¿Qué es la formación de los empleados?
La formación es un acto organizado de transferencia de conocimientos, habilidades, estándares, información, creencias y advertencias de gestión. En la actualidad, la formación nacional se centra en la transferencia de habilidades y el tiempo en la formación previa al empleo. De hecho, para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, a través de procesos de información modernos como planificación y establecimiento de objetivos, transferencia de conocimientos e información, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas y anuncios de intercambio de resultados, los empleados pueden alcanzar los objetivos esperados. nivel y mejorar los objetivos, la efectividad en el combate, las habilidades personales y las capacidades laborales es lo que se llama entrenamiento.
En esta era de la economía del conocimiento, ¿cuál es el papel de la formación?
Permite a los formadores de la empresa pasar de "comunicadores de conocimientos" a "productores de conocimientos"; permite a los alumnos cambiar su aceptación del conocimiento de "herencia" a "innovación"; "Se convierte en "aprovechar el potencial"; "prestar atención a la combinación de desarrollo organizacional y desarrollo personal" puede hacer que las empresas "presten atención al desarrollo organizacional". Mantener la competitividad de las empresas, aumentar la productividad, mejorar la calidad de las empresas y los empleados, mejorar el desempeño de la empresa al tiempo que mejora la eficiencia de los empleados y mejorar el contenido de la gestión empresarial. Hay muchas otras cosas que no describiré una por una.
¿Cuál es el enfoque de la formación corporativa?
1. Estrategia y carrera
2. Estructura, procedimientos y sistemas
3. Cultura, actitud y moral
La formación corporativa es El resultado de un entrenamiento prolongado no es el efecto de los puntos. Sólo si se continúan brindando cursos de seguimiento impactantes los resultados podrán ser reales y duraderos.