¿Por qué al salario se le llama "salario"?
¿Por qué al salario se le llama “salario”?
En "Liang de las Dinastías del Sur". Xiao Tong. Está registrado en "La biografía de Tao Yuanming": "Estás luchando por mantenerte día y noche, así que envío esta fuerza para ayudarte con tu salario. Esto significa que Tao Qian envió un sirviente a su hijo y le escribió". él: "Con tus gastos diarios, es difícil para ti mantenerte a ti mismo, así que ahora envía un sirviente para que te ayude a cortar leña y sacar agua". Volumen 41. "Liu Shi Zhuan" dice: "Cada lugar de descanso no es una carga para el propietario, y el salario lo paga uno mismo". El "salario" aquí se refiere a cortar leña y sacar agua, lo que significa cocinar fuego, y también se puede llamar. "salario".
Sin embargo, más tarde la gente poco a poco llamó a los salarios "salario", como "The Scholars". Capítulo 48: "Este es un tael de plata del salario de mi hermano. Se lo daré a mi hermano mayor como salario durante varios días". Capítulo 42: "A medida que las habilidades de los estudiantes mejoren día a día, los maestros recibirán un aumento salarial preferencial".
Los salarios de los funcionarios en la antigua China eran llamados de muchas maneras, tales como: “pago mensual”, “salario mensual”, “dinero mensual”, etc. Durante las dinastías Wei, Jin y las Seis Dinastías, "salario" no sólo significaba cortar madera y sacar agua, sino que gradualmente llegó a significar gastos de vida diarios. Como "Wei Shu". "Lu Changwei" registra: "Si el salario es pequeño y urgente, se puede medir". El "salario" aquí son los gastos diarios. En la dinastía Ming, el salario alguna vez se llamó "tarifa mensual", pero luego pasó a llamarse "leña y plata", lo que significaba ayudar a los funcionarios a pagar los gastos diarios como leña, arroz, aceite y sal.
La remuneración laboral mensual que recibimos hoy en día los trabajadores de oficina es en realidad la misma que el salario mensual y las tarifas mensuales en la antigüedad. El objetivo principal es pagar los gastos de vida diarios. Por eso la gente también llama a los salarios "salario".
En el sistema salarial oficial de la antigua China, los salarios oficiales venían principalmente en forma de tierras, objetos físicos, monedas, etc. Durante las dinastías Shang y Zhou, los funcionarios y ministros tenían sus propios feudos. Los ingresos económicos del feudo se deducían de la parte que debía entregarse al emperador y el resto era el salario real. Por lo tanto, durante las dinastías Shang y Zhou, la tierra se utilizaba principalmente como forma de pago de salario, es decir, el tamaño del feudo era el estándar para el monto del salario. Desde finales del período de primavera y otoño hasta las dinastías Sui y Tang, los salarios de los funcionarios se pagaban principalmente en especie, y los cereales eran un tipo importante de pago en especie. Desde la dinastía Tang hasta las dinastías Ming y Qing, el dinero se distribuía principalmente a los funcionarios de la corte como forma de pago de salario.
Después de que Qin Shihuang destruyera los seis reinos, unificó pesos y medidas, y los rangos y salarios oficiales se expresaron en la unidad de "peso", "piedra". En la dinastía Han, el rango oficial y el salario se expresaban gradualmente de dos maneras. El rango oficial ("rango" es el estándar de grado oficial, "lu" es la remuneración del funcionario) se expresa mediante "piedra", como diez mil piedras, dos. mil piedras, etc., el salario oficial es La unidad de "cantidad" es "dendrobium" para calcular, como el salario mensual de 350 dendrobium para el rango más alto, 10,000 piedras, etc.
Aunque el salario oficial en la dinastía Han se basaba en la "cantidad", el salario no siempre era en especie. Especialmente debido a las dificultades en el transporte de cereales y al desarrollo social y económico, surgió la forma de convertir el grano en monedas para su distribución. De hecho, en la dinastía Han Occidental, la mayoría de los pagos se hacían con monedas, mientras que en la dinastía Han Oriental, era "mitad dinero y mitad grano". Además del salario regular, los funcionarios también recibían ropa y vino como recompensa. , carnes y frutas, y tratamiento médico.
