Lema de talento
2. El trabajo del talento debe servir a la tarea central del desarrollo económico y social.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo del talento y desarrollarse científica y armoniosamente.
4. Introducir vigorosamente talentos innovadores y emprendedores de alto nivel e implementar plenamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos.
5. La selección de personas debe ser correcta, el empleo debe ser abierto, la educación debe ser diligente y la gestión debe ser estricta.
6. Acelerar el desarrollo de los recursos humanos y crear un altiplano de talento regional.
7. Adherirse al concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo del talento.
8. Implementar el espíritu del Congreso del Partido e implementar la estrategia de innovación independiente.
9. Promover la introducción de talentos flexibles y optimizar el entorno de desarrollo del talento.
10. Cultiva talentos destacados y construye una hermosa ciudad nueva.
11. Implementar la estrategia distrital de fortalecimiento del talento y optimizar el entorno de emprendimiento del talento.
12. Adherirse a la reforma y la innovación como motor fundamental para el desarrollo del talento.
13. La orientación a las personas es el núcleo de una empresa.
14. El talento lidera el desarrollo y el conocimiento crea brillantez.
15. La necesidad más esencial de la naturaleza humana es la de ser respetado y apreciado.
16. Respetar los talentos, contribuir a la causa y promover el desarrollo.
17 Implementar profundamente el concepto científico de talentos para crear una nueva situación en el trabajo de talentos de nuestro condado.
18. Innovar el mecanismo de trabajo del talento y crear un entorno innovador y emprendedor.
19. Implementar de manera integral el concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo del talento.
20. Implementar de manera integral políticas preferenciales para el talento y acelerar la captación de talentos innovadores y emprendedores.
21. El conocimiento cambia el destino y las habilidades crean el futuro.
22. Desarrollo científico, talento primero.
23. Aceptar talentos de todos los ámbitos de la vida y promover el desarrollo a través de la innovación y el emprendimiento.
24. Si no trabajas duro, quedarás desempleado. Si no amas tu trabajo, serás despedido.
25. Implementar profundamente el concepto científico de desarrollo y promover aún más la estrategia del talento.
26. Implementar estrategia de talento y crear una plataforma de captación de talento.
27. Implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y optimizar el entorno para el emprendimiento del talento.
28. Crea un ambiente de crecimiento relajado y crea una buena atmósfera para el éxito.
29. Implementar la estrategia de fortalecer el condado con talentos y construir la ciudad subcentral oriental de Handan.
30. El talento es capital y el conocimiento es riqueza.
31. Esforzarse por crear una nueva situación en la que los talentos surjan en grandes cantidades y las personas aprovechen al máximo sus talentos.
32. Estimular la creatividad de los talentos e innovar el mecanismo de trabajo de los talentos.
33. Ampliar el número total de talentos, mejorar la calidad de los talentos y revitalizar el stock de talentos.
34. Fortalecer la construcción de equipos de talento científico y tecnológico y mejorar las capacidades de innovación del equipo de talento.
35. Los talentos crean carreras y las carreras crean talentos.
36. Emancipar las mentes, los talentos y la productividad científica y tecnológica.
37. Los tiempos exigen talentos, y los talentos promueven las carreras.
38. Implementar integralmente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y cultivar vigorosamente talentos altamente calificados.
39. Formación sistemática que sigue las leyes del desarrollo del talento.
40. Hacer un buen uso de los talentos existentes, estabilizar los talentos clave, atraer los talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.
41. Introducir y cultivar vigorosamente talentos innovadores y emprendedores para contribuir a la construcción de la Zona Piloto de Innovación Independiente de Hewu Beng.
42. Optimizar la asignación de recursos de talento y promover el ajuste de la estructura del talento.
43. Mejorar la calidad de los ciudadanos, dominar las habilidades y conseguir buenos empleos.
44. Fortalecer la construcción de equipos de talento en áreas clave del desarrollo económico y social.
45. El talento es la fuerza productiva avanzada más activa.
46. Promover el desarrollo integral de los recursos humanos y lograr el desarrollo coordinado del trabajo del talento.
47. El sabio es capaz; el que se resiste es inteligente y mediocre.
48. Excelentes empleados: leales a la empresa, leales a la profesión y leales a la personalidad.
49. La inversión en talento es la inversión más rentable.
50. Innovar el mecanismo de trabajo del talento y acelerar el desarrollo de los recursos humanos.
51. Mantenernos cerca del desarrollo, cultivar talentos, ampliar nuestros horizontes para reclutar talentos y optimizar el entorno para motivar talentos.
