¿Qué tal el Grupo Ren Rui?
Pregunta 2: ¿Qué tal Ren Rui Group? Esta red no es una organización extraña que estafe a la gente. La información en Internet y las cuentas de WeChat se refiere a empresas formales y no tiene ningún costo. Si te encuentras con alguien que te pide dinero, debe ser falso.
Pregunta 3: ¿Es confiable el aviso de entrevista del Grupo Ren Rui? En general, dado que Ren Rui tiene relaciones de cooperación con más de 800 empresas como Du Niang, LeTV y China Unicom, la información de contratación y los puestos en su sitio web también son reales. Y sólo cobran por el lado corporativo, no por los solicitantes de empleo comunes y corrientes.
Pregunta 4: ¿Qué tal Ren Rui Group (Qingdao)? 20 puntos de basura, varios beneficios de la empresa original, Ren Rui lo mencionó durante la contratación, pero al final no hubo nada. Nunca seas el empleado subcontratado de Ren Rui. Los empleados de la empresa son como su madre y su madrastra.
Pregunta 5: ¿Qué hace Ren Rui Group? Renrui Group es un proveedor integral de subcontratación de recursos humanos. Los principales contenidos comerciales incluyen: subcontratación y envío de talentos, reclutamiento, capacitación interna, gestión de relaciones y bienestar de los empleados, gestión del desempeño de los empleados y subcontratación de call center. También cuenta con red de trabajo de 1 día.
Pregunta 6: ¿Qué tal el Grupo Guangzhou Renrui? Recibí el aviso de entrevista hoy. Envié mi currículum, pero tenía miedo de encontrarme con un estafador............................. ................................................. ................ .................................... ............................. .....
Consejo personal: Estoy feliz de compartir mi Ocho años de experiencia laboral contigo, para que puedas evitar desvíos.
Puedes empezar buscando tus perspectivas laborales online. Algunas industrias todavía están bien.
No importa en qué industria estés, siempre y cuando trabajes duro, básicamente serás recompensado.
Se necesita mucho dinero para encontrar trabajo. Si vas a buscar trabajo ahora, debes prepararte con anticipación.
Intenta trabajar en una ciudad donde tengas muchos conocidos, familiares y amigos. Cuando esté cansado, puede charlar con familiares y amigos.
La actual economía nacional no es muy próspera y se encuentra en proceso de transformación. Puedes seguir el canal económico CCTV.
Debido a que a veces la gente piensa que tienes poca educación y experiencia insuficiente, ¡compartiré mis varios años de experiencia laboral contigo! ! !
1. Trate de evitar las zonas urbanas en el lugar de trabajo, ya que la competencia laboral es feroz.
2. A la hora de elegir una empresa manufacturera, los requisitos académicos no son demasiado altos.
3. Elija pequeñas y medianas empresas. Las grandes empresas tienen requisitos académicos altos y estrictos.
4. Aprende una y otra vez. Independientemente de si está empleado o no, lea más libros relacionados con el trabajo para enriquecerse.
5. El proceso de encontrar trabajo es en realidad un proceso de aprendizaje. Puede revisar sus propias deficiencias y compensarlas a tiempo.
6. Todo el mundo es un talento. A la hora de buscar trabajo hay que creer en uno mismo y tener paciencia.
7. Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas pueden brindarle más oportunidades prácticas.
Primero: ¿Cómo prevenir las trampas a la hora de buscar trabajo?
1. Vaya al mercado laboral local habitual y no crea en la llamada información en la carretera.
2. Envíe su currículum regularmente en línea y no crea en la información poco clara firmada por algunas empresas.
3. Si recibe una solicitud de entrevista de la otra parte, primero debe hacer un análisis general de la empresa de la otra parte.
4. Debe conectarse en línea para obtener más información sobre la empresa con anticipación y determinar adónde desea ir.
5. No creas en las ofertas de trabajo que aparecen al borde de la carretera. Algunos te llevan a lugares con poca gente para extorsionarte.
Segundo: La otra parte llama a analizar factores integrales.
1. Comparación: de acuerdo con los requisitos de información sobre contratación, enumere su propia situación y clasifíquela: cumplimiento, cumplimiento básico, incumplimiento.
2. Análisis: analice e investigue la situación de la empresa, la situación de la industria y la situación de la competencia a la que desea postularse y obtenga información relevante.
3. Currículum: además de los requisitos públicos, si puedes diseñar tu currículum para que sea único y creativo, tendrás buenos resultados.
4. Por ejemplo, entregue un currículum de "libro" a alguien que sea bueno en la creación (reúna sus propios artículos).
5. Borrador de lista-(copia del borrador de la lista de gastos de trabajos publicados) Currículum vitae
6. desempeño laboral, etc.).
Tercero: Preséntate cuando solicites un empleo.
1. Sugerencia - Prepárate para presentarte en el lenguaje más sencillo y apropiado en el menor tiempo posible.
2. Confianza: no preguntes "cuántos", cree que eres el único candidato adecuado, pero no seas ciegamente arrogante.
3. Apariencia: la apariencia personal debe "empaquetarse" de acuerdo con el puesto que solicita, lo que también puede brindarle confianza.
