¿Por qué no puedes utilizar tu currículum para ampliar la red?

¿Por qué no puedes usar tu currículum para lanzar una red a todas partes? Muchos estudiantes universitarios lanzan una amplia red cuando solicitan empleo. Mientras estén trabajando enviarán currículums con el mismo formato y contenido. Como resultado, rara vez reciben entrevistas. Comencemos con por qué no pueden simplemente usar un currículum para lanzar su red a todas partes.

¿Por qué un currículum no puede llegar a todas partes? 1Cada currículum está hecho a medida.

Al solicitar un empleo, los solicitantes de empleo a menudo "lanzan sus redes por todas partes" y envían sus currículums a tantas unidades de contratación como sea posible para aumentar sus posibilidades de éxito. Pero algunas personas, con la idea de ahorrarse problemas, elaboran N currículums idénticos y los envían a N empresas.

Esta situación es más común entre estudiantes universitarios que buscan trabajo por primera vez. Sienten que su experiencia es muy limitada y, por supuesto, escriben lo mismo a todos.

Pero los empleadores no lo creen así. Se redacta el mismo currículum para todos los empleadores, y el contenido es amplio y no refleja la comprensión ni la importancia de una unidad familiar por parte del solicitante de empleo. Para un solicitante de empleo que no se valora a sí mismo, la unidad de contratación no lo favorecerá. Los empleadores están más dispuestos a elegir a alguien que se aprecie, anhele y esté más comprometido consigo mismo.

Además, si el currículum del solicitante no resalta sus talentos y experiencia relacionados con los requisitos del puesto, el empleador no perderá tiempo valioso adivinando si el solicitante es un candidato adecuado para un determinado puesto, y más. es decir, programar una entrevista.

Por lo tanto, no tengas miedo de tener problemas, incluso si modificas o agregas un poco de contenido, es necesario hacer un currículum que se sienta especial para esta empresa y este puesto.

Elige tus fotografías con cuidado.

Hay un detalle que no se puede pasar por alto a la hora de hacer un currículum y es la foto. La primera impresión que las fotografías dan al empresario es muy importante. De hecho, no es seguro si el empleador juzga a las personas por su apariencia, pero perder la oportunidad de una entrevista debido a las fotografías es definitivamente el resultado de "juzgar a las personas por su apariencia".

Algunos candidatos cometen errores a la hora de elegir contratar. Por ejemplo, si cree que el reclutamiento ordinario no es lo suficientemente emocionante, elegirá fotografías artísticas atractivas con la esperanza de atraer la atención de los reclutadores con una mejor imagen.

Sin embargo, aunque el maquillaje exquisito y la postura encantadora o genial en las fotos reflejan la actitud seria de los candidatos, son demasiado artísticos y no lo suficientemente realistas y formales, lo que hace que la gente se preocupe por el estilo profesional de los candidatos. candidatos. Algunos candidatos no prestan suficiente atención y simplemente buscan una foto para publicar.

Por ejemplo, algunas personas no son lo suficientemente maduras cuando sostienen fotografías de hace unos años; algunas de las fotografías utilizadas son de mala calidad y las expresiones de las personas que aparecen en ellas incomodan a la gente. Nada de esto funciona.

Es un método común y necesario para que los empleadores encuentren candidatos calificados preliminarmente entre un gran número de solicitantes. Lo que más quieren los empleadores es un rostro joven que sea entusiasta, enérgico, reflexivo, decidido y seguro.

Para lograr el efecto de aplicación ideal, seleccione cuidadosamente una foto adecuada y muestre una persona positiva y profesional con una hermosa expresión.

El contenido debe ser "simple pero no simple"

La energía de la unidad de reclutamiento es limitada, por lo que todos se dan cuenta de que el currículum no debe ser demasiado largo ni demasiado largo, lo que hacer que la unidad de reclutamiento carezca de paciencia para leerlo. Sin embargo, la "simplicidad" del currículum debe ser "simple pero no concisa". "Simple" no significa que sea inútil y no debe "reducir" contenidos importantes para una búsqueda de empleo exitosa.

Para quienes buscan empleo, el contenido importante de una búsqueda de empleo exitosa no es solo el rendimiento académico, sino más importante aún, la capacidad personal y el potencial de desarrollo del solicitante de empleo.

Los currículums de muchos estudiantes universitarios son tan simples como completar un formulario de registro. Además de la experiencia de aprendizaje desde la escuela secundaria, son solo pasantías y actividades. Piensan que la unidad de contratación no tiene la paciencia para leer los currículums y puede dejar detalles hasta la entrevista.

Pero no sé si un simple currículum no puede despertar el interés de las empresas. Si quieres destacar en la primera reseña, aún necesitas tener contenido atractivo en tu currículum.

De hecho, lo que los empleadores se centran es en qué habilidades han demostrado o desarrollado los solicitantes de empleo en actividades prácticas, si estas habilidades son requeridas por el puesto y si tienen potencial de desarrollo. Por tanto, la llamada "simplificación" significa simplificar o restar aquellas experiencias que son similares a otras, centrándose en las cosas propias y únicas y haciéndolas corresponder a las necesidades del puesto de contratación.

De hecho, los requisitos básicos para la mayoría de puestos son los mismos, como iniciativa laboral, gestión del tiempo, gestión de detalles, habilidades de comunicación, etc.

Los currículums en vídeo no son aptos para todo el mundo.

Como nuevo modo de búsqueda de empleo, los currículums en video no solo pueden contener intenciones de búsqueda de empleo, presentación personal y otra información, sino que también reflejan vívidamente la imagen tridimensional de los solicitantes de empleo, que está fuera del alcance de currículums planos.

