Planificación de carrera futura de Recursos Humanos

Planificación de carrera futura en recursos humanos

Las investigaciones y análisis muestran que las personas que planifican sus carreras tienen más probabilidades de tener éxito en la profesión de recursos humanos. A continuación se muestra el plan de carrera futuro para recursos humanos que he compilado para usted. ¡Espero que pueda ayudarlo!

1. Prefacio:

Mirando hacia atrás en mis días en la escuela secundaria y antes, casi todo lo que hice fue arreglado por mis padres y la escuela. Cuando llegué a la universidad y dejé a mis padres, comencé a sentirme perdida. Hasta que el consejero nos pidió que pensáramos detenidamente en nosotros mismos y planificáramos nuestra vida universitaria y nuestra vida futura. Pasé unos días pensando en mí y entendiendo la grave situación laboral actual, que me dio una meta en la vida y aumentó las posibilidades de éxito.

(2) Busca la verdad a partir de los hechos, tiene objetivos y opiniones, persigue cosas específicas y claras y le gusta hacer consideraciones prácticas.

(3) Tiene una amplia red de personas; sea ​​bueno hablando, sepa educarse y recomiende a otros usted mismo

(4) Tenga sus propios principios al hacer las cosas, exíjase mucho y mejore.

2. Inventario de debilidades propias:

(1) Amplia gama de intereses, pero sin experiencia especial, sin énfasis en el cultivo; Insuficiente confianza en sí mismo, se siente nervioso por el fracaso o las cosas inciertas;

(3) A veces el temperamento es amable, a veces irritable, pero está constantemente ajustando su mentalidad. ,

3. Resolver las desventajas y deficiencias del autoinventario

Se dice que la situación es fácil de cambiar, pero la naturaleza es difícil de cambiar Aunque la perseverancia no lo es. Basta, puedes esforzarte con el entusiasmo de la iniciativa, con el tiempo la iré cultivando poco a poco, aprovechando al máximo el enorme grupo de familiares y amigos que siempre se han preocupado y apoyado por mí, y les pregunto sinceramente a mis compañeros, profesores y. Pido consejo a mis amigos, señalo rápidamente las diversas diferencias en mi existencia y formulo los planes correspondientes para corregirlas.

3. Análisis de la dirección y perspectivas laborales profesionales

1. Interés profesional: Del informe de análisis de evaluación, se puede concluir que soy un tipo de investigación típico, interesado en lo abstracto y Las profesiones analíticas, flexibles y direccionales son más interesantes. Les gusta llegar al fondo de las cosas, les gusta pensar en los problemas, son buenos analizando y son muy independientes. Además, también estoy más interesado en trabajos directivos y sociales. ?

2. Capacidad profesional: Tengo gran capacidad de pensamiento y razonamiento, y buena capacidad de análisis de información. Prefiero pensar en cosas complejas y trabajar con seriedad y responsabilidad. Sea bueno planificando su propia dirección y objetivos, y sea bueno aprovechando sus propias ventajas. Pero las relaciones interpersonales son normales y no son buenas para manejar relaciones interpersonales complejas. La tolerancia al estrés es baja y, a veces, demasiado cautelosa para probar cosas nuevas.

3. Rasgos personales: Tengo una gran perspicacia y un fuerte sentido de la responsabilidad, por lo que soy entusiasta del trabajo, puedo soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y también soy un modelo de trabajo duro. al principio de "Una vez que empiezo, hago todo con el concepto de" esforzarme por hacer lo mejor que puedo "; trate siempre de utilizar la teoría para analizar diversos problemas. ?

4. Valores profesionales: A partir de los resultados de mi evaluación, podemos saber que la gestión, el sentido de logro y la autorrealización son lo que más valoro. Creo que "un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". En mi propio trabajo, sin considerar salario e ingresos, tengo que considerar si puedo seguir innovando en este trabajo, seguir logrando logros y seguir siendo reconocido por mis líderes y colegas. También consideraré si puedo continuar. Innovar en este trabajo Para lograr mis objetivos e ideales, en última instancia también consideraré cuestiones relacionadas, como si soy competente o no.

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5. Competencias: ?Ventajas de las competencias: Sea tranquilo, concienzudo y serio al hacer las cosas; sea coherente y meticuloso al hacer las cosas, una vez que decida algo, cúmplalo inquebrantablemente; y la realidad del entorno, preste atención a los resultados prácticos; sea responsable y digno de confianza, valore el pensamiento y el análisis objetivo, y tenga una gran capacidad para trabajar de forma independiente, no le gusta presumir, pero parecerá tranquilo y calmado; incluso en tiempos de crisis.

