¿Qué son los recursos humanos? ¿Cómo entender el significado de recursos humanos? ¿Cómo escribir las respuestas al trabajo de autoexamen?
Nombre chino: recursos humanos Nombre en inglés: recursos humanos Definición: se refiere a la suma de la población en edad de trabajar, la población por debajo de la edad de trabajar y la población por encima de la edad de trabajar en un país o región con capacidad para trabajar. O expresado como: la población de un país o región después de deducir la población que ha perdido la capacidad de trabajar.
Recursos humanos (RR.HH. para abreviar) se refiere a las calificaciones académicas, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que poseen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizadas por la empresa y contribuir a creación de valor.
Contenidos
Explicación de conceptos
Visión general de la gestión de recursos humanos
Cantidad
Requisitos de aprendizaje
Introducción básica a conceptos relacionados
La relación entre los tres
Evaluación social
Contacto
Distinción
Normativas pertinentes
Métodos comunes para pronosticar la demanda de recursos humanos 1. Método de juicio de gestión
2. Método de previsión de experiencia
3. Método Delphi
4.
Contenido principal
Creación de valor central
Evaluación de valor
La función de la planificación de recursos humanos es garantizar el desarrollo de la empresa.
Proporciona una base importante para la gestión organizacional.
Un medio importante para controlar los costos laborales
Puede guiar las decisiones de personal
Ayuda a los empleados a hacer planes profesionales.
Descripción general de ocho módulos
Segmentos específicos
Ética profesional
Devoción al trabajo/carrera
Honestidad
Justo
Disciplina, disciplina
Comprometidos
Análisis de la cadena de valor de los recursos humanos
Responsabilidades laborales Recursos humanos Planificación de recursos
Reclutamiento y Asignación
Capacitación y Desarrollo
Salario y Beneficios
Gestión del Desempeño (Valoración y Evaluación)
Relaciones con los empleados (relaciones laborales)
Dos pilares de la gestión de recursos humanos
Función de recursos humanos
Costos de recursos humanos
Importancia de la planificación
Planificación de contenidos
Previsión de la demanda de recursos humanos
Principales cuestiones en la contratación de recursos humanos
Especialidad en gestión de recursos humanos
Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Certificaciones Relacionadas con Recursos Humanos del Ministerio de Trabajo
Cómo utilizar la identificación de hielo para identificar "Recursos Humanos"
En "Deslizamientos Militares" El fundador del método de selección de "Recursos humanos"
Introducción al método de selección de recursos humanos de Bingjian
Pronóstico de demanda típico
Información del libro
Revistas relacionadas
Gestión de recursos humanos Ciencias económicas Prensa Catálogo de libros
Introducción al contenido
Índice
Explicación de conceptos
Recursos Humanos Descripción general de la gestión de recursos
Cantidad
Requisitos de aprendizaje
Introducción básica a conceptos relacionados
La relación entre los tres
Evaluación Social
Contacto
Distinguiendo
Normativa Relevante
Métodos comunes de previsión de necesidades de recursos humanos 1. Método de juicio de gestión
2. Método de previsión de experiencia
3. Método Delphi
4.
Contenido principal
Creación de valor central
Evaluación de valor
La función de la planificación de recursos humanos es garantizar el desarrollo de la empresa.
Proporciona una base importante para la gestión organizacional.
Un medio importante para controlar los costos laborales
Puede guiar las decisiones de personal
Ayuda a los empleados a hacer planes profesionales.
Ocho módulos
Resumir el desglose específico de ética profesional, dedicación, integridad, equidad y disciplina, y analizar la cadena de valor de los recursos humanos.
Planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño de salarios y beneficios (valoración y evaluación), relaciones con los empleados (relaciones laborales), las dos piedras angulares de la gestión de recursos humanos, funciones de recursos humanos, recursos Contenido de planificación de importancia de la planificación de costos, pronóstico de la demanda de recursos humanos, principales problemas en la contratación de recursos humanos, especialización en gestión de recursos humanos, gerente de recursos humanos, certificación relacionada con recursos humanos del Ministerio de Trabajo Método de selección de "Recursos humanos".
¿Cómo utilizar la identificación de hielo para identificar recursos humanos? El fundador del Método de Identificación de Recursos Humanos de Bingjian presenta la previsión de demanda típica. Libros y revistas informativas relacionadas Gestión de Recursos Humanos Prensa de Ciencias Económicas.