52. Cuando la industria prospera, los talentos prosperan, y cuando un país está gobernado, los talentos prosperan.
53. Los tiempos exigen talentos, y los talentos hacen posible las carreras.
54. Respetar el principio de gestión de talentos del partido y fortalecer la construcción del equipo de talentos.
55. Respetar la ciencia, respetar los talentos, respetar el trabajo y respetar la innovación.
56. Ve a la escuela técnica y aprende tecnología; conviértete en técnico y haz alguna contribución.
57. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
58. El talento es la clave del desarrollo económico.
59. Respetar el principio de gestión de talentos del partido y crear un entorno para el desarrollo de talentos.
60. Atraer talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.
Lema del Concepto de Talento Corporativo
1. Los talentos sin virtud restringen el empleo.
2. El desarrollo se sustenta en los talentos y el rendimiento se crea mediante los talentos.
3. La formación de los empleados tiene el menor riesgo para la empresa; es la inversión estratégica más rentable.
4. Si no tienes virtud o talento, definitivamente no lo utilizarás.
5. El mecanismo motiva a las personas, la cultura moldea a las personas, los sentimientos calientan a las personas y la carrera une a las personas.
6. Elegir a las personas con justicia y tratar a los demás con moralidad.
7. Es mejor exagerar que exagerar.
8. Aquellos que tienen virtud pero no talento deben ser formados y nombrados.
9. La eficiencia depende de la calidad, la calidad depende de la tecnología, la tecnología depende del talento y el talento depende de la educación.
10. Respetar sinceramente los talentos y servirlos de todo corazón; cultivar los talentos de todo corazón y utilizarlos con sinceridad.
La gestión es amor estricto y la formación es el mayor beneficio.
12. Si no trabajas duro, quedarás desempleado; si no amas tu trabajo, te despedirán.
13. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.
14. El mercado es como el agua, una empresa es como un barco, la calidad es como un timón y las personas son los timoneles.
15. Recluta personas en función de los puestos, no de las personas.
16. Formación de todos los empleados, mejora, innovación y progreso simultáneos.
17. Utiliza sólo los talentos y utiliza únicamente la virtud.
18. Si no cambias el mecanismo, serás transferido; si no cambias tu forma de pensar, serás reemplazado.
19. Ser virtuoso y talentoso, y utilizarlos de forma excepcional.
20. Gestionar el talento como un activo.
21. Hacer un buen uso de los talentos existentes, estabilizar los talentos clave, atraer los talentos que se necesitan con urgencia y reservar talentos futuros.
22. La formación requiere esfuerzo. Si no entrenas, tendrás que pagar más.
23. Orientado a las personas, moral primero, aplaude tu propio trabajo y aplaude el éxito de los demás.
24. La orientación a las personas es el núcleo de la organización.
25. El dinero sólo es atractivo y la carrera es coherente.
26. La fortaleza de emplear personas es la debilidad de la tolerancia.
27. Ignorar los talentos es incumplimiento del deber, desperdiciar talentos es incumplimiento del deber y es el deber ineludible de las personas hacer lo mejor que puedan.
28. El rápido desarrollo de una empresa depende de la contratación de buenos talentos, especialmente talentos inteligentes.
29. Está mal tener demasiado trabajo inútil y molestarse.
30. Hay talentos en el puesto, y los méritos se basan en el desempeño.
31. La selección y el empleo de las personas deben ser correctos y el empleo debe ser abierto; la educación debe ser diligente y la gestión debe ser estricta.
32. Los empleados no tienen rendimiento ni ventajas, lo que supone un desperdicio de recursos humanos.
33. Las empresas son personas: el éxito también se debe a las personas, y el fracaso también se debe a las personas.
34. El talento es vida, ama la virtud del talento, reconoce la capacidad del talento y utiliza las fortalezas del talento.
35. El talento es el bien más rentable y las empresas que saben gestionar bien los talentos son las ganadoras finales.
36. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
37. Respetar la moralidad de las personas y valorar la sabiduría de las personas; reconocer el valor de las personas y apreciar los sentimientos de las personas; mantener la dignidad de las personas y mejorar la calidad de las personas.
38. Suben los santos, suben los capaces, suben los rectos, suben los sabios, suben los mediocres.
39. Todo el mundo tiene un talento, y las carreras no son como un caballo.
Lemas para que las empresas retengan talentos
1. La selección y el empleo de las personas deben ser correctos y el empleo debe ser abierto; la educación debe ser diligente y la gestión debe ser estricta.
2. Un mecanismo de empleo ordenado y la ley de la supervivencia del más fuerte.
3. El talento es útil pero no mediocre.
4. Sin ejecución no hay competitividad.
5. El mecanismo motiva a las personas, la cultura moldea a las personas, los sentimientos calientan a las personas y la carrera une a las personas.
6. Ignorar los talentos es incumplimiento del deber, desperdiciar talentos es incumplimiento del deber y es el deber ineludible de las personas hacer lo mejor que puedan.
