Modelo de currículum de especialista administrativo de personal
Nombre Sra. Dong Género Mujer
Estado civil: Personas solteras: Nacionalidad Han
Registro de hogar: Guangdong-Zhanjiang Edad: 23
Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 161 cm
Área esperanzadora: Guangdong-Dongguan
Posición esperanzadora: Administración/ Personal-Asistente/Oficinista de Personal
Administración/Personal-Asistente/Oficinista Administrativo
Atención al Cliente/Soporte Técnico-Asistente/Especialista en Atención al Cliente
Buscando puesto : Asistente de Negocios, tipo administrativo.
Experiencia educativa
2006-09 ~ 2009-06 Escuela secundaria de ciencias n.° 1 de Zhanjiang Xuwen
Experiencia de capacitación
2012-07 ~presente, Gerente de Recursos Humanos de la Institución de Capacitación Zhitong.
De febrero de 2009 a junio de 2009, Secretario Comercial de la Escuela Técnica de Formación Profesional de Zhanjiang
* *Empresa (2011-07 ~ 2012-08)
Naturaleza de la empresa : Empresa Privada Categoría de Industria: Ingeniería de la Construcción
Puesto: Especialista Administrativo de Personal Categoría de Trabajo: Especialista en Recursos Humanos
Descripción del Trabajo: 1. Supervisar la implementación de las normas y reglamentos y sistemas de gestión de la empresa; formular los diversos sistemas de gestión, métodos de gestión y procedimientos operativos de la empresa, y mejorar y mejorar las responsabilidades laborales de la empresa y de los diversos departamentos.
2. Responsable de organizar y formular el plan de desarrollo de la empresa, preparar el plan de trabajo anual y el resumen de trabajo de la empresa, y orientar, supervisar e inspeccionar los departamentos subordinados de la empresa para completar diversas tareas.
3. Responsable de decidir la estructura organizacional, dotación de personal, dotación de personal y puestos de los distintos departamentos de la empresa; teniendo derecho a proponer y tomar disposiciones para los principales cambios organizativos y de personal de la empresa;
4. Manejar todos los asuntos de personal, administrativos y logísticos de la empresa, y tener derecho a tomar decisiones previa autorización del gerente general.
6. la formación empresarial y de habilidades de todos los empleados de la empresa para mejorar su calidad profesional y desempeño laboral de los empleados.
7. Responsable de implementar el contenido de los documentos del sistema de gestión de calidad, e implementar e inspeccionar el trabajo relevante según sea necesario.
8. Organizar reuniones periódicas con los jefes de varios departamentos de la empresa, resumir y estudiar el trabajo actual de gestión administrativa y de personal de la empresa, informar activamente el trabajo y retroalimentar la información al director general de la empresa; u opiniones sobre temas importantes o asuntos importantes, para que los líderes tomen decisiones.
9. Responsable de coordinar la relación entre los distintos departamentos de la empresa, fortaleciendo los contactos de trabajo y el intercambio de ideas.
10. Responsable del sistema de gestión de personal y contratación de personal de la nueva fábrica.
11. Encuentre talentos para la actualización empresarial.
Este es un ejemplo de currículum para un especialista administrativo y de recursos humanos con amplia experiencia laboral. Espero que sea adecuado para ti escribir un currículum. Si necesita encontrar un currículum, visite:/
* *Empresa (mayo de 2009 ~ 2011-mayo)
Naturaleza de la empresa: empresa privada Categoría de industria: Industria publicitaria
Puesto: Subgerente, Personal Administrativo; Posición financiera a tiempo parcial Categoría: Gestión de archivos/materiales de biblioteca
Descripción del puesto: 1. Preparar e implementar el sistema de asistencia de la empresa, el sistema de trabajo, las reglas y regulaciones, la evaluación del desempeño laboral, los planes, sistemas e implementación del sistema de recompensas y castigos, etc.
2. Gestión de clasificación de expedientes de empresa, gestión de postulación y contratación de personal.
3. Compra, gestión y distribución de material de oficina.
4. Recepción de clientes visitantes, servicios de seguimiento y servicios postventa para proyectos diversos.
5. Organizar y registrar reuniones de la empresa, supervisar y gestionar varios departamentos y ayudar a los líderes en el manejo de los asuntos administrativos diarios.
6. Plan de gastos de oficina de la empresa y gestión diaria de ingresos y gastos.
7. Gestión de despacho de autobuses.
8. Se implementa el flujo de trabajo de gestión de almacenes, los registros de gestión de materiales son claros y se realiza un inventario con regularidad.
Motivo de la dimisión: Las perspectivas de desarrollo de la empresa no son buenas.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel de informática: intermedio
Habilidades detalladas de informática:
Habilidades y Experiencia: Competente en el uso de diversos equipos de automatización de oficinas, competente en el manejo de Word, Excel, Powerpoint y otro software de automatización de oficinas, dominio de las habilidades para recibir y procesar correos electrónicos de Internet y cierto conocimiento de las operaciones de software CAD y 3Dmax.
Habilidad lingüística
Mandarín: fluido Cantonés: fluido
Nivel de inglés: bueno en especialidades de inglés.
Inglés: Bueno Inglés: Bueno.
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: Competente en la gestión de personal empresarial moderna, con una profunda teoría de la gestión de personal, se espera que se convierta en servicio al cliente y liderazgo administrativo de personal.
Otros requisitos:
Mi situación
Autoevaluación: Tengo una personalidad madura y estable, gran adaptabilidad, actitud de trabajo rigurosa, buena mentalidad y buena Capacidad de organización de la escritura y capacidad de expresión del lenguaje, pragmático e innovador.