Cómo calcular los salarios en las instituciones públicas
1. ¿Cómo se calculan las escalas salariales de las instituciones públicas?
De hecho, los salarios de grado salarial son generalmente salarios de antigüedad, que no sólo están relacionados con los años de trabajo, sino también con los títulos profesionales y los años de trabajo.
(1) Diferentes cualificaciones académicas conducen a diferentes niveles iniciales. Los estudiantes de secundaria comienzan desde el nivel 1, los estudiantes universitarios comienzan desde el nivel 5 y los estudiantes de pregrado comienzan desde el nivel 7. La doble licenciatura comienza desde el grado 9 para la licenciatura, el grado 11 para la maestría y el grado 14 para el doctorado. De hecho, está relacionado con los años de educación. Después de eso, siempre que apruebes el examen, podrás ascender a un nivel superior cada año, es decir, a un nivel superior.
(2) La categoría salarial está relacionada con el título profesional y la antigüedad en el servicio. Por ejemplo, dos profesores que se graduaron de la universidad y entraron a la escuela en 2000 deberían tener la misma duración de servicio. Si ambos tienen diecinueve años, el Profesor A será clasificado como senior en 2019 y el Profesor B será clasificado como senior en 2011. Entonces, ¿estas dos personas tienen el mismo salario?
En primer lugar, el Profesor A es un senior, por lo que es un puesto de nivel técnico 4. La vida útil es de 1 año (el cálculo de la vida útil es: año - año 1) y el período de reforma. es de 25 años (período de reforma = años de trabajo: título universitario a tiempo completo o superior, es decir, 21 4 = 25 años).
El Profesor B es un título profesional senior, un puesto de sexto nivel con habilidades especiales. Su vida útil es de 9 años y la vida útil es de 25 años. Como puede verse en la siguiente tabla, su grado salarial es 29.
Se puede observar que dos docentes con la misma calificación académica que ingresan a la escuela son diferentes porque tienen diferentes títulos profesionales. Además de la diferencia en el salario laboral, la escala salarial también difiere en dos niveles.
(3) Los títulos profesionales tienen un gran impacto en los salarios. Nuevamente, tomemos a los dos maestros anteriores como ejemplo. El maestro A tiene un título profesional superior, el salario para el puesto de cuarto nivel es de 3915 yuanes y el grado salarial es 31, que es de 2305 yuanes. Esta parte del salario asciende a 6.220 yuanes. El profesor B tiene un título profesional superior, con un salario de 3.005 yuanes para el nivel 6 de habilidades profesionales y un salario de 2.085 yuanes para el nivel 29, para un total de 5.090 yuanes. Sólo en estos dos artículos, el Profesor A gana 1.130 yuanes más que el Profesor B, es decir, el correspondiente salario por rendimiento, fondo de previsión de vivienda, anualidad ocupacional, etc. En total, el Profesor A gana más de 2.000 yuanes más que el Profesor B cada mes...
Los profesores, además de enseñar y educar a las personas, también deben fortalecer la enseñanza y la investigación científica y mejorar el desempeño personal. obtener un título profesional superior lo antes posible, lo que es de gran ayuda para aumentar los ingresos salariales. Los niveles salariales generalmente están relacionados con la experiencia docente y las calificaciones académicas, así como con los niveles de títulos profesionales y el momento de las evaluaciones de títulos profesionales. Esto es fácilmente pasado por alto por muchos docentes.
2. ¿Cuál es la composición salarial del personal de las instituciones públicas?
(1)Salario básico
1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se desempeña el empleado. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.
(2) Salario por desempeño
Refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. Control total y orientación de políticas para la distribución salarial basada en el desempeño en instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
(3) Subsidios
1. Subsidios para zonas difíciles y remotas: en función de las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subsidios adecuados a quienes trabajan y viven en ellas. zonas difíciles y remotas. Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
2. Subsidios y subsidios para puestos especiales: Implementar subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaja en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos, y formular de manera uniforme los elementos, estándares y alcance de implementación de los subsidios especiales. asignaciones por puesto.
(Aún no formulado)
Artículo 3 del Reglamento sobre la Composición de Salarios Totales
Los salarios totales se refieren a la remuneración laboral total pagada directamente por cada unidad a todos los empleados de la unidad dentro de un cierto período de tiempo.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
Artículo 4 del Reglamento sobre la Composición del Salario Total
El salario total consta de las seis partes siguientes:
(1) Salario por hora;
(2) Tarifa por pieza;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Pago de horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.
Artículo 2 del "Aviso sobre Conversión de Jornada y Salario Promedio Mensual de los Empleados a lo largo del Año".
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Trabajo, los empleadores pagarán los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el estado no se excluirán al realizar la conversión diaria. salarios y salarios por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.