¿Qué es la cultura industrial? ¿Qué es la cultura corporativa? ¿Cuál es la relación entre los dos?
1. La cultura industrial se refiere a la ética industrial que las empresas y los empleados de la industria deben respetar. La productividad es la fuerza fundamental que impulsa el desarrollo social y el factor más activo.
La industria es la organizadora y participante directa de la productividad. La cultura industrial generada en las actividades de producción y operación está por delante de la cultura social y, a menudo, es la primera en reflejar los nuevos conceptos, las nuevas ideas y la nueva atmósfera. los tiempos. Una vez formada una excelente cultura industrial, todavía tiene una gran capacidad para absorber y aceptar excelentes culturas extranjeras.
2. La cultura corporativa, o cultura organizacional, es la imagen cultural única de una organización compuesta por sus valores, creencias, rituales, símbolos, formas de hacer las cosas, etc. En términos simples, es el funcionamiento diario de una empresa. todos los aspectos mostrados en ella.
3. La relación entre cultura corporativa y cultura industrial:
1.
Como campo de fondo de la cultura corporativa, la cultura industrial determina las tendencias y características de la cultura corporativa en gran medida. En términos de orientación a los valores fundamentales, sólo cuando la cultura corporativa se integra continuamente en la cultura industrial las empresas pueden sobrevivir en la industria.
Si las características de la industria no pueden verse en la cultura corporativa, entonces este tipo de construcción cultural inevitablemente fracasará. De manera similar, la cultura industrial no es agua sin una fuente. Su origen es la cultura corporativa de la industria.
2. La cultura corporativa es la superación y expansión de la cultura industrial.
Las empresas difieren en tipo, naturaleza, escala, estructura de personal, etc., y la reconstrucción y reinvención de las normas, conceptos y características culturales de la industria son diferentes. Esto es un reflejo concreto del espíritu y estilo únicos de una empresa y la distingue de otras empresas del mismo sector por su personalidad distintiva.
Al mismo tiempo, en el mundo actual, es imposible para cualquier empresa crear cultura en un estado cerrado. Los intercambios, cambios e innovaciones de cultura corporativa entre industrias e incluso transculturales (empresas multinacionales). muy común.
Información ampliada:
1. Clasificación de la cultura industrial:
1.
En términos de estado de desarrollo, la cultura industrial se puede dividir en cultura de crecimiento, cultura madura y cultura en declive. La cultura de crecimiento es un tipo de cultura industrial joven y dinámica.
2. Clasificar en función de propiedades funcionales.
En términos de naturaleza funcional, la cultura industrial se puede dividir en cultura empresarial y cultura empresarial.
3. Clasificación según características del contenido.
En términos de contenido y características, la cultura industrial se puede dividir en cultura objetivo, cultura competitiva, cultura nueva, cultura pragmática, cultura de equipo y cultura tradicional.
2. Clasificación de la cultura corporativa:
1. La cultura material superficial se denomina "cultura dura" de la empresa. Incluyendo la apariencia de la fábrica, la apariencia de la fábrica, la maquinaria y el equipo, la forma del producto, la apariencia, la calidad, etc.
2. El nivel intermedio de cultura institucional, incluyendo el sistema de liderazgo, las relaciones interpersonales, diversas reglas, regulaciones y disciplinas.
3. La cultura espiritual en el nivel central se denomina "cultura blanda corporativa". Incluyendo diversas normas de comportamiento, valores, conciencia del grupo corporativo, calidad de los empleados y excelentes tradiciones, etc., es el núcleo de la cultura corporativa y se llama espíritu corporativo.
Enciclopedia Baidu - Cultura industrial
Enciclopedia Baidu - Cultura corporativa