¿En qué circunstancias puedo solicitar la baja por dolores menstruales?
Se informa que el concepto de "licencia por dismenorrea" tiene una larga historia. En 1993, el "Reglamento sobre el trabajo de atención médica para empleadas femeninas" fue promulgado conjuntamente por el antiguo Ministerio de Salud de toda China. La Federación de Sindicatos y otros cinco departamentos señalaron que aquellas con dolores menstruales severos. Las empleadas con dismenorrea y menorragia pueden recibir de 1 a 2 días de licencia durante la menstruación después de ser diagnosticadas por instituciones médicas o de salud maternoinfantil.
Según estadísticas incompletas, actualmente hay al menos 10 provincias, incluidas Beijing, Shanghai, Shaanxi, Shanxi, Anhui, Zhejiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Shandong, Gansu, Hunan, Sichuan, etc. Este derecho de las trabajadoras ha sido aclarado en las regulaciones locales.
En respuesta a la “Propuesta para garantizar que las empleadas disfruten de la licencia menstrual” del miembro de la CCPPCC, Cheng Zongyu, el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen publicó una respuesta el 2 de noviembre.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen declaró en su carta de respuesta que el "Reglamento sobre el trabajo de atención médica para empleadas" estipula claramente la licencia menstrual. El párrafo 4 del artículo 7 estipula que las empleadas que padezcan dismenorrea y menorragia graves, después de haber sido diagnosticadas por una institución médica o de atención de salud maternoinfantil, podrán disfrutar de una licencia adecuada de uno a dos días durante la menstruación.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen declaró que la Oficina Municipal de Seguridad de Recursos Humanos, la Comisión Municipal de Salud, la Federación Municipal de Mujeres y otros departamentos, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, continúan promoviendo a los empleadores para implementar medidas pertinentes. regulaciones sobre las licencias por período menstrual y fortalecer la supervisión de las empleadas de los empleadores. La supervisión e inspección del trabajo de protección laboral también promoverá el desarrollo profundo del trabajo de protección laboral para las empleadas en Shenzhen.