¿Qué tal la Escuela de Cultura Turística de la Universidad de Yunnan?
La Universidad de Yunnan es totalmente responsable de la enseñanza y gestión de la facultad. Si bien depende estrechamente de los recursos educativos de alta calidad de la Universidad de Yunnan, la facultad establece carreras de acuerdo con las necesidades del desarrollo social y económico local y regional. Hay seis departamentos (departamentos), 11 especialidades y 13 especialidades. A saber: Departamento de Gestión Turística, Departamento de Economía y Gestión, Departamento de Lenguas Extranjeras, Departamento de Ciencias, Departamento de Literatura y Arte, Departamento de Gestión Turística Básica, Contabilidad, Administración de Empresas, Economía y Comercio Internacional, Chino como Extranjero; Idioma, inglés, japonés, informática y tecnología, biotecnología, lengua y literatura china, diseño de arte moderno y otras especialidades.
Para alentar a los estudiantes a estudiar mucho, ser proactivos y desarrollarse de manera integral, la universidad ha establecido un sistema de becas completo y ahora ha implementado seis categorías de becas. Ellos son: Beca Nacional, Beca del Gobierno Provincial de Yunnan, Beca Universitaria Nacional Destacada para Mujeres, Beca de la Universidad de Yunnan (12), Beca Móvil de China y Beca del Gobierno Municipal de Lijiang.
De acuerdo con los requisitos del Ministerio de Educación [2002] No. 15 "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión estandarizada de certificados académicos de colegios y universidades generales", se emitirá un diploma de la Universidad de Yunnan y se completará en el "estudio de pregrado de cuatro años en la Facultad de Cultura Turística de nuestra escuela". Los graduados que cumplan con las condiciones para la concesión del título de licenciatura de la Universidad de Yunnan recibirán un título de licenciatura en la disciplina correspondiente de la Universidad de Yunnan.
Ideología rectora para el funcionamiento de la escuela: mantener en alto la gran bandera de la teoría de Deng Xiaoping, tomar el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" como guía, implementar plenamente la política educativa del partido, adherirse a la perspectiva científica sobre desarrollo, seguir las leyes de desarrollo de la educación superior y aprovechar plenamente el papel de las universidades independientes. Aprovechando las ventajas de administrar una escuela, nos esforzamos por construir un sistema curricular práctico e innovador con el objetivo de cultivar talentos aplicados. Nos esforzamos por convertir la universidad en una universidad de artes liberales independiente integral de primera clase y renombre a nivel nacional con alta educación y calidad de enseñanza, características distintivas, ventajas obvias en la formación de talentos multidisciplinarios y adaptabilidad al desarrollo social y económico.
Sistema de gestión escolar: la universidad implementa un sistema de responsabilidad principal bajo el liderazgo de la junta directiva.
Modelo de gestión escolar: la universidad implementa un modelo de gestión escolar que se basa en el cuerpo madre, el funcionamiento independiente y la coordinación general. La universidad ha establecido organizaciones partidistas de base y organizaciones de la Liga de la Juventud Comunista bajo el liderazgo del Comité del Partido de la Universidad de Yunnan para dirigir y llevar a cabo el trabajo ideológico y político de la universidad y garantizar y supervisar el trabajo general de la universidad. La sede de la escuela envía maestros y cuadros administrativos para llevar a cabo una gestión integral y estandarizada de la enseñanza, los asuntos académicos y el estatus de los estudiantes de la universidad de acuerdo con las reglas y regulaciones de la Universidad de Yunnan, y es responsable de la calidad de la enseñanza de la universidad. De acuerdo con las reglas y regulaciones de la escuela y en combinación con la situación real de la universidad, varios departamentos de la sede de la escuela guían a la universidad para establecer sistemas de gestión correspondientes y sistemas de monitoreo de la calidad de la enseñanza para garantizar la calidad de la formación de talentos.
En términos de escala de inscripción, construcción de disciplinas, entorno profesional, personal docente, construcción de instalaciones experimentales, etc., la universidad no solo depende de las buenas condiciones de funcionamiento y el sólido personal docente de la sede, sino que también hace inversión y construcción correspondientes, esforzándonos por lograr complementarios y ganar-ganar, manteniendo la coordinación general.
Personal docente: la universidad adopta el principio de "principalmente capacitación, combinando tiempo completo y tiempo parcial"; la construcción del personal docente adopta el principio de "centrarse en la capacitación, combinando capacitación y contratación"; En la actualidad, los profesores de la facultad son principalmente Algunos de los profesores universitarios y profesores contratados por la Universidad de Yunnan son profesores en activo y jubilados contratados por universidades hermanas, así como profesores extranjeros de los Estados Unidos, el Reino Unido, Australia y otros países. Actualmente, hay 182 docentes de tiempo completo que llevan más de un año trabajando. Hay 60 docentes con título universitario o superior, que representan el 32% del total de docentes de tiempo completo, y 57 docentes con título universitario. maestría o superior, lo que representa el 31% del número total de maestros de tiempo completo. La proporción actual de estudiantes por maestro en nuestra escuela es de 15,3: 1. El talento es la clave del éxito.