Contenido del libro Introducción Índice de contenido Ampliación del concepto de edición de este párrafo
Explicación
Esta explicación incluye varios puntos: (1) La esencia de Los recursos humanos son el cerebro humano y la fuerza física. La suma puede denominarse colectivamente capacidad laboral. (2) Esta capacidad debería poder contribuir a la creación de riqueza y convertirse en una fuente de riqueza social. (3) Las organizaciones también deberían utilizar esta capacidad. La "organización" aquí puede ser tan grande como un país o región, o tan pequeña como una empresa o taller. Características
Descripción general de la gestión de recursos humanos
Mao Zedong dijo: "Entre todas las cosas en el tiempo, las personas son lo más preciado. Todas las cosas pueden desarrollarse y utilizarse sólo a través de factores humanos. "Por lo tanto, los recursos humanos son el primer recurso más importante del mundo. Los recursos del mundo se pueden dividir en cuatro categorías: recursos humanos, recursos naturales, recursos de capital y recursos de información. Tiene cierta temporalidad (su desarrollo y utilización están limitadas por el tiempo), iniciativa (no sólo un objeto a ser desarrollado y utilizado, sino también la capacidad de desarrollarse a sí mismo), dualidad (tanto un productor como un consumidor) e inteligencia (inteligencia). se hereda, se puede acumular, continuar y potenciar), regenerativo (basado en el proceso de reproducción poblacional y reproducción social), continuista (puede seguir desarrollándose después de su uso), contemporáneo (.
Cantidad
En términos generales, la cantidad de recursos humanos se refiere a la población con capacidad laboral, y la calidad se refiere a la aptitud física, los conocimientos culturales y el nivel de habilidad laboral de la población que se dedica a actividades económicas. de recursos humanos es un requisito previo necesario para la producción social. Los recursos humanos suficientes son propicios para el desarrollo de la producción, pero la cantidad debe ser consistente con la producción de materiales materiales, si excede la producción de materiales materiales, no solo consumirá una. gran número de nuevos productos, pero también hace que la mano de obra redundante no sea empleable, lo que tendrá un impacto negativo en el desarrollo social y económico. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas, el desarrollo económico depende principalmente de la mejora de la calidad de la producción. la población económicamente activa Con la aplicación generalizada de la ciencia y la tecnología modernas en la producción, la calidad de los recursos humanos desempeñará un papel cada vez más importante en el desarrollo económico. El papel de los recursos humanos, también conocido como recursos laborales o fuerza laboral, se refiere a la Número total de personas que pueden promover el desarrollo de toda la economía y la sociedad y tienen la capacidad de trabajar.
Editar los requisitos de aprendizaje de este párrafo
1. conocimiento de gestión, economía y gestión de recursos humanos; 2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos; 3. Tener sólidas habilidades básicas en expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y habilidades de liderazgo; , políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos; 5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina; 6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica básica y trabajo práctico; e inteligencia Desde la perspectiva de la aplicación práctica, incluye cuatro aspectos: aptitud física, inteligencia, conocimientos y habilidades. Las personas que son capaces de trabajar generalmente no se refieren a todas las personas con cierta fuerza mental y física, sino a aquellas que pueden hacerlo. participar de forma independiente en el trabajo social, personas que promueven el desarrollo de toda la economía y la sociedad. Por lo tanto, los recursos humanos incluyen tanto a las personas en edad de trabajar que están en condiciones de trabajar como a las personas que están fuera de la edad de trabajar y participan en el trabajo social. edad laboral, debido a las diferentes condiciones socioeconómicas en diferentes países, la definición de edad laboral es diferente y las regulaciones también son diferentes. En general, la edad mínima para trabajar es 15 años y el límite superior es 64 años.
Nuestro país generalmente exige que los empleados tengan al menos 16 años y la edad de jubilación de los empleados es 60 años (excluidos 60 años) para los hombres y 55 años (excluidos 55 años) para las mujeres. nuestro país debería tener entre 16 y 59 años para los hombres y entre 16 y 54 años para las mujeres. Desde una perspectiva macro, los recursos humanos se dividen y miden por países o regiones; desde una perspectiva micro, los recursos humanos se dividen y miden por departamentos o empresas e instituciones. Los componentes del recurso humano: cuerpo físico, capacidad para el trabajo y actitud para el trabajo.
Edite conceptos relacionados en este párrafo.
Recursos humanos, recursos poblacionales y recursos humanos
Introducción básica
Los recursos poblacionales se refieren a la población total de un país o región, que es la base más básica número. Todos los recursos humanos y de talento se generan a partir de este recurso tan básico, que se refleja principalmente en el número de personas. Los recursos de talento se refieren a aquellas personas que tienen mayor conocimiento científico y fuertes habilidades laborales y juegan un papel clave o importante en el proceso de creación de valor de un país o región. Los recursos de talento forman parte de los recursos humanos, es decir, recursos humanos de alta calidad.
La relación entre los tres
Cabe decir que la esencia de estos tres conceptos es diferente. La esencia de los recursos demográficos y los recursos humanos son las personas, mientras que la esencia de los recursos humanos es la capacidad intelectual y la fuerza física. Los dos son esencialmente incomparables. En términos de recursos poblacionales y recursos humanos, el enfoque es diferente. Los recursos de población son más un concepto de cantidad, mientras que los recursos humanos son más un concepto de calidad. Sin embargo, los tres son cuantitativamente inclusivos. Desde un punto de vista cuantitativo, los recursos poblacionales son los mayores y son la base cuantitativa para la formación de los recursos humanos. La parte de los recursos poblacionales con cierta fortaleza mental y física son los recursos humanos, mientras que los recursos humanos son parte de los recursos humanos. de mayor calidad y menor cantidad. Desde una perspectiva proporcional, los recursos humanos son los más pequeños y se generan a partir de recursos humanos, que se generan a partir de recursos poblacionales.
