¿Cómo solicitar una licencia de servicio de recursos humanos?

La "Licencia de Servicio de Recursos Humanos" aceptada por el departamento provincial competente es una de las licencias emitidas y aprobadas por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Se utiliza principalmente para regular los servicios de recursos humanos y las industrias de empleo de recursos humanos, y es un requisito previo necesario para el establecimiento de instituciones de servicios de recursos humanos (agencia de talentos). También es una poderosa garantía para estandarizar la industria de servicios de recursos humanos y elevar el umbral de la industria de servicios de recursos humanos.

Requisitos previos para solicitar una licencia de recursos humanos:

1. Registrarse de acuerdo con la ley y obtener calificaciones de persona jurídica;

2. Tener estatutos claros y sistema de gestión;

3. Tener un lugar fijo de no menos de 50 metros cuadrados adecuado al alcance del servicio;

4. Tener las instalaciones de oficina y los fondos necesarios para realizar el negocio;

5. Contar con no menos de 5 empleados a tiempo completo con la correspondiente cualificación profesional.

Las razones por las que una empresa solicita una licencia de recursos humanos:

1. Presentar a los empleadores a los trabajadores

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3. Proporcionar servicios de información laboral para empleadores e individuos;

4. Participar en servicios de información de recursos humanos en Internet de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes;

5. ferias de empleo en sitio;

6. Realizar reclutamiento en línea;

7. Realizar servicios de búsqueda de talento senior.

Materiales para solicitar una licencia de recursos humanos:

1. "Formulario de aprobación del establecimiento de la Agencia de Servicios de Recursos Humanos de Shenzhen"

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3. Copia de la cédula de identidad del representante legal;

4. Comprobante de domicilio y local de servicios;

5. Certificado de verificación de capital emitido por una firma de contadores ( 1 copia, original para verificación), el informe de verificación de capital de la institución recién creada debe ser una inyección de capital única. Para solicitar "arrendamiento, transferencia o envío de talentos", "formación de talentos" y "celebración de reuniones de intercambio de talentos", el capital debe ser no inferior a 5 millones de yuanes y los accionistas no deben estar compuestos todos por personas si solicitan "; contratación in situ", el capital debe ser no inferior a 654,38 0 Diez mil yuanes;

6. Aviso de aprobación previa de licencia comercial o nombre de la empresa emitido por el departamento de gestión y supervisión del mercado. La institución deberá presentar el documento con el nombre de la institución emitido por el departamento de establecimiento; la unidad privada no empresarial deberá presentar el "Aviso de aprobación del nombre de la unidad privada no empresarial" emitido por el departamento de asuntos civiles; incluya "talento" o "talento" relacionado con el negocio de la agencia de servicios de recursos humanos. Palabras clave como "recursos humanos";

7. Para postularse para el negocio de "capacitación de talentos", debe enviar materiales relevantes. como certificados de calificación de formación emitidos por el departamento de educación y certificados de calificación de docentes o formadores de tiempo completo (tiempo parcial)

8 Otra información especificada por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social nacional, provincial y municipal; .