¿Por qué es difícil la selección?
Este artículo analiza las reglas generales de dificultad de los exámenes de selección desde tres dimensiones: organización del examen, elementos de evaluación de la selección y preparación personal.
En primer lugar, desde la perspectiva de la organización del examen, diferentes elementos organizativos corresponden a diferentes factores de influencia.
La selección es el "regalo de talento" de la organización. No es fácil responder al llamado de la organización y lograr el salto de "Tianshelang es el lugar más habitable".
1. Nivel de examen
Desde la selección de agencias municipales, hasta la selección de agencias provinciales, y la selección de agencias de nivel superior, cuanto mayor es la dificultad de la selección, mayor mayor es la dificultad. Resulta que las "Medidas para la selección pública de funcionarios públicos (juicio)" estipulan que la selección sólo se lleva a cabo en agencias líderes en el nivel municipal o superior. En realidad, algunos condados y distritos también seleccionan personal de base en ciudades y pueblos.
Por ejemplo, en 2021, las agencias centrales seleccionaron a 446 funcionarios públicos, y el número de solicitantes fue de nada menos que 20.000; en 2021, las agencias del gobierno provincial de Henan seleccionaron a 201 funcionarios públicos, con más de 9.800 solicitantes.
En términos generales, quienes pretenden postularse para cargos provinciales o niveles superiores deben enfrentar una competencia más intensa. Como asistir a un evento deportivo. Tuviste un desempeño sobresaliente en el encuentro deportivo del campus, pero las competencias que encontraste en el encuentro deportivo de la ciudad, el encuentro deportivo provincial o incluso los Juegos Nacionales fueron muy diferentes. Muchos estudiantes sienten que trabajar en agencias municipales les proporciona una mayor sensación de felicidad, menos presión en la vida y exámenes menos difíciles, por lo que tienden a elegir agencias municipales.
2. Número de puestos seleccionados
Bajo la premisa de que se cumplan las condiciones de registro, el número de solicitantes debe ser pequeño, como solo contratar 1 o 2 puestos, o debería haberlos. ¿Habrá una gran cantidad de solicitantes, como por ejemplo contratar 5 o 5 o más puestos? Esta pregunta de opción múltiple, que en el pasado no era fácil de responder, ahora es cada vez más clara.
En el pasado, debido a la información de registro desigual, los candidatos para algunos puestos podían postularse fácilmente juntos, mientras que otros eran ignorados. Para guiar a los candidatos a postularse de manera razonable, los sistemas de registro en muchos lugares ahora abren datos en tiempo real sobre el número de solicitantes y el número de personas que aprobaron la revisión, lo que ha resuelto muy bien este problema, pero la situación de agrupación aún continúa. existe. Un ejemplo impresionante es la selección de 2020 de las agencias del gobierno provincial de Fujian, incluidos 15 miembros del personal para tres puestos en la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria. El número acumulado de solicitantes supera los 1.400 y la competencia es feroz.
3. Naturaleza del puesto
Las motivaciones de selección varían, pero hay dos comunes. La primera es que están demasiado cansados a nivel de base y esperan elegir un departamento donde los superiores tengan "ocio", o incluso un departamento "marginal" como la cooperativa de suministro y comercialización. que son complacientes y esperan encontrar un escenario y una plataforma más grandes. Estos candidatos a menudo consideran el "peso" del departamento: si es un departamento con poder real, si hay mucho espacio para crecer y si hay muchas oportunidades de ascenso, como la Segunda Oficina, el Departamento de Organización, el Departamento de Disciplina. Comisión de Inspección, Departamento de Propaganda, Oficina Económica, etc. ¿El puesto seleccionado es un departamento central o un departamento periférico dentro de la unidad? Esto también es cierto.
Como resultado, las impresiones tradicionales de aquellos "impopulares" y "Qingshui Yamen" suelen estar llenas. Esto no es sorprendente, después de todo, muchas personas quieren tener una vida más personal (si esto es realmente "ocio" es otra cuestión).
