¿Por qué la vida en la fábrica es tan difícil ahora? Los capataces quieren suprimir la pesca de petróleo y agua, y los trabajadores quieren luchar contra la fuga. ¿Cuanto menos dinero, más vida se puede vivir?
Desde la perspectiva de un empleado. Generalmente se elige a las personas que permanecen en la fábrica durante mucho tiempo. Sus calificaciones académicas generalmente no son altas (los estudiantes universitarios se analizarán más adelante), su calidad cultural y sus habilidades personales no son sólidas y sus opciones son limitadas. Cuando encuentren un trabajo en una fábrica relativamente aceptable con salarios estables y un entorno adaptable, se quedarán. Incluso después de cambiar de trabajo, siguió deambulando por varias fábricas. Es posible que no pueda encontrar ese puesto en el futuro. Se preocupará por las ganancias y pérdidas y no abandonará su zona de confort para aceptar desafíos. Si hay factores inestables después de dimitir, simplemente pierda el tiempo. Si no hay orden de disolución, conviértete en monje todos los días.
En tercer lugar, optar por utilizar la fuerza física para obtener recompensas debilitará el deseo de utilizar la capacidad intelectual para ganar dinero. Aprender nuevos conocimientos y habilidades se vuelve menos urgente. El grupo de estudiantes universitarios que optan por trabajar en fábricas, algunos con especialización en ingeniería mecánica, etc. Para complementar el personal del departamento, el departamento de recursos humanos de la empresa saludará a los profesores y lo llamará eufemísticamente pasantía. De hecho, fue asignado a la línea de operaciones de primera línea y actuó como un empleado ordinario. Debido al tema del certificado de pasantía, tengo que soportarlo por ahora. Más tarde, poco a poco fui reconociendo este tipo de cultura corporativa y no busqué avances. Con el tiempo, fui asimilado. También hay algunas carreras impopulares que a menudo encuentran dificultades al ingresar a la sociedad. He estado a la deriva en la sociedad durante un tiempo y no me he adaptado a las reglas del juego (como no tener éxito en las ventas, etc. Para ganarme la vida, ¡primero gana algo de dinero en la fábrica!). Se ve muy afectado por las limitaciones familiares, porque la familia no puede proporcionar ayuda de alta calidad en términos de conexiones, fondos, orientación laboral, etc., ¡y luego hay que sufrir un tiempo antes de hacer planes! Desde una perspectiva empresarial (no fabril), el departamento de empleo de la empresa tiene un control estricto sobre los criterios de contratación de personal. Es imposible que las personas contratadas cumplan al 100% con los estándares de contratación de la empresa y es necesario invertir tiempo, energía y dinero en el proceso de formación.
En este momento, los requisitos de edad, experiencia, capacidad, plasticidad y estabilidad de los solicitantes de empleo son muy altos. En términos generales, las empresas se muestran reacias a aceptar candidatos que nunca antes hayan estado expuestos a industrias y ocupaciones. Esto es un secreto a voces en el campo de los recursos humanos, porque estas personas no son pizarras en blanco. Tienen muchos programas sociales implantados en sus mentes y, por lo general, son muy cansados de moldear y entrenar. de jóvenes de veintitantos años. Por lo tanto, están más dispuestos a trabajar duro para formar gente joven, enérgica y reflexiva (8 millones de graduados al año hacen que las empresas estén más dispuestas a aceptar solicitantes de empleo con homólogos profesionales). Los estándares de empleo son cada vez más altos, pero sus talentos y habilidades no pueden satisfacer las necesidades de esta sociedad de opciones profesionales diversificadas, por lo que el camino se vuelve cada vez más estrecho.