Evaluación social
La experta en recursos humanos Li Hongfei señaló en su "Profesionalización - 265438 La primera competitividad en el siglo XX": La cantidad de recursos humanos de mi país es enorme, pero la La calidad no es optimista. La educación escolar es sólo la preparación del conocimiento. Para adaptarse a las exigencias de la sociedad, estas personas también necesitan un desarrollo secundario y la formación de recursos humanos por parte de la sociedad y las organizaciones. Esto incluye no sólo la formación de habilidades, sino también la educación en muchos aspectos, como la comunicación interpersonal, los códigos de conducta y la ética social. Para las empresas, la educación profesional es uno de los contenidos importantes. Recursos humanos, capital humano
Contacto
Los recursos humanos y el capital humano son conceptos basados en el ser humano, y los objetos de investigación son el cerebro humano y la fuerza física. Desde esta perspectiva, son consistentes. Además, la mayoría de las teorías modernas de gestión de recursos humanos se basan en la teoría del capital humano; la teoría del capital humano es el contenido central y la parte básica de la teoría de la gestión de recursos humanos; producido al estudiar el importante papel del poder humano como factor de producción en el crecimiento económico y el desarrollo económico.
Distinguiendo
Primero, tienen diferentes relaciones con la riqueza social y el valor social. El capital humano se forma a través de la inversión, enfatizando el valor de las habilidades o destrezas adquiridas a un costo determinado. En el proceso de aumento de la productividad, el costo de la inversión se puede recuperar con mayores retornos. Por lo tanto, si los trabajadores invierten su energía física y mental en el proceso de producción para participar en la creación de valor, deben recibir la remuneración laboral y los beneficios económicos correspondientes. Se debe decir que la relación entre ellos y el valor social es una relación causal. Los recursos humanos son diferentes. Como recurso, el cerebro y el poder físico que poseen los trabajadores desempeñan un papel importante en la creación de valor. Los recursos humanos enfatizan la producción y la capacidad creativa de las personas como factores de producción en el proceso de producción, que pueden crear productos, crear riqueza y promover el desarrollo económico. Su relación con el valor social debería decirse que es una especie de rastreo causal. En segundo lugar, las perspectivas y el enfoque de la investigación también son diferentes. El capital humano es una forma de capital que existe en el cuerpo humano a través de la inversión. Es la condensación de valor del capital material y forma el espíritu humano y la fuerza física. Estudia el papel de las personas en el crecimiento económico desde una perspectiva de costo-beneficio.
Enfatiza el costo de la inversión y su recuperación, considera cuánto valor aporta el costo de la inversión, estudia la velocidad y el grado de apreciación del valor y se centra en la cuestión de los ingresos, es decir, si la inversión puede generar ingresos y cuántos ingresos generará. puede traer. Los recursos humanos consideran a las personas como la fuente de riqueza y estudian el papel de las personas en el desarrollo económico desde la perspectiva de los insumos y los resultados, es decir, cuánto contribuyen los recursos humanos al desarrollo económico y qué tan fuerte es la fuerza impulsora. es. Finalmente, los recursos humanos y el capital humano se miden de diferentes maneras. Como todos sabemos, los recursos son un concepto de stock, mientras que el capital tiene los conceptos de stock y flujo, y lo mismo ocurre con los recursos humanos y el capital humano. Los recursos humanos se refieren a la suma de recursos físicos y mentales que poseen las personas en un tiempo y espacio determinados y que contribuyen a la creación de valor y pueden ser utilizados por las organizaciones. El capital humano, desde la perspectiva de la producción en masa, a menudo se asocia con la contabilidad de flujo, que se manifiesta en la acumulación continua de experiencia, la mejora continua de las habilidades, los cambios continuos en la producción y la pérdida continua de energía física; actividades de inversión, es Si la contabilidad de acciones no tiene nada que ver con esto, aparecerá como la condensación del capital invertido en educación, capacitación, reubicación y salud.
Editar las disposiciones pertinentes de este párrafo
Disposiciones pertinentes para la evaluación nacional unificada de la calificación profesional nacional de los gerentes de recursos humanos empresariales 1. Asistente del administrador de recursos humanos empresariales de grado profesional (Cualificación Profesional Nacional Nivel 4) Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Cualificación Profesional Nacional Nivel 3) Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2) Gerente Senior de Recursos Humanos Empresarial (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1) 2. Habilidad profesional con gran capacidad de aprendizaje y habilidades de comunicación, caracterizado por capacidad de procesamiento de información, capacidad de análisis integral, capacidad de trabajo en equipo y capacidad de servicio al cliente. (Los clientes incluyen clientes internos (departamentos funcionales) y clientes externos (departamentos de gestión laboral y servicios sociales). El servicio al cliente se refiere a brindarles servicios, ayudarlos o trabajar con ellos).