¿Qué materias se requieren para el examen de ingreso de posgrado en gestión de recursos humanos?
Contenido del examen de calificación de recursos humanos:
1. Conocimientos teóricos básicos de los recursos humanos: incluyendo legislación laboral, regulaciones económicas laborales, gestión empresarial moderna, psicología de la gestión y capacidades organizativas, y Desarrollo y gestión de recursos humanos 2. Ética profesional. Operaciones de habilidades: incluye cuatro aspectos: planificación de recursos humanos, reclutamiento y despliegue, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión salarial y gestión laboral. Redacción de ensayos.
5. Análisis de caso clásico de las 500 principales empresas de gestión corporativa y recursos humanos de China. En general, a través de un caso aprendo a combinar mi propia experiencia laboral y a través de mi propio análisis, señalar los éxitos y deficiencias del caso desde la perspectiva de recursos humanos.
El certificado de calificación de recursos humanos se divide en cuatro niveles, y los diferentes niveles tienen diferentes materias de examen: las materias de los certificados de calificación de recursos humanos de cuarto y tercer nivel incluyen principalmente conocimientos básicos de ética profesional y profesional. habilidades, entre las cuales las preguntas de opción múltiple utilizan tarjetas. Las respuestas a preguntas de respuesta corta, preguntas de cálculo y preguntas integrales deben realizarse con papel y lápiz. Las materias del examen de calificación de recursos humanos de segundo nivel incluyen principalmente ética profesional, capacidad profesional y evaluación integral. Los tipos de preguntas incluyen preguntas de opción múltiple, preguntas de respuesta corta y preguntas completas. La evaluación integral es la redacción del artículo. Las materias del examen del certificado de calificación de recursos humanos de primer nivel incluyen principalmente ética profesional, conocimientos teóricos, habilidades profesionales y evaluación integral. La ética profesional y los conocimientos teóricos son preguntas de opción múltiple. Las habilidades profesionales incluyen análisis integral de preguntas y gráficos, y respuesta con lápiz y papel. La evaluación integral es una canasta de documentos con papel y bolígrafo para responder.
Sancai le dice que el contenido del examen actual del certificado de calificación de recursos humanos incluye principalmente planificación de recursos humanos, diseño de carrera, descripción del trabajo, reclutamiento de personal, capacitación de empleados, motivación de los empleados, evaluación del desempeño, diseño de salarios y beneficios y Nueve áreas incluyendo la gestión de relaciones laborales. Se recomiendan cuatro libros de reseñas, todos publicados por el estado. Siempre que esté familiarizado con ellos, podrá aprobar fácilmente el examen de fundamentos teóricos.
Sin embargo, Sancai les dice a todos que aunque sabemos qué es el Examen de Calificación de Recursos Humanos, es inútil memorizar las habilidades profesionales del Examen de Calificación de Recursos Humanos de memoria. Se recomienda estudiar en una escuela de formación profesional para obtener el certificado de cualificación de recursos humanos. Sólo aprobando finalmente el examen y mejorando sus habilidades de gestión de personal podrá navegar sin problemas en el lugar de trabajo.