7. Si no tienes virtud o talento, definitivamente no lo utilizarás.
8. Reclutar el talento ideal requiere mucho trabajo.
9. Poner a las personas en primer lugar, anteponer la moralidad, aplaudir el propio trabajo y aplaudir el éxito de los demás.
10. Concéntrate en lo que otros pueden hacer, no en lo que no pueden hacer.
11. Promover y nombrar jóvenes con valentía.
12. La eficiencia depende de la calidad, la calidad depende de la tecnología, la tecnología depende del talento y el talento depende de la educación.
13. Premia el trabajo inteligente, no el trabajo ocupado.
14. Gestionar el talento como un activo.
15. Cooperar con integridad e innovar para ganar cada día.
16. Competente, mediocre, mediocre.
17. Las sillas con respaldo alto no son sólo para sentarse.
18. Si no trabajas duro, quedarás desempleado. Si no amas tu trabajo, te despedirán.
19. Conocer bien a las personas y hacer buen uso de ellas.
20. Crear talentos primero, luego crear marcas famosas.
21. Hay talentos en los puestos, y el mérito se basa en el mérito.
22. El desarrollo se sustenta en los talentos y el rendimiento se crea mediante los talentos.
23. La formación requiere esfuerzo. Si no entrenas, tendrás que pagar más.
24. Cada uno debe aprovechar al máximo sus talentos.
25. Innovar el concepto de empleo e introducir un mecanismo de competencia.
26. Prestar atención a la moral y tener capacidad e integridad política.
27. Todos iguales, competencia leal, cuidado de los empleados, supervivencia del más fuerte.
28. Un método de empleo transparente e igualitario se basa en el mérito.
29. No reconocemos a las personas con los ojos de Bole, solo dejamos correr a los caballos.
30. Utiliza empleados que puedan brillar.
31. Suben los santos, suben los capaces, suben los sabios, suben los mediocres.
32. El conocimiento se obtiene del aprendizaje y la calidad se mejora a partir de la mejora.
33. Utilice sus críticas bien intencionadas para corregir a cada empleado.
34. Pies más cortos, centímetros más largos.
35. Leal, dedicado, estricto y eficiente.
36. La fortaleza de emplear personas es la debilidad de la tolerancia.
37. La reforma consiste en eliminar a las personas que no son aptas para el desarrollo empresarial.
38. La lealtad primero, la habilidad después.
39. Reutilización fiable y disponible.
40. Las personas que tienen pocas habilidades y se sienten cómodas deben utilizar sus talentos lo mejor que puedan y sólo hacerlo con moderación.
41. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
42. A la hora de elegir una alianza, debes elegir personas que puedan ayudarse mutuamente.
43. Si no eres dedicado, quedarás desempleado; si no amas tu trabajo, te despedirán.
44. La formación de los empleados tiene el menor riesgo para las empresas; es la inversión estratégica más rentable.
45. Utiliza sólo los talentos, y reutiliza sólo las virtudes.
46. Partiendo de la lealtad, la piedad filial y la sinceridad, nos fijamos en las calificaciones académicas, la capacidad y el comportamiento.
47. Las empresas son personas: el éxito también está en las personas, y el fracaso también está en las personas.
48. Los empleados deben ser inteligentes, los mandos intermedios deben ser inteligentes, los altos ejecutivos deben ser inteligentes y los jefes deben tener una mentalidad abierta.
49. Confía en las personas virtuosas y talentosas.
50. El talento es el bien más rentable, y las empresas que saben gestionar bien los talentos son las ganadoras finales.
51. Las personas con fuertes capacidades e inquietudes deben aumentar su contención y utilizarlas activamente.
52. Si no cambias el mecanismo, cambia el trabajo; si no cambias el concepto, cambia la persona.
53. Elegir a las personas con justicia y tratar a los demás con moralidad.
54. El trabajo depende de la competencia y los ingresos dependen de la contribución.
55. La caza furtiva es la forma más rápida y directa de obtener buenos talentos.
56. El dinero sólo es atractivo y la carrera es coherente.
57. El mar está abierto a todos los ríos y los talentos afloran en gran número.
58. Prestar atención a los talentos, hacer buen uso de los talentos, cultivarlos y retenerlos.
59. El talento sin virtud restringe el empleo.
60. La primera es seleccionar los talentos adecuados, y la segunda es hacer un buen uso de los talentos.
Lema del concepto de talento corporativo
1. Gestionar el talento como activo.
2. Implementar de manera integral políticas preferenciales para el talento y acelerar la captación de talentos innovadores y emprendedores.
3. Seleccionar personas basándose en el discernimiento, educar a las personas basándose en su capacidad, emplear personas basándose en el coraje y la sabiduría y retener personas basándose en el encanto.
