Sistema de remuneración por desempeño para cargos en instituciones públicas

Beneficios salariales de las instituciones públicas: estándares salariales, salarios por desempeño, asignaciones y subsidios, todo está disponible El salario de las instituciones públicas de mi país consta de cuatro categorías: salario básico, salario por desempeño, asignaciones y subsidios, y otros. salarios Dado que la distribución del ingreso de las instituciones públicas es La cantidad total de salario basado en el desempeño se determina y formula, los estándares de evaluación entre diferentes instituciones públicas son altamente operables.

1. Pago por desempeño: El pago por desempeño refleja principalmente el desempeño y la contribución del personal. El Estado proporciona regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.

2. Salario laboral: El salario laboral se basa en factores de evaluación como derechos laborales, responsabilidades, intensidad laboral, condiciones laborales, habilidades laborales, importancia y factores de seguridad. no la persona. ¿A cuánto asciende el salario? Según el puesto, el salario se determina según el puesto y el salario cambia según el puesto.

3. Salarios a nivel salarial: Los salarios a nivel salarial reflejan principalmente el desempeño laboral y las calificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para técnicos y gerentes profesionales, y 40 niveles salariales para los trabajadores. a un estándar salarial.

4. Subsidios y subsidios: Los subsidios para instituciones públicas se dividen en subsidios para áreas difíciles y remotas y subsidios para puestos especiales. El personal de las instituciones públicas en áreas difíciles y remotas implementará el sistema de subsidios para condiciones difíciles y remotas. áreas uniformemente estipuladas por el estado.

Información ampliada:

Notas para empleados de instituciones públicas:

1. Reforma del establecimiento: El establecimiento de instituciones públicas se cambiará al sistema de nombramiento, y Se agilizará el establecimiento. Las universidades e instituciones públicas dejarán de ocupar el establecimiento. Los hospitales, y las unidades dedicadas a actividades productivas y comerciales se convertirán en empresas antes de 2020, y se cancelará el establecimiento de trabajo y asistencia.

2. Fomentar el espíritu empresarial fuera del trabajo: los talentos de alta tecnología en puestos profesionales y técnicos pueden dejar sus trabajos con remuneración, conservar su establecimiento durante tres años y disfrutar de beneficios básicos, que pueden resolver las preocupaciones de supervivencia en la etapa inicial del emprendimiento. También pueden trabajar a tiempo parcial según las necesidades laborales.

3. Aumento salarial: mejorar la remuneración de los docentes y el personal médico, garantizar que el nivel salarial promedio de los docentes no sea inferior o superior al nivel salarial promedio de los funcionarios públicos locales y el salario por desempeño de los docentes. Las instituciones públicas se han incrementado. Algunas provincias y ciudades han comenzado a aumentar. En el futuro, mejoraremos el sistema de salarios y subsidios para las agencias e instituciones gubernamentales, y daremos preferencia a áreas difíciles y puestos especiales.

4. Sistema de títulos profesionales: Cambiar el anterior sistema de medición de capacidades académicas basado en títulos académicos, calificaciones y trabajos en las instituciones públicas, para que el personal técnico también pueda disfrutar del trato que merece.

Enciclopedia Baidu - Puestos en instituciones públicas

Enciclopedia Baidu - Sistema de pago por desempeño para puestos en instituciones públicas