4. Forma organizativa
También existe una gran diferencia entre una organización unificada y una organización con departamentos separados.
Unificar la organización y selección y liberar más puestos de golpe equivale a dispersar y diluir la competencia. Por el contrario, si se trata de una organización departamental separada, equivale a atraer potencia de fuego. La mayoría de las provincias (ciudades, regiones autónomas) y ciudades (prefecturas, prefecturas, ligas) adoptarán una organización unificada para llevar a cabo el trabajo de selección, y algunos departamentos emitirán anuncios separados y cooperarán entre sí.
Para todo hay excepciones. Por ejemplo, las agencias del gobierno provincial de Yunnan no han organizado una selección unificada en los últimos años. Cada departamento de selección hará un anuncio por separado. Al igual que "cortar salchichas", las necesidades de empleo de las agencias provinciales se van liberando poco a poco y la competencia es relativamente alta.
Otra tendencia de los últimos años es que las autoridades provinciales y algunas municipales han unificado el ritmo de selección y la selección de las preguntas del examen, como en la provincia de Jiangsu, la provincia de Henan, la provincia de Fujian, la provincia de Anhui, etc. , lo que no sólo reduce los costos organizacionales, sino que también reduce la competitividad.
5. Diferencias regionales
¿Cuántas veces al año? Varía de una región a otra. Por ejemplo, antes del brote, Chongqing había estado organizando selecciones de agencias gubernamentales municipales dos veces al año, una vez en la primera mitad del año, antes de eso, las autoridades municipales de la ciudad de Fuzhou, provincia de Fujian, habían estipulado que las selecciones se llevaran a cabo dos veces al año; pero el período de implementación duró poco y volvió a tener una frecuencia de Una vez al año.
La mayoría de las provincias y ciudades implementan la selección unificada una vez al año, excepto en años especiales (como la reforma organizativa de 2018 que resultó en una reducción significativa de la selección anual). También hay algunas provincias que lo realizan cada dos años, como la provincia de Jiangsu y la provincia de Hebei. También hay algunas provincias que no son fijas. Por ejemplo, a partir de 2016, la selección y transferencia unificadas de las agencias provinciales de Guizhou no se llevarán a cabo hasta junio de 2021. Cuanto más largo sea el intervalo, más fuerte será la demanda de elección acumulada, al igual que una presa que retiene el agua y almacena las inundaciones. Si el agua se almacena durante mucho tiempo, el flujo de agua será imparable cuando se abra la compuerta para liberar las inundaciones.
6. Políticas restrictivas
Para calcular el coste del examen de selección se deben tener en cuenta las políticas restrictivas. Ya dije en "¿Cuál es la diferencia entre selección y solicitud?" que a partir de 2016, los funcionarios públicos actuales y el personal de las instituciones (unidades) públicas administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil no pueden postularse para funcionarios públicos nacionales. La mayoría de las provincias han introducido regulaciones similares y algunos lugares no han establecido regulaciones claras, pero han realizado ajustes en la organización de los exámenes. Por ejemplo, en los últimos años, la provincia de Zhejiang ha organizado los exámenes de selección y provinciales el mismo día.
Además de la dura palabra "no puedo realizar el examen", también existe un límite de edad para presentar la solicitud. La edad de 35 años suele estar marcada en todo el país (también hay algunos puestos limitados a menores de 40 años), y en algunos lugares hay normas más detalladas. Por ejemplo, la provincia de Hubei estipula que los empleados mayores de 29 años y los subjefes mayores de 32 años no pueden participar en la selección. Beijing News y Banyuetan cuestionan la racionalidad de "tomar 35 como punto de selección". Muchos candidatos también esperan relajar adecuadamente las restricciones, pero la política no se ha relajado hasta ahora.
