los días. Incluso si son solo cinco o seis minutos, si lo usa, aún puede lograr grandes resultados, Sr. Lu Xun". Una vez dijo: Simplemente usé la hora del té de otras personas para leer y escribir, por eso completé muchos trabajos. Acumular tiempo en partes enteras y utilizarlo con cuidado es uno de los secretos de muchas celebridades nacionales y extranjeras de tiempos antiguos y modernos que han logrado logros brillantes.

Tendemos a prestar atención a todo el tiempo, pero no aprovechamos lo suficiente el tiempo fragmentado. De hecho, esto es una gran pérdida de vida. Los resultados de experimentos de expertos demuestran que si una persona dedica treinta minutos al día a estudiar un tema profesional, puede convertirse en un experto en este campo en cinco años. Al menos puede hablar con maestros y autoridades.

Las personas que realmente están decididas a triunfar son aquellas que aprovechan bien su tiempo. Muchas veces, el tiempo no aparece en forma de grandes trozos, sino que se esconden de forma invisible, como discretas gotas de agua, 10 segundos, 30 segundos, 60 segundos, cayendo silenciosamente en el largo río. Si los ignoramos, desaparecerán en el aire, como pequeñas semillas de sésamo que caen en las grietas de las piedras. Es difícil volver a recogerlas y de esta manera se perderá mucho tiempo del día. Sin embargo, mientras sepamos su paradero, los valoremos y los utilicemos, pueden convertirse en agua de ríos.

El tiempo rara vez aparece en un bloque, pero a menudo es necesario abordar las cosas de forma intensiva. A las personas les resulta difícil elaborar e implementar un plan en un corto período de tiempo. Incluso si mantenemos una agenda apretada, inevitablemente habrá tiempo libre esperando autobuses, vuelos y personas. El "tiempo libre" no es terrible, lo terrible y triste es la aparición del "tiempo en blanco". ¡Aprovecha eficazmente este tiempo fragmentado! Al igual que ahorras dinero, acumula minuto a minuto y al final crearás riqueza.

Afrontar proactivamente los retos laborales. El trabajo difícil e innovador en el lugar de trabajo es un desafío. ¡Un profesional destacado tiene el coraje de enfrentar tales desafíos! ¡Tomar la iniciativa para enfrentar los desafíos en el trabajo es un espíritu de trabajo extremadamente emprendedor y también refleja el coraje para enfrentar los desafíos!

Los desafíos nos hacen lo que somos. Si perdemos el coraje de aceptar los desafíos y asumir la presión, lo perdemos todo.

Hay un dicho famoso en Occidente: "Los pensamientos de una persona determinan su destino". No atreverse a desafiar el trabajo difícil es una negación del propio potencial y sólo puede limitar los logros infinitos de uno.

Tener el coraje de desafiar el trabajo "imposible" es la clave para lograr un gran éxito. Una persona que es cautelosa y carece de espíritu de desafío, incluso si tiene talentos y habilidades envidiables, no podrá lograr mucho; sólo un guerrero en el lugar de trabajo que se esfuerza por progresar y tiene el coraje de desafiar el trabajo "imposible" puede generar orgullo; desempeño humano. El éxito de Cole lo dice todo.

Cole fue una vez empleado de un periódico. Cuando se unió por primera vez al periódico como vendedor de publicidad, estaba lleno de confianza en sí mismo. Incluso le propuso al gerente que no recibiría salario y solo recibiría una comisión basada en la tarifa de publicidad. El gerente accedió a su petición.

Después de comenzar a trabajar, hizo una lista y se preparó para visitar a algunos clientes especiales e importantes. Otros vendedores piensan que ganar estos clientes es una fantasía. Antes de visitar a estos clientes, Cole se encerró en la habitación, se paró frente al espejo, leyó la lista de clientes diez veces y luego se dijo: "Antes de este mes, me comprarás espacio publicitario". p>

Después de eso, fue a visitar al cliente con firme confianza.

El primer día, utilizó sus propios esfuerzos y sabiduría para negociar acuerdos con tres de los veinte clientes "imposibles"; en los días restantes del primer mes, negoció dos acuerdos más. Al final del primer mes, sólo uno; de los veinte clientes no había comprado su anuncio.

