¿Qué es una carrera? ¿Qué es la planificación profesional?
Planificación de carrera, la Enciclopedia Baidu lo explica de esta manera: según la definición de la Asociación de Planificadores Profesionales de China, la planificación de carrera es un proceso de planificación continua y sistemática de la carrera e incluso de la vida. Un plan de carrera completo incluye tres elementos: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales.
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¿Qué es la planificación profesional? ¿Es realmente importante la planificación profesional? El concepto de planificación profesional no es importante si no se va a tener una discusión académica sobre la planificación profesional. Sin embargo, en pocas palabras, la planificación profesional consiste en estudiar sus propios valores profesionales, analizarse a sí mismo, establecerse objetivos de desarrollo profesional y planificar el camino de desarrollo para lograr sus objetivos. La planificación de carrera no se trata sólo de encontrar un trabajo adecuado para usted, porque una carrera no es simplemente equivalente a una promoción laboral, sino que también incluye su autocomprensión, sus expectativas de vida y sus expectativas de desarrollo futuro. Por tanto, una carrera no sólo tiene altura, longitud, sino también anchura, y lo más importante es la temperatura. ¿Es tu trabajo actual lo que quieres hacer? ¿Es tu trabajo tu carrera? ¿Sientes una sensación de felicidad y logro cuando trabajas? Si las respuestas a estas preguntas son no, entonces tal vez todavía estés viviendo en la meta de otra persona, ¿la meta que realmente te pertenece? ¿Te conoces a ti mismo? ¿Qué clase de persona eres? ¿Cuáles son tus valores? Si sus objetivos de desarrollo profesional son muy claros, si siempre tiene planes pero no los ejecuta, puede estar relacionado con su capacidad y hábitos de ejecución. Utilice algunas herramientas que le ayudarán a romper con los malos hábitos y seguir logrando grandes cosas. La felicidad es un círculo virtuoso. Hay muchos libros y materiales sobre planificación profesional en Internet, como mi manual profesional y asesoramiento profesional. Por favor, compréndeme y derriba los muros del pensamiento. Ahora, descubre tus fortalezas, descubre tu yo desconocido y hay muchas herramientas profesionales. Ayudarte a analizar. Si está dispuesto a participar en la formación, le recomiendo el curso de formación profesional para profesores New Elite Classic de Beijing. Si usted está dispuesto a comunicarse conmigo, yo estoy dispuesto a comunicarme con usted voluntariamente. (Zhao Ang, mira el camello corriendo)
¿Qué es la planificación profesional? La planificación profesional es un proceso de planificación continua y sistemática de la carrera e incluso de la vida. Un plan de carrera completo incluye tres elementos: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales.
La planificación profesional se refiere a las expectativas y planes de una persona para la serie de responsabilidades a lo largo de su vida, incluido el estudio, la contribución productiva a una carrera u organización y la eventual jubilación.
La planificación de la carrera personal no es un concepto simple, está estrechamente relacionado con la familia, la organización y la sociedad en la que vive el individuo. A medida que cambian los valores personales, el entorno familiar, el entorno laboral y el entorno social, las expectativas profesionales de todos cambiarán en mayor o menor medida, por lo que es un proceso dinámico. Para las personas, la calidad de la planificación profesional afectará definitivamente a todo el curso de la vida. El éxito y el fracaso solemos decir que son sólo la realización de las metas establecidas, y las metas son la clave del éxito o del fracaso. Los objetivos de la vida personal son diversos: objetivos de calidad de vida, objetivos de desarrollo profesional, objetivos sociales como la influencia en el mundo exterior, el entorno interpersonal, etc. Varios factores en todo el sistema de objetivos están entrelazados y los objetivos de desarrollo profesional ocupan el centro de todo el sistema de objetivos. El logro o no de este objetivo provocará directamente diferentes sentimientos de logro y frustración, felicidad e infelicidad, y afectará la calidad de vida.
A través de la encuesta e investigación sobre la preparación laboral de los estudiantes de último año y la encuesta de retorno de los titulados que acaban de empezar a trabajar.