Las políticas restrictivas también incluyen el número de solicitudes. El Departamento de Organización de un comité provincial del partido en China central ha dejado claro que cada persona tiene una oportunidad limitada por año. Independientemente de si participas en la selección de agencias municipales, agencias provinciales o incluso de niveles superiores, si no aprovechas la oportunidad tendrás que esperar hasta el próximo año. Suponiendo que se gradúe con una licenciatura a la edad de 22 años y apruebe con éxito el examen de servicio civil, será elegible para tomar el examen de selección a la edad de 24 años y será promovido a un rango superior con puntos adicionales. ¡A los 35 años tendrás 12 oportunidades!
Estas restricciones aumentan el coste del examen de selección, por lo que desde el principio la preparación para el examen de selección debe ser tan persistente como Forrest Gump en la película "Forrest Gump". servidores Planifique los motivos de selección tan pronto como ingrese al sistema.
En segundo lugar, a juzgar por los elementos del examen, es difícil aplicar bien las nuevas ideas.
El artículo 16 de las "Medidas para la selección abierta de funcionarios públicos (juicio)" estipula que el examen escrito evalúa principalmente cualidades integrales como el nivel de teoría política, la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos y la expresión escrita. capacidad. En la actualidad, los anuncios de selección de funcionarios definen generalmente los elementos de evaluación como "la capacidad de analizar y resolver problemas con nuevas ideas".
Muchas personas consideran la teoría de políticas como un camino desalentador, principalmente por tres razones:
Primero, el sistema es enorme, como estar debajo de un edificio alto y mirar hacia arriba, lo cual es muy opresivo. ;
p>
En segundo lugar, el contenido es amplio, con nuevas ideas que cubren reforma, desarrollo, estabilidad, asuntos internos, asuntos exteriores, defensa nacional y gobernanza del partido, el país y el ejército. A excepción de la diplomacia (a excepción de la selección por parte de los departamentos de relaciones exteriores), se pueden probar otros contenidos. Muchos candidatos se especializan en uno o varios aspectos del trabajo, pero son "novatos" completos en otros campos, lo que dificulta el aprendizaje;
En tercer lugar, es lógico y abstracto. Si no eres bueno combinando la realidad y utilizando el pensamiento visual y concreto, el aprendizaje será aburrido. "El recorte es constante y el razonamiento es confuso".
Este es sólo el primer nivel, y hay otro nivel siguiente: ¿cómo combinar la teoría de políticas con materiales y trabajo práctico determinados? El marco que suelo preparar se ve hermoso, pero cuando se trata de él, no sé cómo usarlo o no puedo usarlo bien. Este también es un problema común entre los candidatos. La razón fundamental radica en que no se comprende la lógica más básica y la estructura de "cuatro vigas y ocho pilares" de la teoría política, y lo que se aprende y utiliza no se adapta a las condiciones locales.
En tercer lugar, desde la perspectiva de la preparación personal, es difícil persistir y mejorar.
Cómo equilibrar la relación entre trabajo, estudio y vida siempre ha sido un problema que hay que resolver en la preparación para los exámenes.
Muchas personas se levantan temprano para captar el mercado tardío y sus acciones no son dignas de determinación, o pueden parecer diligentes pero en realidad ganan poco. En una palabra, es difícil persistir y mejorar.
Es difícil aguantar. Deberíamos hacer planes a largo plazo y acuerdos a corto plazo. Cuando comienzas, necesitas especialmente comenzar a aprender a partir de contenido simple, leer artículos breves y desarrollar la confianza para ganar.
Es difícil mejorar. ¿Cómo mejorar tu puntuación en una entrevista lo más rápido posible? Ésta es la cuestión que más preocupa a los candidatos. Después de responder tantas preguntas, ¿son correctas las respuestas? ¿Has hecho algún progreso después de estudiar un tiempo? ¿Por qué las puntuaciones de los exámenes y las autopercepciones no coinciden? ¿Cuáles son los criterios de puntuación para el examen?