¿Cuáles son las actividades de las "Tres Preguntas" para hacer cosas prácticas para los empleados?

Análisis legal: La actividad "Tres Preguntas" se refiere a hacer preguntas a los empleados, hacer preguntas sobre necesidades y hacer preguntas políticas. Deberíamos tomar "aprender la historia del partido, interpretar ideas, hacer cosas prácticas y abrir nuevas oportunidades" como el foco y punto de apoyo del aprendizaje y la educación, tomar "hacer cosas prácticas para los empleados" como el efecto último del aprendizaje y la educación, y llevar a cabo pidiendo consejo a los empleados y pidiendo consejo a las necesidades, y la campaña "Tres preguntas" para pedir consejo político para resolver eficazmente las dificultades y preocupaciones de los empleados de base.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales.

Artículo 76: El Estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.