Las investigaciones han encontrado que los estudiantes muestran varias tendencias obvias en su preparación laboral:
Primero, muchos estudiantes universitarios tienden a sobreestimar o subestimar sus habilidades profesionales, mostrando desviaciones obvias;
En segundo lugar, cuando En lo que respecta a la comprensión de la información profesional, los estudiantes universitarios prestan demasiada atención a si la carrera satisface sus propias necesidades e ignoran el grado de coincidencia entre los requisitos profesionales y sus propias cualidades. En tercer lugar, la mayoría de los estudiantes son pasivos en su inversión en la preparación profesional;
Para hacer un buen plan de carrera, debes analizar tres aspectos:
(1) Qué carrera/trabajo es adecuado para ti estudiando qué carrera/trabajo es adecuado para ti; Claves y conceptos básicos de la planificación profesional; para responder a esta pregunta, debemos considerar los siguientes factores:
1. Tu etapa de desarrollo profesional,
2. tipo de carrera)
3. Tus propias habilidades (es decir, tus propias habilidades, como especialidades, pasatiempos, especialidades, etc.)
4. , motivación profesional)
5. Tus propios intereses profesionales.
1. Mi etapa de desarrollo profesional. Hay cuatro etapas de vida y desarrollo profesional:
(1), etapa de exploración: entre 05-24 años
(2) etapa de establecimiento: 24 a 44 años, Esta es una parte fundamental de los ciclos laborales de la mayoría de las personas. Esta etapa incluye tres subetapas: la subetapa de prueba (entre los 25 y 30 años), la subetapa de estabilización (entre los 30 y 40 años) y la etapa de crisis de mitad de carrera (en algún momento entre las edades de 30 y 40 años). de 30 y 40);
(3) Etapa de mantenimiento: 45 a 65 años;
(4) Etapa de declive: mayores de 66 años, cuando se acerca la jubilación. Las personas en diferentes etapas de desarrollo profesional tienen diferentes cosas que considerar. Por ejemplo, en la etapa de exploración, puede probar más y explorar más para descubrir su posición profesional, sus anclajes profesionales, sus intereses profesionales, etc. En tu trabajo, poco a poco encuentra la carrera que más te convenga. Las personas mayores de 40 años no deberían esforzarse demasiado, sino analizar cuidadosamente su posicionamiento y orientación profesional y elegir una carrera con ventajas para la planificación a largo plazo. La división por edades aquí también debe distinguirse según las diferentes ocupaciones. Por ejemplo, en China, como jugador de fútbol profesional, debes jubilarte a los 30 años; como profesor, 30 es casi la edad más temprana. Se puede ver que los estudiantes universitarios se encuentran actualmente en la primera etapa: la etapa de exploración. 2. Mi orientación profesional. La investigación de Holland encontró que diferentes personas tienen diferentes rasgos de personalidad y diferentes rasgos de personalidad son adecuados para diferentes ocupaciones. Holland lo dividió en seis orientaciones (tipos) de carrera: (1), orientación práctica, (2), orientación de investigación, (3), orientación social, (4), orientación rutinaria, (5) y. Cada profesión es adecuada para un cierto número de profesiones. La orientación profesional de una persona se puede determinar mediante una serie de pruebas. Si un profesional determina su posicionamiento profesional, puede elegir entre varias carreras correspondientes.
3. Mis habilidades (es decir, nuestras propias habilidades, como profesión, aficiones, conocimientos, etc.)
4. Los anclajes profesionales son otro factor que debe tenerse en cuenta en la planificación profesional. Cuando una persona tiene que elegir una carrera, lo más importante de su carrera y lo último a lo que renunciará es el ancla de su carrera. Los anclajes profesionales son fundamentales para que las personas elijan y desarrollen sus carreras. Cada uno tiene su propio ancla profesional. Los factores que influyen en el ancla profesional de una persona son:
(1) Talento y capacidad; (2) Motivación y necesidades laborales (3) Actitud de vida y valores;
El talento es función de genes genéticos. Otros factores se ven afectados por factores innatos, pero son más los esfuerzos adquiridos y el entorno, por lo que el ancla profesional cambiará. Esto es diferente del posicionamiento profesional.