4. El conocimiento se obtiene a partir del aprendizaje y la calidad se mejora a partir de la mejora.
5. La formación de los empleados tiene el menor riesgo para la empresa; es la inversión estratégica más rentable.
6. La lealtad primero, la habilidad después.
7. Reclutar personas en función de los puestos, no de las personas.
8. Concéntrate en lo que otros pueden hacer, no en lo que no pueden hacer.
9. Utilice empleados que puedan brillar.
10. Talentoso pero no moral, el empleo es limitado.
11. Los que tienen virtud pero no talento deben ser formados y nombrados.
12. Adherirse al concepto científico de talentos y crear una nueva situación en el trabajo del talento.
13. Todo el mundo tiene talento y puede ser igualado.
14. Implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y acelerar el desarrollo innovador regional.
15. La formación pagará, pero no la formación pagará más.
16. Los recursos de talento son el primer recurso, y la estrategia de talento es la primera estrategia.
17. El rápido desarrollo de una empresa depende de la contratación de buenos talentos, especialmente talentos inteligentes.
18. Utilice sus críticas bien intencionadas para corregir a cada empleado.
19. El talento también es una fuerza productiva.
20. Un método de empleo transparente e igualitario se basa en el mérito.
21. Respetar el trabajo, respetar el conocimiento, respetar los talentos y respetar la creación.
22. Introducir vigorosamente talentos innovadores y emprendedores de alto nivel e implementar de manera integral la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos.
23. El desperdicio de recursos humanos es el mayor desperdicio de las empresas.
24. Orientado a las personas.
25. La reforma consiste en eliminar a las personas que no son aptas para el desarrollo empresarial.
26. Nadie puede ser nepotista.
27. Implementar el espíritu del Congreso del Partido e implementar la estrategia de innovación independiente.
28. Las sillas con respaldo alto no son sólo para sentarse.
29. Leal, dedicado, estricto y eficiente.
30. La necesidad más esencial de la naturaleza humana es la de ser respetado y apreciado.
31. Nombrar personas en función de sus méritos.
32. Innovar el mecanismo de trabajo del talento y crear un entorno innovador y emprendedor.
33. Todos iguales, competencia leal, cuidado de los empleados, supervivencia del más fuerte.
34. Ama a los genios, protege los talentos parciales y aprecia a los genios.
35. Las personas aprovechan al máximo sus talentos.
36. Respetar el principio de gestión de talentos del partido y crear un entorno para el desarrollo de talentos.
37. Promover y nombrar jóvenes con valentía.
38. Cultivar científicamente los talentos, reunirlos ampliamente y hacer buen uso de los talentos vivos.
39. Poner a las personas en primer lugar, anteponer la moral, aplaudir el propio trabajo y aplaudir el éxito de los demás.
40. Quitar los respaldos de todas las sillas de directivos.
41. Sin ejecución no hay competitividad.
42. Los talentos son útiles pero inútiles, las personas mediocres son útiles pero inútiles.
43. Ignorar los talentos es incumplimiento del deber, desperdiciar talentos es incumplimiento del deber y es el deber ineludible de las personas hacer lo mejor que puedan.
44. Fortalecer la construcción de equipos de talento innovador y emprendedor de alto nivel.
45. Los tiempos exigen talentos, y los talentos promueven las carreras.
46. Cultiva talentos destacados y construye una hermosa ciudad nueva.
47. Establecer el concepto de desarrollo prioritario de talentos y acelerar la transformación del modo de desarrollo económico.
48. No reconocemos a las personas con los ojos de Bole, sólo dejamos correr a los caballos.
49. Un mecanismo de empleo ordenado y una regla de selección para la supervivencia del más fuerte.
50. Implementar la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos y optimizar el entorno para el emprendimiento del talento.
51. El mercado es como el agua, una empresa es como un barco, la calidad es como un timón y las personas son los timoneles.
52. La ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas, y los talentos son los principales recursos.
53. Demasiada futilidad y demasiada mediocridad están mal.
54. La primera es seleccionar los talentos, y la segunda es hacer buen uso de los talentos.
55. Introducir y cultivar vigorosamente talentos innovadores y emprendedores para contribuir a la construcción de la Zona Piloto de Innovación Independiente de Hewu Beng.
56. El trabajo depende de la competencia y los ingresos dependen de la contribución.
57. Un sabio es capaz; una persona que se resiste es inteligente y mediocre.
58. Las personas que tienen pocas habilidades y se sienten cómodas deben utilizar sus talentos lo mejor que puedan y sólo hacerlo con moderación.
59. Fortalecer la construcción de equipos de talento en áreas clave del desarrollo económico y social.
60. Una carrera acomodada se basa en talentos.