6. Resumen del autoanálisis: Creo que tengo intereses profesionales claros y ciertas habilidades profesionales, y tengo algunas características que satisfacen las necesidades de mi carrera ideal, pero también tengo ciertas desventajas, entonces Debo aprovechar al máximo mis ventajas, mejorar tus habilidades y hacerte más apto para puestos profesionales. Los tipos de trabajo adecuados requieren que valore la capacidad de pensamiento, preste atención a los detalles, tenga una actitud objetiva y justa y sea capaz de completar el trabajo de manera organizada.

IV.Análisis de las condiciones profesionales

1. Análisis del entorno familiar: La familia no es rica y es una familia con muchos hijos. Es necesario reducir la carga económica de los padres. lo antes posible.

2. Análisis del entorno escolar: la escuela es una universidad de ingeniería clave 211 con un sólido personal docente, y la especialización en gestión de recursos humanos que estudié también es una especialización con un sólido personal docente. La escuela tiene excelentes profesores y tutores. en esta área.

3. Análisis del entorno social: China tiene estabilidad política, desarrollo sostenido y desempeña un papel importante en el entorno de integración económica global. Después de unirse a la OMC, el impulso del desarrollo económico será más fuerte.

4. Análisis de la carrera de gestión de recursos humanos: Esta carrera siempre ha tenido una gran vitalidad. ¡Con el desarrollo de la economía, ha entrado en un nuevo período! Ahora hay una gran escasez de talentos en gestión de recursos humanos. Una encuesta realizada por una organización autorizada muestra que la cantidad de profesionales de recursos humanos de nivel medio y alto que se necesitan actualmente en China. Es más de 6 millones. Existe una brecha de mercado relativamente grande. Recursos humanos El salario de los administradores de recursos no es barato y la certificación también está aumentando. por lo que la situación del empleo debería ser optimista.

5. Posicionamiento de objetivos profesionales y su descomposición y combinación

1 Objetivo principal: llegar a ser un alto directivo del departamento de recursos humanos

2. Descomposición de objetivos. : (1) Completar cursos universitarios, graduarse con éxito y obtener certificados de calificación profesional relevantes;

(2) Comprender el mercado, esforzarse por cultivar sus habilidades en todos los aspectos y esforzarse por lograr el objetivo principal.

6. Planificación de carrera (plan universitario de tres años)

1. Objetivos básicos:

(1) Objetivo principal: postularse para cuadros de clase, unirse a la sindicato de estudiantes, Desarrollar sus propias habilidades organizativas, comunicativas y de otro tipo

(2) Objetivos de capacidad: dominar el conocimiento profesional, comprender otros aspectos del conocimiento que le resulten útiles y ampliar sus horizontes

(3) Objetivo financiero: trabajar a tiempo parcial para enriquecer sus finanzas y al mismo tiempo adquirir conocimientos y experiencia.

2. Segundo año: periodo de orientación y periodo de preparación.

Objetivo de la etapa: determinar inicialmente la dirección de tus esfuerzos y realizar la formación pertinente.

En primer lugar, debemos fortalecer el estudio del conocimiento profesional, ser buenos en el autoestudio y recopilar materiales de aprendizaje profesional relevantes en línea, y esforzarnos por obtener el certificado de asistente de gerente de recursos humanos en el primer semestre del segundo año; en segundo lugar, debemos esforzarnos por obtener el certificado de asistente de gerente de recursos humanos durante las vacaciones, buscar trabajos relacionados con la especialización, tener un conocimiento más profundo del mercado, aumentar la comunicación y, finalmente, aprender de la experiencia y los conocimientos; recopile más información laboral y comprenda los requisitos laborales de la especialización, para capacitarse y tener ciertas ventajas en futuros empleos.

3. Junior año: período Sprint

Objetivo de la etapa: resumir lo que has hecho en los dos años anteriores y comprender el secreto para un empleo exitoso. ?Haga un resumen de lo que ha hecho en los últimos dos años, compréndase a sí mismo objetivamente, recopile una gran cantidad de información laboral, comprenda la situación laboral y comprenda los asuntos básicos de la famosa empresa, lo que le ayudará a tener más confianza durante la entrevista. No te desanimes cuando encuentres contratiempos. Mantén una actitud optimista y cree que tendrás éxito.

7. Ajuste de evaluación

1. Evaluación de objetivos profesionales, trayectorias y otros factores: cuando encuentre oportunidades, debe aprovecharlas y esforzarse por lograr el éxito si la situación laboral del mayor; cambios, o si tengo que dejar este trabajo debido a factores de salud, familiares u otros, entonces me adaptaré y elegiré otros trabajos de manera adecuada. ;