Por ejemplo, una persona que tiene un doctorado en medicina y ha sido cirujano durante 20 años, aunque su orientación profesional puede no ser la adecuada para ser cirujano, básicamente no considerará cambiar a otra carrera cuando determinar su carrera. Porque el ancla de su carrera es el trabajo.
Cuando Edgar Sheen estudió los anclajes profesionales, dividió los anclajes profesionales en los siguientes tipos: 1. Anclas profesionales técnicas o funcionales; 2. Anclas profesionales de gestión; 3. Anclas profesionales creativas; 4. Anclas profesionales independientes; Tipo técnico: Por su propia personalidad y aficiones, estas personas muchas veces no están dispuestas a dedicarse a labores de gestión, pero sí a desarrollarse en sus propios campos profesionales y técnicos. En el pasado, cuando China no cultivaba gerentes profesionales, el personal técnico superior a menudo era ascendido a puestos de liderazgo, pero a menudo no les gustaba el trabajo y querían seguir aprendiendo su propia profesión.
Tipo directivo: Este tipo de persona tiene un fuerte deseo de convertirse en directivo, y la experiencia también le dice que tiene capacidad para alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel. Por eso fijaron sus objetivos profesionales en puestos directivos con responsabilidades considerables. La capacidad para convertirse en un alto directivo incluye tres aspectos: ① Habilidades analíticas: la capacidad de juzgar, analizar y resolver problemas cuando la información es insuficiente o la situación es incierta ② Habilidades interpersonales: influencia, supervisión, liderazgo, respuesta y control Habilidades humanas; en todos los niveles; ③ Control emocional: la capacidad de afrontar acontecimientos críticos sin frustrarse ni desanimarse, y la capacidad de asumir responsabilidades importantes sin sentirse abrumado por ellas.
Tipo creativo: este tipo de persona necesita construir algo propio, o un producto o proceso que lleve su nombre, o su propia empresa, o propiedad privada que refleje un logro personal. Piensan que sólo estas cosas tangibles pueden mostrar sus talentos.
Libertad e Independencia: Algunas personas prefieren estar solas antes que depender unas de otras como en una gran empresa. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen una orientación profesional técnica bastante alta. Pero es diferente de lo puramente tecnológico. No quieren desarrollarse en un grupo organizacional y prefieren ser consultores, iniciar su propio negocio o iniciar un negocio en asociación con otros. Otras personas libres e independientes suelen convertirse en escritores independientes. Tipo de seguridad: algunas personas están más preocupadas por la estabilidad y la seguridad de su carrera a largo plazo y luchan por conseguir empleos estables, ingresos considerables, beneficios y sistemas de pensiones superiores. En la actualidad, la gran mayoría de personas en nuestro país eligen esta orientación profesional. Muchas veces, esto está determinado por el nivel de desarrollo social y no son del todo deseos propios. Creo que a medida que la sociedad avance, la gente ya no se verá obligada a elegir este tipo. Como muchas categorías, ninguna de las anteriores es buena o mala. La razón por la que se propone es ayudar a las personas a comprenderse mejor a sí mismas, repensar sus carreras y establecer objetivos prácticos en consecuencia.
Vale la pena señalar que con el avance de la ciencia, la tecnología y la sociedad modernas, los estudiantes universitarios siempre deben prestar atención a revisar sus objetivos profesionales y hacer todo lo posible para adaptar sus elecciones profesionales a las necesidades de la sociedad. Debe mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos y adaptarse a Las necesidades de la sociedad no serán eliminadas.