Al comienzo de su funcionamiento, la universidad se opuso al concepto de "es mejor contratar personas que reclutar personas" defendido por la mayoría de las universidades independientes, y adoptó una medida integral "triple" de introducción, capacitación y estabilización para lograr efectivamente el objetivo. "Enfoque triple" de carrera, tratamiento y relación "Tres personas quedaron atrás". Además, los cuadros directivos de toda la universidad, en primer lugar, a través de la planificación general, la contratación bien remunerada y otras medidas, invitan a profesores y cuadros famosos (incluidos los jubilados) con una rica experiencia en gestión docente a la universidad para realizar trabajos de gestión docente. En segundo lugar, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal de Lijiang designaron cuadros jóvenes como cuadros administrativos universitarios. 3. La universidad contrata destacados graduados universitarios y universitarios de la sociedad. El personal de gestión logística es contratado entre el público por el Centro de Gestión Logística de la universidad. Los colegios y universidades implementan un sistema de contrato de trabajo unificado para todos los empleados. Los profesores y el personal de la universidad disfrutan de beneficios de seguro social (seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, seguro de maternidad) durante su empleo y disfrutan de almuerzos gratis, subsidios de vivienda, subsidios a tiempo parcial y salario en edad universitaria. aumentos, visitas familiares y otras prestaciones sociales además de los salarios.
2. Ideas de desarrollo
Formulación científica de objetivos de desarrollo: se publicó el "Esquema del plan quinquenal de desarrollo de la Escuela de Cultura Turística de la Universidad de Yunnan" (septiembre de 2004-septiembre de 2009). formulado. Establecer los principales objetivos del reciente desarrollo de la universidad: ampliar adecuadamente la escala de la escuela y ajustar racionalmente la disciplina y la estructura profesional manteniendo la estabilidad. El sistema de enseñanza tiene características sobresalientes, el personal docente está dedicado a su trabajo y la calidad de la educación y la eficiencia escolar han mejorado significativamente. La cooperación extranjera en la gestión de escuelas ha logrado resultados iniciales y se ha desarrollado la educación continua. Escala escolar: Para 2009, el número total de estudiantes universitarios a tiempo completo llegará a 8.000. Crear condiciones para lograr cero avances en la educación de posgrado. Nivel de funcionamiento escolar: teniendo como centro la educación de pregrado, el número de carreras de pregrado alcanza aproximadamente 15; la autorización de maestría se divide en 1 a 2: educación de estudiantes, educación de adultos, educación vocacional y técnica (académica y no académica); etc.
Debemos esforzarnos por implementar ideas de desarrollo: primero, utilizar los recursos educativos de alta calidad de las madres para crear mecanismos que mejoren la calidad de la enseñanza. Considere mejorar la calidad de la enseñanza como salvavidas para la supervivencia y el desarrollo de la universidad. Continuar confiando en los recursos educativos de la institución matriz, coordinar y manejar correctamente la relación entre la universidad y las universidades relacionadas de la institución matriz, y la universidad y los departamentos funcionales de la institución matriz, a fin de proporcionar garantías de recursos de alta calidad para el futuro. desarrollo del colegio. Al mismo tiempo, se debe ajustar la estructura profesional y fortalecer la construcción profesional de acuerdo con las necesidades del mercado social, las características de los estudiantes universitarios y el desarrollo local de Lijiang. El segundo es fortalecer la formación del personal docente y prestar atención a la mejora de la capacidad docente de los docentes y el nivel de investigación científica. Continuar reformando el sistema de personal y establecer un sistema de empleo con el sistema de nombramientos como núcleo. De acuerdo con el principio de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la equidad, se formula un sistema de distribución que se centra en la calidad, el nivel, el desempeño y la contribución. Establecer y mejorar el sistema de recompensas y castigos, adherirse al sistema de responsabilidad del puesto, diversos requisitos de gestión de calidad del trabajo y normas de comportamiento como foco de evaluación, recompensar al superior y castigar al inferior. En tercer lugar, reformar el modelo de formación de talentos y establecer un plan de enseñanza sistemático y estandarizado; reformar activamente los métodos de enseñanza y actualizar constantemente los métodos de enseñanza dar importancia a la construcción de vínculos prácticos y bases de práctica, y establecer un sistema de enseñanza práctica con características propias;
Céntrese en crear una cultura universitaria característica: la Escuela de Cultura Turística de la Universidad de Yunnan es un campus estilo jardín. Los edificios con ricas características nacionales de todo el hospital están escondidos entre árboles y flores, y a través de ellos fluyen borboteantes arroyos. El hermoso campus contrasta con la Montaña Nevada del Dragón de Jade y la antigua ciudad milenaria. En primer lugar, insistimos en educar a las personas y esforzarnos por construir un ambiente de educación moral en el campus. La universidad se centrará estrechamente en la educación teórica, la cultura comunitaria y la práctica social, educará y guiará a los estudiantes para que comprendan la dirección política y la calidad moral del éxito y la carrera, y promoverá primero la madurez ideológica y política de los estudiantes. En segundo lugar, debemos prestar atención al importante impacto educativo del entorno académico en los estudiantes. La universidad a menudo organiza varias conferencias e informes académicos para crear una atmósfera académica sólida, ampliar los horizontes de los estudiantes y estimular su sed de conocimiento e innovación. En tercer lugar, establecer un sistema de ayuda financiera para estudiantes pobres e implementar un sistema de "premios, préstamos, diligencias, exenciones y asistencia". Llevar a cabo vigorosamente actividades de estudio y trabajo para los estudiantes y dar prioridad a los estudiantes con dificultades financieras para participar en programas de estudio y trabajo.
Después de tres años de desarrollo desde el establecimiento de la universidad, la construcción de software y hardware de la universidad ha comenzado a tomar forma. Creo que en un futuro próximo, la universidad se convertirá en una estrella brillante en el noroeste de Yunnan.