A pesar de los resultados inesperados, Cole perseveró e insistió en conquistar al último cliente. El mes siguiente, Cole no encontró nuevos clientes. Todas las mañanas, tan pronto como se abría la tienda del cliente que se negó a comprar su anuncio, entraba y persuadía al empresario para que anunciara. Cada vez, el empresario respondió: "¡No!". Cada vez, Cole fingió no escuchar y continuó su visita.

El último día de ese mes, el empresario que le había dicho “no” a Cole durante varios días suavizó el tono:

“Has perdido un mes, ven a preguntarme. para comprar tu anuncio. Lo que quiero saber ahora es, ¿por qué hiciste esto casi imposible?" Cole dijo: "No perdí el tiempo. Cuando voy a la escuela, tú eres mi maestro. Yo mismo para perseverar en la adversidad." El hombre de negocios asintió, y luego Cole dijo: "Yo también quiero admitirte que yo también estoy en la escuela, y tú también. Tú me has enseñado la lección de tomar la iniciativa. acepta desafíos. Para mí, esto es más valioso que el dinero. Para mostrarte mi gratitud, compraré un espacio publicitario como pago de la matrícula ". Los desafíos son comunes en el trabajo. En esta era de cientos de rivalidades y todo tipo de competencia, los desafíos están por todas partes. Para todos los profesionales, Dios ha dado oportunidades de manera justa, pero las oportunidades acechan en los desafíos. Los profesionales que no pueden sentir la existencia de los desafíos no obtendrán mayores oportunidades de desarrollo.

Algunas personas pueden decir: "No es que no pueda sentirlo, sino que el trabajo que hago realmente no es ningún desafío. Se puede concluir que las personas que dicen esto a menudo no deben haberlo sentido". Ha sido desafiado durante mucho tiempo. El líder lo elogió y tal vez incluso consideró continuar contratándolo.

La mayoría de las personas que no reconocen los desafíos en el trabajo carecen del suficiente entusiasmo por el trabajo, así como de suficiente entusiasmo e iniciativa. Nunca se piden hacer todo lo posible para hacer su trabajo de manera más perfecta. Piensan que mientras completen las tareas asignadas por sus superiores, todo estará bien. Carecen de conciencia para tomar la iniciativa y aceptar desafíos porque no se toman en serio su trabajo. Por lo tanto, incluso si un día tienen un desafío frente a ellos, no tomarán la iniciativa de aceptarlo, sino que lo rechazarán. Como resultado, ellos también rechazarán la oportunidad de tener éxito.

Solo tomando la iniciativa para enfrentar los desafíos podemos aprovechar la oportunidad del éxito; de lo contrario, lo perderemos.

Tomar la iniciativa para afrontar los desafíos es un espíritu de trabajo proactivo y también refleja nuestro carácter de tomarnos el trabajo en serio. En el proceso de afrontar desafíos, nuestras habilidades pueden reflejarse y desarrollarse plenamente, nuestra voluntad puede templarse plenamente y la experiencia laboral se acumulará bien. De esta manera, tenemos las condiciones para el éxito, y el éxito estará a la vuelta de la esquina.

En definitiva, si una persona no tiene el espíritu y el coraje para tomar la iniciativa para afrontar los retos, no tendrá esperanzas de éxito, y su valor personal no se verá plenamente reflejado y mejorado. El desarrollo y progreso de una organización requiere empleados con este tipo de valentía. En esta sociedad competitiva de supervivencia del más apto, lo que se necesita son leones que se atrevan a desafiar tareas "imposibles", no ovejas que sólo puedan realizar tareas simples.

Perseguir el colmo de la autenticidad Uno no puede estar satisfecho con un desempeño laboral aceptable. Sólo superándose constantemente a uno mismo y persiguiendo sus propios objetivos se puede seguir mejorando y eventualmente convertirse en un profesional verdaderamente destacado y alcanzar su verdadera altura.

Muchas personas no están satisfechas con su trabajo y no se lo toman en serio. Pero no hacen ningún esfuerzo por cambiar el status quo y soportan en silencio el dolor causado por su trabajo día tras día, año tras año. Cuando se sienten frustrados o agotados, se consolarán diciendo: "¡Oh! ¿Qué puedo hacer? ¡Esto es la vida! ¿Qué más puedo hacer? La implicación es que mientras puedan ganar dinero para mantener a sus familias, será aburrido". El trabajo no es un problema.

