¿Cuál es la diferencia entre la Negociada de Recursos Humanos y la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?

1. Los niveles de unidad son diferentes.

La Oficina de Seguridad Social es una oficina de gestión directa dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es una relación subordinada entre superiores y subordinados.

Por ejemplo, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen estableció la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen (denominada Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) como un departamento de trabajo del gobierno municipal. .

La Oficina Municipal de Seguridad Social de Shenzhen es una agencia administrativa dependiente de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social y es responsable de la recaudación y gestión de los fondos de seguridad social de la ciudad.

2. Diferentes funciones.

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social

1. Responsable de la gestión integral de los recursos humanos y de su mercado, y promover el flujo razonable y la asignación eficaz de los recursos humanos. Promover el empleo, establecer un sistema de asistencia al empleo y mejorar el sistema de servicio público de empleo;

2 Responsable de las previsiones de empleo y desempleo, alertas tempranas y orientación informativa, implementar la prevención, ajuste y control, y responsable del empleo. y pronósticos de desempleo y alertas tempranas y orientación informativa, implementación de prevención, regulación y control;

3. Responsable de los conflictos laborales, arbitraje laboral, orientación y supervisión de la implementación del sistema de seguro social por parte de la Oficina del Seguro Social.

Funciones de la Dirección de Seguridad Social:

1. Organizar la ejecución de las pólizas y planes de seguro médico complementario y de anualidades empresariales;

2. recaudación de diversos fondos de seguros, revisión de beneficios, pago y trabajo de servicios;

3. Responsable de promover los servicios de gestión social del seguro social;

4. lesiones y supervisar el trabajo sin participación del empleador los empleados asegurados serán compensados ​​por los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones responsables del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y la gestión de rehabilitación de discapacidad de los empleados asegurados.

3. La gestión es diferente.

En términos generales, la Oficina del Seguro Social es una institución de gestión pública dependiente de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, con un estándar de media cuadrícula o una cuadrícula, y se dedica principalmente al pago de expansión del seguro social, beneficios revisión y pago.

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento administrativo y es el principal responsable de formular políticas.

Organizaciones internas:

(1) Oficina. Responsable del funcionamiento diario de la agencia, realizando correspondencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos y otras tareas. Responsable de la información, procesamiento de propuestas, confidencialidad, divulgación de información gubernamental, relaciones exteriores, etc. Responsable de la organización y supervisión de asuntos importantes.

(2) Sala de investigación. Llevar a cabo investigaciones e investigaciones sobre los principales temas de recursos humanos y seguridad social en esta ciudad y proponer recomendaciones de políticas relevantes. Realizar el trabajo de redacción de manuscritos importantes. Responsable del trabajo de publicidad y comunicados de prensa. Coordinar el trabajo de consulta de expertos.

(3) Departamento de Normativa (Departamento de Aprobación Administrativa). Responsable de impulsar las labores relacionadas con la administración gubernamental conforme a ley. Organizar la redacción de normas locales y reglamentaciones gubernamentales en materia de recursos humanos y seguridad social. Responsable de la supervisión, orientación y coordinación de las labores administrativas de aplicación de la ley. Responsable de los trabajos de reconsideración administrativa y respuesta administrativa. Responsable de la revisión de legalidad y trabajos de archivo relacionados de los documentos normativos de la agencia. Responsable de la reforma del sistema de aprobación administrativa y otros trabajos.

(4) División de Planificación y Estadística (División de Desarrollo Colaborativo). Elaborar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual y organizar su implementación. Responsable de coordinar y promover el desarrollo coordinado de Beijing-Tianjin-Hebei en los campos de recursos humanos y seguridad social. Responsable de coordinar y promover la cooperación para el alivio de la pobreza y apoyar la cooperación en los campos de recursos humanos y seguridad social. Responsable de la gestión estadística y análisis integral de recursos humanos y seguridad social.

Responsable de la gestión y compartición de los recursos humanos y de datos de la seguridad social. Responsable de la toma de decisiones macro, análisis estadístico, construcción y mantenimiento de sistemas de recursos humanos y seguridad social. Coordinar integralmente las labores de normalización de recursos humanos y seguridad social.

(5) Encomio, nombramiento y remoción. Responsable de la labor de gestión integral de encomio, premiación y otorgamiento de títulos honoríficos en nombre del comité municipal del partido, gobierno municipal y diversos sistemas. Responsable de llevar los trámites de nombramiento y remoción de los líderes autorizados por el gobierno municipal de acuerdo con los procedimientos legales.

(6) Oficina de Evaluación de Empleo (Oficina del Seguro de Desempleo). Organizar la formulación del plan de desarrollo del empleo de la ciudad y organizar su implementación. Organizar y realizar evaluaciones de las políticas de empleo y formación. Responsable de la construcción de informatización, análisis estadístico y aplicación de big data de los servicios de gestión de empleo y formación.

Responsable del seguimiento y análisis de la situación del empleo y el desempleo, estableciendo un sistema de previsión y alerta temprana del empleo y el desempleo y organizando su implementación. Formular políticas y sistemas de seguro de desempleo y organizar su implementación. Formular medidas de gestión de los fondos de seguro de desempleo y políticas pertinentes de tratamiento de los desempleados.

(7) Departamento de Promoción del Empleo. Estudiar y formular las políticas de promoción del empleo de la ciudad y organizar su ejecución. Estudiar y formular políticas para el uso de los fondos de empleo. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de asistencia al empleo para grupos con dificultades laborales y supervisar su implementación. Formular políticas, planes y medidas de gestión para los extranjeros que buscan empleo en Beijing y orientar su implementación. Responsable de la valoración, evaluación, supervisión e inspección de la implementación de las políticas de promoción del empleo de la ciudad y la construcción de áreas de pleno empleo.

(8) Oficina de Empleo para Egresados ​​Universitarios y Secundarios Técnicos. Formular políticas y medidas de gestión de empleo y emprendimiento para graduados de colegios y universidades generales y organizar su implementación. Orientar y coordinar a los empleadores para que hagan un buen trabajo en el empleo de graduados y promover la reforma del sistema de empleo de graduados. Responsable de la recopilación, clasificación y difusión de la información laboral de los graduados. Responsable de la orientación laboral para los graduados de Beijing que dejaron la escuela pero aún no están empleados.

Formular medidas de gestión para la introducción de graduados de fuentes distintas a Beijing y organizar su implementación. Formular y organizar la implementación de políticas para orientar y alentar a los graduados a encontrar empleo e iniciar negocios en áreas rurales y a nivel de base. Responsable de la gestión unificada del empleo de los graduados de las escuelas secundarias profesionales ordinarias de Beijing.