Los delegados al Congreso Nacional del Pueblo propusieron eliminar el límite de 35 años en los exámenes de la función pública. ¿Qué opinas del umbral de empleo de 35 años?

Los diputados del Congreso Nacional del Pueblo propusieron eliminar el límite de 35 años en los exámenes de la función pública. ¿Qué opinas del umbral de empleo de 35 años? Siempre me han asombrado las reglas establecidas, porque la mayoría de las reglas restantes pueden ser ineficientes y parecer obsoletas, pero a menudo son muy prácticas y efectivas. Mucha gente puede sentir curiosidad por saber por qué la edad se fija en 35 años. Hay varias opiniones: una es más oficial, porque los funcionarios generalmente contratan para puestos de base, lo que no impone mucha carga a algunos jóvenes que acaban de ingresar a la sociedad, y también pueden aspirar a un ascenso mientras son jóvenes. En segundo lugar, la edad de 35 años es generalmente un nodo clave para que los empleados sean promovidos a departamentos asociados. Si tiene exceso de edad y no puede ser ascendido, si pierde la oportunidad de ascender, los funcionarios públicos corrientes perderán el entusiasmo por el trabajo.

El tercer argumento es que, partiendo de las necesidades de contratación de los funcionarios públicos, el problema más importante que los funcionarios públicos deben resolver es la eficiencia administrativa. La gente corriente siempre ha criticado el "personal sobrecargado de trabajo y los procedimientos de oficina complicados". La inyección de jóvenes no sólo aportará vitalidad a los funcionarios, sino que también mejorará los puntos clave. Pero si analiza detenidamente la afirmación anterior, encontrará que el límite de 35 años está realmente desactualizado. En primer lugar, el estado mental actual y la capacidad laboral de todos los estratos de la sociedad han mejorado mucho más que antes, y retrasar la edad de jubilación es una conclusión inevitable. Y con la ampliación de los años de trabajo, ¿debería flexibilizarse adecuadamente la edad de presentación de solicitudes para los funcionarios? En segundo lugar, ya sean las restricciones a los exámenes de la función pública o los requisitos de contratación, el objetivo final es seleccionar los talentos adecuados. Cuando la barrera que existe desde hace 35 años impide que personas idóneas accedan a la función pública, ¿se parece más bien a cortar en todos los ámbitos y excluir a todas las personas idóneas e inadecuadas?

Este método de selección obviamente no es válido. ¿Deberíamos establecer condiciones de selección más efectivas en lugar de utilizar únicamente la edad como criterio? En tercer lugar, el representante Jiang Shengnan utilizó dos palabras que son particularmente buenas: discriminación por edad. Cuando trazamos una línea insuperable a los 35 años, ¿significa también que negamos la edad de 35 años? De hecho, cumplir 35 años puede ser un momento decisivo en su carrera, pero no debe usarse para negar la marca de los demás. Cuando seguimos defendiendo el rechazo del sexismo y la discriminación por nacimiento, ¿deberíamos también unir la discriminación por edad? Finalmente, en comparación con los países europeos y americanos que sólo establecen un límite de edad inferior para los funcionarios públicos pero ningún límite de edad superior, ¿son nuestros requisitos de edad demasiado estrictos? Con la eliminación de las restricciones de edad para exámenes importantes, como los exámenes de ingreso a la universidad y los exámenes de ingreso a posgrado, ¿deberían los funcionarios públicos considerar también eliminar las estrictas restricciones de edad?