¿Qué hace un gerente de recursos humanos?
El gerente de recursos humanos es principalmente responsable de manejar problemas complejos o parcialmente no rutinarios de gestión de recursos humanos; determinar métodos de trabajo y desarrollar herramientas relevantes; opiniones constructivas sobre problemas y evaluar los resultados del trabajo escuchar las opiniones del personal interno y externo y coordinar al personal relevante para resolver problemas;
Los gerentes de recursos humanos se dividen en cuatro niveles, a saber, el gerente de recursos humanos empresarial de cuarto nivel (Nivel de calificación profesional nacional 4), el gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel (Nivel de calificación profesional nacional 3), y el director de recursos humanos empresarial de segundo nivel (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2) y el director de Recursos Humanos Corporativo de nivel 1 (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
Preguntas del examen de Gerente de Recursos Humanos
El examen de Ingeniero de Recursos Humanos se divide en dos partes: conocimientos teóricos y operación de habilidades. Las preguntas de la prueba de "Conocimientos teóricos" son preguntas de opción única; las preguntas de la prueba de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y diseño de esquemas. El contenido del examen cubre seis partes: planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.