El contenido y las responsabilidades del trabajo de recursos humanos

El trabajo de recursos humanos es gestionar sistemáticamente los talentos que necesita la empresa, los talentos existentes y los talentos que se han ido.

Antes del Dongbao Talent Research Institute, el contenido laboral de la gestión de recursos humanos se dividía sistemáticamente en cuatro módulos: introducción del talento, formación del talento, motivación del talento y retención del talento.

Las responsabilidades del departamento de recursos humanos incluyen:

1. Introducción del talento: hacer un buen trabajo en la captación de talentos y la gestión del período de prueba;

2. formación: desarrollar una formación relevante Planificar, registrar u organizar la formación teórica y práctica general, realizar un seguimiento de los efectos de la formación en tiempo real y proporcionar retroalimentación y optimizar continuamente los incentivos al talento: desarrollar un plan integral de desarrollo del talento; y planificar diferentes programas para diferentes talentos. Planes de desarrollo y promoción, y formulación de planes de incentivos tanto materiales como espirituales.

4. Retener talentos: siempre prestar atención al estado de trabajo de los talentos centrales, organizar el corazón regularmente. -Conversaciones sinceras con los empleados, aprenda a resumir los motivos de la renuncia de los empleados y descubra las razones de la renuncia de los empleados, evitación razonable.

De hecho, además de estas cuatro áreas, hay muchas cosas complejas en el trabajo de recursos humanos, como la gestión de asistencia, la organización de actividades culturales corporativas, etc. La gestión moderna de recursos humanos tiende a ser inteligente, lo que también puede implicar la selección y el uso de sistemas digitales de gestión de recursos humanos. Si desea hacer un buen trabajo en RR.HH., debe aprender a seguir aprendiendo y mantenerse al día.