¿Cuáles son las responsabilidades de un asistente de recursos humanos?
1. Responsable de la gestión general del reclutamiento, capacitación, incorporación, regularización y renuncia de empleados de la empresa;?
2. Responsable de la gestión integral de los salarios, beneficios y seguros sociales de los empleados;
3. Gestionar la asistencia, recompensas y castigos de los empleados. E investigar la implementación de asistencias, premios y castigos en varios departamentos;
4. Póngase en contacto con el personal relevante y tenga preguntas relacionadas;
5. Implementar estrictamente los diversos sistemas de la empresa, ingresar información diversa de manera oportuna, organizar los datos con regularidad e informar a los líderes superiores.
Publicar los resultados del análisis de datos;
6. Participar en la gestión del departamento;?
7. Cooperar con otros departamentos en trabajos relacionados;?
8. Realizar otras tareas asignadas por los líderes.
Canales de acceso para asistentes de recursos humanos:
1 Ferias de empleo y mercados de talento (comunicación en tiempo real)
2. p>Categorías tradicionales: Ganji.com, 58 (Red integral de información clasificada)
Categorías emergentes: qué clases tomar, buscar trabajo, etc. (Software de reclutamiento en video)
3. Introducción de amigos
Responsabilidades del asistente de personal:
1.
2. Responsable de la formación y evaluación de los nuevos empleados de la empresa;?
3. Responsable de la gestión de los cambios de personal de los empleados;
4. Responsable de la recopilación, organización y almacenamiento de la información del personal de la empresa; poseer los siguientes elementos:
1. Tener capacidad práctica en selección, introducción, capacitación y desarrollo de personal, evaluación y motivación de los empleados.
2. Excelentes habilidades de expresión oral y escrita; afinidad y conciencia de servicio, fuertes habilidades de comunicación y comprensión;
3. Fuerte adaptabilidad y habilidades de comunicación interna y externa;
4. Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales nacionales relevantes, y familiarizado con Flujo de trabajo de gestión de recursos humanos y modo de operación;
5. Buenos conocimientos de informática y dominio del software de oficina operativo.
El flujo de trabajo del asistente de personal:
1. Llegar a tiempo al trabajo, colocar la tarjeta de entrega y ponerse ropa de trabajo. Limpiar el área de la oficina y organizar los documentos de oficina.
2. Si no hay ningún candidato por el momento, realice una inspección en el sitio y tome una foto con el supervisor. ?
3. Actualizar la información publicada en el sitio web de la empresa; descargar (reservar) currículums valiosos y comunicarse telefónicamente. ?
4. Atender las consultas telefónicas de los candidatos y contestarlas bien, y llevar registros de estadísticas telefónicas. ?
5. Reciba a los solicitantes todos los días: guíe a los solicitantes para que completen el formulario de solicitud, lea atentamente las "Instrucciones para los empleados" y firme para confirmar, y luego realice una prueba preliminar a los solicitantes.
(1) Primero comprender la situación personal y la experiencia laboral del solicitante, calcular los datos personales del solicitante en función de la situación real de la empresa y analizar la estabilidad y el valor disponible del solicitante;
(2) Presente brevemente la empresa, el salario y los beneficios al solicitante, como el período de prueba, la composición salarial, las horas de trabajo, las horas extras, el entorno del dormitorio, los gastos personales, etc. ?
(3) Después de aprobar el examen preliminar, si es necesario, solicite al jefe del departamento que realice una entrevista final y anote los resultados de la entrevista y el salario en el formulario de entrevista;
(4) Acuerde con el entrevistador seleccionado una fecha y hora de cita específicas, indíquela en el formulario de solicitud e informe al solicitante de los asuntos relevantes (DNI original, dos copias, fotografía de una pulgada, vajilla, etc.); información básica como traer su propio equipaje con el alojamiento). ?
6. Realizar los trámites migratorios diarios.
7. Realizar los trámites de renuncia.