¿Es necesario realizar examen de ingreso de posgrado para gestión de recursos humanos?
La Academia de Ciencias de China ofrece cursos de posgrado en el trabajo y cursos de doble certificación en gestión de recursos humanos. Quienes cumplan con los requisitos podrán postular a una maestría. Los cursos específicos incluyen los siguientes temas: diseño de compensaciones, capacitación de empleados, gestión del desempeño, gestión de conflictos y diseño de estructuras organizativas corporativas.
Sistema de innovación en gestión empresarial, psicología de grupos organizacionales, gestión de crisis, evaluación de 360 grados, diseño de carrera, gestión de formación corporativa, gestión de la mentalidad de los empleados, arte del liderazgo, formación y gestión de equipos, evaluación del desempeño, construcción de cultura corporativa. ..
1. Complete los cursos requeridos, apruebe los exámenes requeridos y complete 35 créditos. Puede graduarse y recibir un certificado de finalización del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China.
2. Aquellos que aprueben todos los cursos recibirán el Certificado de Calificación de Gerente de Recursos Humanos del Instituto de Psicología de la Academia de Ciencias de China.
3. Quienes cumplan con los requisitos podrán postular a una maestría. Participar en el Examen Nacional de Equivalencia (Examen Integral en Inglés y Cursos Profesionales) y aprobarlo en un plazo de cuatro años.
A medida que la sociedad humana entra en la era de la economía del conocimiento, el proceso de globalización económica se acelera y la competencia en el mercado se vuelve cada vez más internacional. Al enfrentar nuevos desafíos, la supervivencia y el desarrollo de las empresas dependen cada vez más de recursos humanos de alta calidad.
Se puede decir que los recursos humanos se han convertido en el primer recurso. En consecuencia, la gestión y el desarrollo de los recursos humanos también se ha convertido en un tema candente al que prestan atención los círculos teóricos y los empresarios. La psicología, como disciplina cuyo objeto de investigación son los seres humanos, debe desempeñar un papel singular en la gestión y el desarrollo de los recursos humanos.
La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y trabajo. La gestión de relaciones implica el reclutamiento, selección, formación, evaluación y gestión de las relaciones laborales del personal corporativo.
Perspectivas de desarrollo:
Orientación laboral: después de graduarse, los estudiantes pueden dedicarse a la enseñanza, la planificación de recursos humanos, el análisis de puestos, el reclutamiento y selección, la capacitación y el desarrollo, la gestión del desempeño y el salario. en gobiernos, empresas e instituciones Gestión, gestión de relaciones laborales y otros trabajos. Direcciones de las pruebas de acceso a posgrado: gestión empresarial, administración de empresas y gestión administrativa.
Cursos principales: Gestión, Economía, Gestión de Recursos Humanos, Planificación de Recursos Humanos, Reclutamiento y Asignación, Gestión Salarial, Análisis de Puesto, Formación y Desarrollo, Gestión del Desempeño, Economía Laboral, Gestión de Relaciones Laborales, Sociedad Introducción a la seguridad , derecho laboral, estadísticas de recursos humanos, redacción económica aplicada, psicología de la gestión, comportamiento organizacional, contabilidad, gestión financiera, marketing, derecho económico, gestión estratégica corporativa, etc.