5. Mis intereses profesionales. Al planificar su carrera, también debe considerar sus propios intereses profesionales, tales como: gusto por viajar (adecuado para carreras que requieren viajes de negocios frecuentes); gusto por un clima cálido y húmedo (adecuado para trabajar en el sur de China); gusto por tomar decisiones); solo (debe ser tu propio jefe); me gusta vivir en una ciudad mediana; no quiero trabajar en una gran empresa; me gusta usar ropa informal para trabajar; un escritorio y trabajar todo el día, etc. Además, no se pueden ignorar mis habilidades profesionales. Si alguien tiene una habilidad sobresaliente que puede generarle ingresos, este debería ser un factor importante a considerar al desarrollar planes profesionales. (2) ¿Puede su empresa ofrecer dichos trabajos y trayectorias profesionales? Además de investigar qué carrera/trabajo es adecuado para usted, también debe considerar qué puestos puede ofrecerle mi empresa y elegir los puestos que más le convengan. Si no hay ningún trabajo adecuado para usted en esta empresa, o si es imposible para su empresa ofrecerle un trabajo adecuado, debería considerar cambiar de trabajo. Como director de una empresa, es su responsabilidad guiar a los empleados en la planificación de su carrera y proporcionarles las trayectorias profesionales adecuadas. De esta manera, la empresa puede aprovechar al máximo sus talentos; los empleados pueden hacer todo lo posible para servir a la empresa.
Existe un límite de tiempo para la planificación profesional. Ante el rápido desarrollo de la sociedad de la información, no es realista hacer un plan a largo plazo. Por lo tanto, usted debe dividir sus objetivos ideales en varios objetivos pequeños operables y planificarse con flexibilidad de acuerdo con su propia realidad y las tendencias de desarrollo social. En términos generales, es apropiado tomar entre 5 y 10 años como período de planificación. Esto le permitirá adaptarse fácilmente a las necesidades de los tiempos y adaptarse con flexibilidad.
Un plan demasiado largo o demasiado corto no favorece su propio crecimiento. Hay dos formas específicas: una es dividir los objetivos según la edad, como la planificación de carrera para los 25-30 años y la planificación de carrera para el período 2000-2010, en función de la posición en la trayectoria profesional, en función de los cambios por etapas; en posiciones, dividir los estándares y formular la dirección de los esfuerzos en diferentes períodos, como correr al puesto de gerente de departamento en 5 años y convertirse en un gerente competente en 10 años.
(3) Una carrera que sea adecuada para ti y que se necesita con urgencia para el desarrollo social.
A la hora de planificar tu carrera, también debes mirar al futuro. Si estudias claramente tu trabajo actual, ¿cómo será dentro de diez años? ¿La carrera de una persona aumentará o disminuirá en futuras necesidades sociales? ¿Se debilitará gradualmente su ventaja competitiva en la sociedad futura a medida que envejezca? Entre las carreras que le convienen, ¿cuáles se necesitan con urgencia para el desarrollo social? Espera un momento.
Análisis social: La sociedad avanza y cambia. Como estudiantes universitarios que están a punto de ingresar a la sociedad, deben ser buenos para captar el pulso del desarrollo social. Esto requiere un análisis del entorno social: tendencias actuales de desarrollo social, político y económico; la distribución y demanda de las categorías ocupacionales populares en la sociedad; el impacto de la ocupación elegida por una persona en la sociedad actual; del desarrollo social sobre el propio desarrollo; cambios en el desarrollo futuro de la industria de la unidad seleccionada, su posición en la industria, participación de mercado y tendencias de desarrollo, etc. Comprender estas tendencias de desarrollo social nos ayuda a comprender las necesidades de la sociedad profesional y hacer que nuestras elecciones profesionales estén a la altura de los tiempos; Al mismo tiempo, los individuos se encuentran en un entorno social complejo e inevitablemente tienen que tratar con todo tipo de personas, por lo que el análisis de las relaciones interpersonales es especialmente necesario. El análisis de las relaciones interpersonales debe centrarse en los siguientes aspectos: quién estará asociado con un individuo durante su desarrollo profesional; cuál de ellos desempeñará un papel importante en el propio desarrollo; qué tipo de superiores, subordinados, colegas y competencia; encontrar oponentes en el trabajo, qué impacto tienen en ellos mismos, cómo mejorar sus habilidades interpersonales, cómo llevarse bien con ellos, etc.
En cuarto lugar, cómo desarrollar un plan de carrera científica para uno mismo. Después de considerar los tres factores anteriores, puede elaborar un plan de carrera por sí mismo.