4. Grabación - Prepara papel y bolígrafo para anotar el lugar de la entrevista, ruta, responsable, presentación, opiniones, etc.
5. Preparación: Esté preparado para preguntas comunes en las entrevistas, como por qué dejó su puesto original y cuáles son sus fortalezas y debilidades.
6. Pensamiento - ¿Cuál es tu logro más destacado y cuál es tu objetivo laboral?
7. ¿Qué pensaban los jefes, directivos y empleados de la empresa anterior?
8. Empresa: ¿qué sabes, cuáles son tus requisitos, qué puesto deseas?
9. Supuestos de puesto y requisitos salariales.
Cuarto: ¿Cómo ser cortés durante una entrevista?
1. Puntualidad: llegue temprano a la hora acordada y haga algunos preparativos antes de presentar la solicitud.
2. Entrevista: levántese y estreche la mano con fuerza moderada; sonría fácilmente y mire directamente al examinador.
3. Diálogo - comunicación, disfrute de los derechos; hacer preguntas, escuchar, mantenerse al día con las ideas,
4. para agradecerle; tomar tarjetas de presentación, fortalecer las conexiones.
5. Puntos clave - Intenta captar los puntos clave de la comunicación en el tiempo efectivo: puntos clave del puesto.
6. Sentimientos - Después de la entrevista, no importa cuál sea el resultado, debes anotar tus sentimientos, una experiencia y un ascenso.
7. Tabúes: falta de confianza, falta de seriedad, deshonestidad, buscar conocidos, prestar demasiada atención al trato, hacer preguntas.
Quinto: Hay que prestar atención a las cosas a las que se debe tener cuidado.
1. Si la otra parte es una empresa pequeña con poca gente, se le pedirá que pague un depósito, gastos de ropa, etc.
2. Aún no has ganado dinero...> & gt
Pregunta 7: Acepté una entrevista con Ren Rui Group. ¿Debería ir? ¿Alguien ha estado allí? Lo sabrás cuando vayas allí. Es una empresa intermediaria. No es muy diferente de las empresas estafadoras del exterior. Es simplemente una empresa estafadora muy profesional.
Pregunta 8: Zhang Jianguo, director ejecutivo del grupo ChinaHR.com: Desde julio de 2004 hasta junio de 2009, 5438+10 meses, el presidente llevó a cabo reformas administrativas sistemáticas para ChinaHR.com y el negocio de la compañía creció en cuatro años 11 veces. Desde junio de 2006 5438+0 hasta julio de 2004, el director general de China Cornerstone Management Consulting Co., Ltd. proporcionó soluciones eficaces de consultoría de gestión de recursos humanos a más de 100 empresas grandes y medianas en todo el país. En 2002, se publicaron oficialmente tres monografías sobre gestión de recursos humanos sobre diseño de sistemas salariales, diseño de sistemas de gestión del desempeño y diseño de procesos profesionales. De 1990 a 2000, fue vicepresidente de Recursos Humanos de Huawei Technologies Co., Ltd. A medida que la empresa creció de más de 20 personas a 20.000 personas en 10 años, participó en el proceso de crecimiento y transformación de la empresa desde ingeniero de desarrollo de productos. , director de producción y director de oficina. 2000: Académico visitante en gestión de recursos humanos en la Universidad de Massachusetts, EE.UU. 1986: Graduado de la Universidad Lanzhou Jiaotong con una maestría en comunicaciones.
Pregunta 9: ¿Es Shanghai Renrui Group una agencia de talentos? Ha aparecido un grupo de nuevos chalecos o internautas entusiastas para promocionar un determinado sitio web. No creas que son todos unos mentirosos. 58. Los mercados, la gente común y xx talentos están reclutando para diversos puestos en línea, y la mayoría de ellos son estafadores.
Cualquiera que nunca haya enviado un currículum, se haya acercado a usted en la calle o haya solicitado a otros es definitivamente un mentiroso.
Los requisitos son bajos y el salario alto. Quienes nombran primero a los recién graduados son casi todos mentirosos.
¿Cuáles son las tarifas, tarifas de registro, tarifas de capacitación, tarifas de herramientas, etc.? Todos cobran primero, por lo que deben ser estafadores.
Las "empresas estatales" y las "empresas del grupo" toman la iniciativa de llamar y enviar invitaciones, dejando sólo los números de teléfono móvil de un gerente y un supervisor. Es 100% un esquema piramidal.
La búsqueda de empleo es arriesgada, así que tenga cuidado durante las entrevistas. Mientras creas que ese pastel no caerá del cielo, no te dejarás engañar.
Pregunta 10: ¿Has acudido a Ren Rui para una entrevista? ¿Cuál fue la situación? Renrui Group es un proveedor integral de subcontratación de recursos humanos que actualmente mantiene relaciones de cooperación con más de 800 empresas.