De hecho, carecen de una comprensión profunda del significado del trabajo. No necesitamos comprometer nuestros sueños. Un excelente profesional debe considerar la búsqueda de la excelencia como un estándar de vida y convertir el trabajo en el estado ideal que espera.

Para la mayoría de los profesionales, el resultado de dejar que la naturaleza siga su curso sólo puede ser mediocre.

¿Por qué siempre elegimos la mediocridad cuando podemos elegir algo mejor? Si es imposible encontrar otro día en el año, ¿por qué no usar estos 365 días? superar la mediocridad? Si un atleta simplemente deja que la naturaleza siga su curso, nunca ganará un campeonato. Los atletas que quieran llevarse a casa una medalla de oro deben superar los récords existentes. El famoso pensador y orador Emerson dijo una vez:

"No siempre digas que los demás tienen expectativas más altas de ti que las que tú tienes de ti mismo. Si alguien encuentra fallas en el trabajo que haces, entonces no eres perfecto". , y no necesitas encontrar razones para admitir que este no es tu mejor desempeño. No te levantes y te defiendas. ¿Por qué elegir la mediocridad cuando podemos elegir la excelencia?

De hecho, " "La búsqueda del excelente desempeño laboral" no se limita a la búsqueda del desempeño laboral, es también un estándar de vida, es un estado psicológico y una existencia ideológica. En el proceso de búsqueda de la excelencia, podemos sacar a relucir nuestros mejores talentos y aplicarlos a la carrera que perseguimos diligentemente, creando un trabajo de alto rendimiento y una vida de alta calidad.

Cuando planeamos mejorar continuamente nuestra propia fuerza y ​​​​mejorarnos a nosotros mismos continuamente, primero debemos superar las limitaciones impuestas por nosotros mismos. Las "limitaciones autoimpuestas" son los mayores obstáculos en la vida. Si las superamos, crearemos milagros increíbles. Sólo rompiendo constantemente las limitaciones impuestas por uno mismo y planteándose constantemente mayores exigencias, una persona puede salir del estilo de vida mediocre, tomar en serio su trabajo, valorarlo y luego estimular su potencial laboral. La siguiente historia de pulgas puede inspirarnos.

La pulga es un animal muy común en nuestras vidas, con una capacidad de salto extremadamente fuerte. Las estadísticas muestran que una pulga promedio puede saltar hasta unas cuarenta veces su cuerpo. A las pulgas se les puede llamar los "campeones de salto de altura" del reino animal.

Si metemos una pulga en un vaso, encontraremos que la pulga salta inmediatamente. Si lo repetimos varias veces, el resultado seguirá siendo el mismo.

A continuación, añade una tapa de cristal a la taza. Con un sonido de "bang", las pulgas golpearán con fuerza la tapa de cristal. Como resultado, la pulga se sentirá muy confundida, pero no se detendrá, porque su forma de vida es "saltar" después de ser golpeada una y otra vez, la pulga comienza a volverse más inteligente y comienza a ajustar su posición. según la altura de la cubierta. Altura del salto.

Después de un tiempo, descubrirás que las pulgas ya no golpean la tapa, sino que saltan libremente debajo de la tapa.

Al cabo de una hora, cuando retiras suavemente la funda, la pulga no sabe que se ha quitado la funda, y sigue saltando a la altura original, al cabo de unas horas comprobarás que así es; Las pulgas siguen saltando a la misma altura. Un día después, se descubrió que la pobre pulga todavía saltaba en el vaso y ya no podía saltar fuera del vaso.

¿Es cierto que las pulgas no pueden saltar de esta taza? El problema es que después de varias colisiones, ya ha aceptado en su corazón que la altura de la copa es insuperable y ya tiene limitaciones autoestablecidas.

La búsqueda limitada conduce a una vida limitada. Siempre hay una "tapa" en el corazón de todos. Si no la abrimos, seremos como la pulga de la historia, nunca podremos alcanzar nuestra verdadera altura. .

En definitiva, no debemos poner límites a nuestro potencial, sino que debemos tener el coraje de superarnos y perseguir la excelencia.

Si queremos convertirnos en un excelente profesional