En las dinastías Wei y Jin, los héroes estaban divididos, el sustento de la gente estaba en declive y los salarios eran un caos. Durante las dinastías Cao y Wei, los salarios se pagaban en especie, como telas, arroz, trigo, etc. En la dinastía Jin Occidental, el salario oficial se calculaba diariamente y se pagaba en primavera y otoño. Las formas de pago incluían arroz, seda, algodón, dinero, campos de hortalizas, personal de mantenimiento, etc. Para dar un trato preferencial a los funcionarios, a partir de la dinastía Jin Occidental, se implementó un sistema de ocupación de tierras. Los funcionarios ocuparon la tierra según sus grados, con un grado de cincuenta hectáreas, y la tierra se redujo en pasos de cinco hectáreas. nueve grados de diez hectáreas. Este sistema no fue abolido hasta la dinastía Ming. A principios de la dinastía Wei del Norte, todos los funcionarios no tenían salario y la corrupción era común. Desde finales de los años Taihe de la dinastía Wei del Norte hasta principios de la dinastía Sui, el salario todavía se pagaba en grano y seda, que era una especie de sistema salarial.
En las dinastías Sui y Tang, los salarios oficiales se presentaban principalmente en dos formas: arroz y tierra. Los salarios de los funcionarios de la dinastía Sui se dividían en dos estándares de pago: funcionarios de Beijing y funcionarios extranjeros. Los funcionarios de la capital se calculan en función de sus calificaciones, mientras que los funcionarios fuera del gobierno se calculan en función de sus niveles de prefectura, condado y condado. Además del salario, también existen campos profesionales, que varían según la calidad, que van desde una hectárea hasta cinco hectáreas.
En la dinastía Tang, los salarios se dividían en tres categorías: salario anual, salario mensual y tierra basada en el trabajo, que se pagaban en especie, moneda y tierra.
El salario anual es lumi, que se paga anualmente según el rango; el salario mensual es el subsidio a los funcionarios, que incluye alimentos, sirvientes, artículos diversos, etc., y se paga en dinero todos los meses. por la corte imperial al funcionario hay derecho de uso pero no de propiedad, y sólo se cobrará una parte de los ingresos fiscales. Cualquier transferencia o renuncia deberá ser devuelta. Además, está el campo Yongye, que va desde 60 hectáreas para el primer grado hasta 5 hectáreas para el quinto grado, que pueden ser utilizados por los descendientes.
En cuanto a la dinastía Song, debido a la amplia circulación de moneda, los salarios se calculaban principalmente en monedas. Además del salario oficial, los funcionarios también reciben diversos subsidios como ropa, cereales, té, vino y material de cocina, carbón vegetal, sal, séquito, ropa y alimentos, alimento para caballos, papel y bolígrafo, recados, salario, dinero del ministro y Recompensas. A los funcionarios locales se les asigna una gran cantidad de campos laborales. En la dinastía Yuan, los salarios oficiales se pagaban en especie y en moneda. Los funcionarios locales no tenían una participación real en sus salarios, pero disfrutaban de los ingresos de sus trabajos como subsidio a sus salarios.
En la dinastía Ming se implementó el sistema salarial, es decir, el salario se convertía en billetes, dinero, telas y plata en metros, y se distribuía a los funcionarios, principalmente en moneda. En la dinastía Qing, los salarios oficiales incluían tanto plata como arroz, pero principalmente plata. Los funcionarios de la capital tienen salarios de plata y lumi, y los funcionarios extranjeros tienen plata para respaldar la integridad.
Aunque los sistemas salariales de dinastías pasadas eran diferentes, la mayoría de ellos evolucionaron desde el pago físico hasta el pago monetario. En la sociedad antigua, la corte imperial pagaba recompensas a los funcionarios para animarlos a cumplir con sus deberes. Los salarios oficiales también son un gasto importante para el país. El monto de sus salarios está relacionado con el equilibrio del tesoro nacional y las políticas nacionales, y afecta directamente la integridad de la administración oficial. Desde la antigüedad, en el antiguo sistema político de China, si el salario es relativamente alto, los funcionarios serán honestos y honestos; si el salario es demasiado bajo, los funcionarios buscarán ganancias fuera de la ley, lo que eventualmente conducirá a la corrupción política.