1. Métodos específicos de diseño de carrera. Muchas agencias de consultoría profesional y psicólogos suelen utilizar un método al realizar asesoramiento y planificación profesional, que se trata de los cinco patrones de pensamiento "W". Pregúntate primero quién eres y luego sigue la pregunta. * * *Hay cinco preguntas: (1) ¿Quién eres? ¿Quién eres (2) ¿Qué quieres? ¿Qué quieres hacer? (3) ¿Qué puedes hacer? ¿Qué puedes hacer? (4) ¿Qué puedes apoyar? ¿Qué te apoya o te permite hacer el entorno? (5) ¿En qué puedes convertirte al final? ¿Cuál es tu objetivo profesional final? Responde estas cinco preguntas y encuentra su mayor similitud y tendrás tu propio plan de carrera. Para la primera pregunta, "¿Quién soy yo?", debemos reflexionar profundamente sobre nosotros mismos, tener una comprensión clara y enumerar todas las ventajas y desventajas.
La segunda pregunta es "¿Qué quiero hacer?" Es un examen psicológico del desarrollo profesional de una persona. Los intereses y objetivos de cada uno en diferentes etapas no son exactamente los mismos y, a veces, incluso completamente opuestos. Pero con el paso de la edad y la experiencia, gradualmente fijó y finalmente consolidó el ideal de su vida.
La tercera pregunta es "¿Qué puedo hacer?" Es un resumen exhaustivo de las propias capacidades y potencialidades. La posición más fundamental en la carrera de una persona depende de su capacidad, y el tamaño de su espacio de desarrollo profesional depende de su potencial. Para comprender el potencial de una persona debemos partir de varios aspectos, como el interés por las cosas, la adaptabilidad al trabajo, el juicio ante emergencias, si la estructura del conocimiento es integral y si las actualizaciones son oportunas.
La cuarta pregunta es: "¿Qué apoya o permite el entorno?". Este tipo de apoyo ambiental incluye objetivamente diversas condiciones locales, como el desarrollo económico, las políticas de talento, los sistemas corporativos y el espacio profesional. Los aspectos subjetivos incluyen las relaciones con los colegas, las actitudes de liderazgo y las relaciones familiares. Estos dos factores deben considerarse de manera integral. A veces, cuando elegimos una carrera, tendemos a ignorar el aspecto subjetivo y no logramos movilizar todos los factores que son beneficiosos para nuestro propio desarrollo, lo que afecta nuestro punto de entrada en la carrera. Lo más normal y fácil es encontrar trabajo en el extranjero a través de la presentación de colegas y conocidos.
Por supuesto, debes saber que esto es fundamentalmente diferente de algunas "puertas traseras" anormales y otras formas malvadas. La diferencia es que aquí el apoyo medioambiental se basa en las propias capacidades.
Despeje las primeras cuatro preguntas. De cada pregunta, encontrará las condiciones favorables y las condiciones desfavorables para lograr objetivos profesionales relevantes, y enumerará los objetivos profesionales que desea alcanzar y lo que puede hacer entre los más desfavorables. condiciones. Entonces, la quinta pregunta sobre "¿Cuál es su objetivo profesional final?" tiene, naturalmente, un marco claro. Finalmente, enumere su plan de carrera, establezca un archivo de plan de desarrollo personal y alcance el objetivo ideal de empleo a través del aprendizaje y la capacitación sistemáticos: qué tipo de unidad elegir, prediga sus pasos de promoción laboral en la unidad y cómo pasar de bajo a alto. alto paso a paso. Por ejemplo, comenzar como técnico y, sobre esta base, esforzarse por familiarizarse con el campo empresarial, mejorar sus capacidades y finalmente lograr el objetivo profesional ideal de un ingeniero técnico, predecir cambios en el alcance del trabajo, los requisitos de los diferentes; puestos de trabajo y medidas correspondientes; predecir una posible competencia, cómo llevarse bien y lidiar con los demás, y analizar formas confiables de mejorar, si hay desviaciones en el proceso de desarrollo, el trabajo no es adecuado o lo despiden, cómo cambiar de carrera; dirección.
2. Ajustar continuamente los objetivos y planes de desarrollo profesional en función de las necesidades personales y los cambios realistas.
A menudo se dice en el lugar de trabajo que los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios. Es necesario hacer ajustes oportunos a los problemas y entornos encontrados.