Sin embargo, las deficiencias de los currículums en vídeo también son bastante destacadas: consumen mucho tiempo y trabajo, son incómodas de leer y difíciles de guardar y revisar. La mayoría de los gerentes de recursos humanos simplemente no pueden dedicar tanto tiempo y energía a leer currículums en video durante el período pico de contratación. A menos que sea relevante para la búsqueda de empleo, la referencia tiene poca importancia.

Y para aquellos solicitantes de empleo con apariencia normal y pocas habilidades de expresión, los currículums en vídeo simplemente resaltan sus debilidades personales, lo que es perjudicial para la búsqueda de empleo.

Pero para algunos puestos que requieren que muestres tus talentos personales, como presentador de programas de televisión, relaciones públicas y trabajo creativo, o dirección, producción de programas, etc., puedes utilizar un currículum en vídeo para mostrar tus habilidades. encanto personal y habilidades profesionales.

Además, cada vez se utilizan más los currículums online enviados por correo electrónico. Sin embargo, miles de currículums en línea también dificultan que los empleadores los filtren, y el currículum de un solicitante de empleo a menudo se ve abrumado. En este caso, preste especial atención a la creación de líneas de asunto de correo electrónico novedosas y llamativas para que pueda destacar y llamar la atención.

¿Por qué no puedes utilizar tu currículum para difundir la palabra “audición” por todas partes? Todo el mundo la conoce. La palabra más popular entre los solicitantes de empleo en los últimos tiempos es "inversión en el extranjero". La "inversión extranjera" se refiere al fenómeno de los solicitantes de empleo que presentan currículums precipitadamente independientemente de los requisitos laborales. También es una manifestación de la ceguera de los solicitantes de empleo.

"Tirar una red amplia" puede dañar gravemente la confianza en sí mismos de quienes buscan empleo. Si los solicitantes de empleo envían currículums sin rumbo fijo y no reciben comentarios, esto puede fácilmente conducir a la abnegación entre los solicitantes de empleo. Por lo tanto, aunque Internet ha brindado una gran comodidad a los solicitantes de empleo, aún debemos enviar currículums de manera específica al enviarlos.

1. ¿Cuál es el puesto que estás solicitando? Tu currículum debe centrarse en contenido relacionado con este puesto.

Algunos recién graduados a menudo tienen objetivos poco claros en su búsqueda de empleo porque acaban de terminar la escuela y sienten que pueden realizar trabajos administrativos, de ventas o técnicos. Esto no es un problema, porque debes probar a trabajar antes de saber para qué eres apto.

Pero a la hora de enviar un currículum, lo mejor es preparar tres currículums diferentes en función de los puestos que estás solicitando. Por ejemplo, los puestos administrativos requieren competencia en el uso de software de oficina y un trabajo cuidadoso, mientras que los puestos de ventas requieren buenas habilidades de comunicación y una gran capacidad para soportar el estrés. De acuerdo con los requisitos de los diferentes puestos, centrarse en escribir contenido relacionado con el puesto puede mejorar en gran medida la tasa de éxito de la entrevista.

2. Incluso para el mismo puesto, los requisitos de contratación son diferentes. Debe escribir más contenido en su currículum que cumpla con los requisitos de contratación.

Se mencionó anteriormente que diferentes puestos requieren diferentes currículums, entonces, ¿el mismo puesto requiere diferentes currículums? En mi opinión, incluso para el mismo puesto, los requisitos de contratación de la empresa son diferentes, por lo que la redacción del currículum debe coincidir lo más posible con los requisitos de contratación de la empresa.

Mi amigo el Sr. Zhang es el director de recursos humanos de una empresa. Lleva 10 años en esta industria y está familiarizado con cada uno de los seis módulos de recursos humanos. Sin embargo, recientemente se encontró con confusión al buscar trabajo. Muchos entrevistadores dijeron que era demasiado común y corriente y no tenía puntos destacados.

Después de leer su currículum, me di cuenta de que su currículum solo enfatizaba sus capacidades de gestión integral y no se centraba en sus logros en contratación, desempeño y gestión de relaciones con los empleados.

En los requisitos de contratación de la empresa, se establece que solo es necesario dominar una cantidad determinada de módulos, como contratación y gestión del desempeño. Sin embargo, el Sr. Zhang domina estos módulos pero no los escribe. en su currículum, lo que provoca malentendidos por parte de la empresa.

La extensión de un currículum es limitada. Si es imposible escribir sobre todo, debes concentrarte. En términos de calificaciones para puestos de contratación, las empresas rigurosas estipulan claramente qué tipo de experiencia o habilidades se requieren. Podemos escribir en consecuencia para que RR.HH. pueda notar nuestro currículum.

3. Se pueden utilizar diferentes versiones de currículums para la presentación y entrevistas en línea.

También hay algunos solicitantes de empleo que utilizan currículums cuando participan en entrevistas, que se exportan desde sitios web de búsqueda de empleo y se imprimen. Es innegable que las plantillas de currículum en los sitios web de búsqueda de empleo actuales son muy razonables, pero el diseño no es compacto y ocupará al menos tres o cuatro páginas cuando se imprima.

Además, los entrevistadores generalmente leen con antelación los currículums presentados en línea por los solicitantes de empleo. En este momento, si todavía usa el mismo currículum para la entrevista, el entrevistador generalmente no lo mirará con atención.

En este momento, si puede preparar un currículum más conciso que sea diferente al enviado en línea, creo que el entrevistador estará más interesado.