¿Por qué es tan difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo ahora?

En 2015, el volumen de las importaciones de China cayó al 13%, el comercio exterior cayó al 7% y la economía continuó desacelerándose, en marcado contraste con la economía extranjera previamente bloqueada. objetivo de crecimiento del comercio del 6%. En 2016, la economía de China estaba bajo una gran presión. En este caso, las empresas elevarán sus estándares de contratación y harán que los requisitos de ingreso sean más estrictos.

Además, la estructura industrial de China absorbe talentos en diversos grados. Por ejemplo, en el sector manufacturero, la tecnología de producción es adecuada para los graduados de escuelas vocacionales superiores, y el diseño de I+D es adecuado para estudiantes universitarios y superiores. Sin embargo, el nivel de innovación independiente de mi país no es alto, las capacidades independientes de I + D son limitadas y la tasa de absorción de talentos de alto nivel es pobre.

Por un lado, la situación socioeconómica es así y, por otro, la opinión pública también ejerce cierta presión sobre ella. Es un hecho que la situación laboral de los estudiantes universitarios es mala. Pero cada verano, cuando los medios locales informan sobre la transmisión en vivo, siempre habrá mucha publicidad y habrá una gran presión por todos lados. La mala situación del empleo es en sí misma una mala señal, pero los medios de comunicación la publicitan ampliamente, lo que aumenta la carga psicológica de quienes buscan empleo.

En segundo lugar, el siguiente paso es el motivo de los colegios y universidades:

Cualquiera que haya experimentado el proceso de solicitud del examen de ingreso a la universidad sabe que hay innumerables escuelas en China. Hasta el momento, hay más de 2.300 colegios y universidades. El fenómeno de la expansión de la matrícula universitaria es grave. El número de graduados es grande, pero hay pocas personas que puedan satisfacer las necesidades de las empresas, lo que genera un exceso de oferta. Lo que aprendes en la universidad está fuera de contacto con la realidad y no se puede utilizar en el trabajo. Muchas empresas prestan cada vez más atención a la experiencia. Los estudiantes universitarios recién graduados no tienen mucha experiencia laboral. Parece un poco difícil convencer a los estudiantes universitarios que acaban de graduarse de las empresas de que están calificados para el trabajo.

En tercer lugar, hay razones personales:

Los estudiantes que acaban de abandonar la sociedad no saben qué tipo de trabajo quieren encontrar. Cuando se les preguntó qué querían hacer en el futuro, no supieron decirlo. La mayoría de las personas terminan encontrando trabajos que no tienen nada que ver con su especialización. En trabajos que son diferentes a los de sus propias especialidades, muchas personas comienzan a dudar si su elección original fue correcta y algunas pueden optar por irse. Si el trabajo que desempeñan está relacionado con su especialidad, querrán dedicarse a un trabajo que les interese y algunos optarán por dejar sus trabajos y buscar otro que les convenga.

Especialmente para los 985.211 estudiantes universitarios, si quieren encontrar un trabajo con un buen salario, un buen puesto y todo lo demás, no sólo requieren esto, sino también aquello. Las expectativas excesivamente altas no se corresponden con la situación real del mercado. Algunas personas llevan mucho tiempo participando en el mercado de talentos y ferias de empleo, pero aún no obtienen resultados. Siempre no están dispuestos a bajar sus expectativas y creen ingenuamente que pueden encontrar un trabajo que cumpla con los estándares.

Datos ampliados:

Por supuesto, además de la demanda y la estructura de demanda del mercado laboral, los graduados universitarios están confundidos por sus propias razones:

En primer lugar , Sin experiencia laboral real, la lealtad es generalmente baja y el empleador espera que "los recién llegados puedan hacerlo" y quiere capacitación, pero le preocupa cambiar de trabajo;

En segundo lugar, mis padres y yo somos demasiado ambiciosos, tenemos planes de carrera poco claros y comparaciones ciegas;

En tercer lugar, están ansiosos por obtener salarios altos, sin darse cuenta de que la empresa es como una institución de educación superior y el primer trabajo es seguir estudiando y ejercitándose. El resultado es exactamente como dijo Zuo Heshui en "Partridge Sky": "Al otro lado de la ventana fría, fuera del auditorio de la escuela, miles de personas esperan hacerse amigos. El fin del mundo se está extendiendo en el camino, y la ambición es la viento ... Sun Longyue En un futuro próximo, tengo miedo de ver mi ciudad natal ". Por lo tanto, los graduados también deben establecer una visión realista del empleo.

La empleabilidad se refiere a la capacidad total para obtener un determinado puesto. Si una persona quiere encontrar trabajo con éxito y lograr logros en el trabajo, debe tener cierta empleabilidad. La empleabilidad incluye la empleabilidad general y la empleabilidad especial.

1. La actitud, la visión del mundo, los valores y los hábitos de una persona;

2. Algunas habilidades relacionadas con el trabajo, refiriéndose principalmente a la capacidad de lidiar con las personas que lo rodean. usted y el ambiente de trabajo, como cómo trabajar, cómo llevarse con los demás, etc. ;

3. Habilidades de autogestión, como la capacidad de tomar decisiones, la capacidad de comprender la realidad, la capacidad de utilizar recursos reales, así como cierto conocimiento sobre uno mismo, comprendiendo la relación entre los cursos aprendidos. en la escuela y su aplicación específica en la capacidad laboral.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Empleo