Los planes de desarrollo, los planes de desarrollo inmutables a veces son en vano.
De acuerdo con la dirección de la carrera, elegir una carrera que sea beneficiosa para usted y una unidad que pueda realizar su autoestima es el mejor deseo de todo estudiante universitario, pero este paso debe tomarse con mucho cuidado. En cuanto a la primera carrera en la vida, a menudo no es sólo un trabajo simple, sino que, lo que es más importante, le dará una comprensión inicial de su propia carrera y de la sociedad. En cierto sentido, es tu maestro de carrera. Finalmente, me gustaría recordarles a todos los graduados que el secreto del éxito en la vida es que cuando llegue la oportunidad, ¡ya estés preparado! Las oportunidades son iguales para todos, ¡así que no pidas perdón frente a las oportunidades!
3. Después de formular una serie de planes de desarrollo profesional, cómo implementar el plan y cómo implementarlo en última instancia son cuestiones que todo planificador debe considerar y afrontar. No se puede garantizar que un buen plan se desarrolle sin problemas sin detalles de implementación. La regla exitosa para lidiar con información complicada y opciones en constante cambio en el lugar de trabajo es establecer un sistema eficaz de recopilación, análisis y selección de información, y luego planificar racionalmente su carrera en función de su propia competitividad. Sólo así podremos lograr el éxito profesional con una buena sensibilidad en el lugar de trabajo en el proceso de desarrollo profesional.
Según la definición de la Asociación de Planificadores Profesionales de China, la planificación profesional es un proceso de planificación continua y sistemática de la carrera e incluso de la vida. Un plan de carrera completo incluye tres elementos: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales.
La planificación de carrera también se denomina "planificación de carrera". En el mundo académico, a la gente también le gusta llamarlo "planificación de carrera". En algunas áreas, a algunas personas les gusta llamarlo "planificación de la vida", pero todos significan lo mismo.
La planificación profesional se originó en Estados Unidos en 1908. Frank Parsons, conocido como el "padre de la orientación profesional", creó la primera agencia de asesoramiento profesional del mundo, la Oficina de Empleo Local de Boston, en respuesta al problema del desempleo entre un gran número de jóvenes "Concept". Desde entonces se ha sistematizado la orientación profesional. En las décadas de 1950 y 1960, Schuber y otros propusieron el concepto de "carrera", por lo que la planificación profesional ya no se limita a la orientación profesional.
Hola:
La planificación de carrera se refiere a la combinación de individuos y organizaciones, a partir de la medición, análisis y resumen de las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona, un análisis integral Pesar sus intereses, pasatiempos, habilidades, fortalezas, experiencias y deficiencias, combine las características de la época y determine su mejor objetivo profesional en función de sus tendencias profesionales, y haga arreglos efectivos para lograr este objetivo.
Espero que te ayude.
1. Según la definición de la Asociación de Planificadores Profesionales de China, la planificación profesional es un proceso de planificación continuo y sistemático para la carrera e incluso la vida.
Un plan de carrera completo incluye tres elementos: posicionamiento profesional, establecimiento de objetivos y diseño de canales.
2. La planificación de carrera, también llamada "planificación de carrera", se refiere a la combinación de individuos y organizaciones. A partir de medir, analizar y resumir las condiciones subjetivas y objetivas de la carrera de una persona, analizan y sopesan integralmente sus propios intereses, pasatiempos, habilidades y características, combinados con las características de la época, y determinan su mejor carrera en función de sus tendencias profesionales y hacer arreglos efectivos para lograr este objetivo.
1. Portada del libro de planificación profesional:
(1), Título: además del título principal del plan de carrera (esto es necesario), también puedes escribir subtítulos según sea necesario. .
(2) Información personal: su nombre, datos de contacto, empresa, etc.
(3) Embellecimiento: Generalmente, la portada debe resaltar tu estilo personal y tu propia estética.
2. Contenido del libro de planificación profesional:
(1) Autoanálisis
(2) Análisis del entorno externo; (3) Determinación, realización y planificación de objetivos;
(4) Evaluación y ajuste;
(5) Conclusión.