Resumen del trabajo personal del especialista en personal (5 artículos)
1. Resumen personal del trabajo del especialista en personal
Cada uno de nosotros crece a través de resúmenes constantes y se mejora a través de una revisión constante. En 20__, también completé mi trabajo con los pies en la tierra durante el resumen y la revisión. Ahora resumo el trabajo en 20__ de la siguiente manera:
1. Reclutamiento
Según. plan anual de la compañía, a través de ___ y otros canales de captación de talento. Los puestos a contratar incluyen: personal de gestión de seguridad y personal de I+D, entre los que se ha contratado una persona como personal de I+D. La competencia para puestos de nivel medio y alto a fin de año es el foco del trabajo de contratación de este año. *** ha publicado __ información sobre el puesto desde la publicación de los currículums el __ mes _ hasta la fecha límite de __ mes __. *** currículums recibidos ___ La fuente del currículum proviene básicamente de Qiancheng. *** organizó __ personas en el examen preliminar y __ personas ingresaron al reexamen. Entre ellos, _ personas se destacaron y participaron en la competencia final con 6 personas dentro de la empresa. Para cooperar con esta competencia, hemos diseñado cuidadosamente las preguntas de la prueba escrita para los puestos de reexamen, la evaluación de la competencia y los estándares de puntuación, y trabajamos arduamente para coordinar y organizar el tiempo de la entrevista y brindar apoyo logístico activo durante toda la entrevista. proceso.
2. Capacitación
Brindamos capacitación introductoria a los nuevos empleados sobre precauciones de seguridad, manuales para empleados, reglas y regulaciones relevantes de la empresa, etc., y también ayudamos a los nuevos empleados con procedimientos logísticos y otros. tareas, para que los nuevos empleados puedan adaptarse rápidamente al entorno de la empresa. Realicé el trabajo de verificación de educación continua en gestión de personal en __.
3. Seguridad social, caja de previsión y diversos tipos de seguros
Realizar el pago de la seguridad social y caja de previsión antes del __ día de cada mes y completar el reparto de costes de cada departamento. con Informe de conciliación financiera. El ajuste de la base de pago de la seguridad social y la base del fondo de previsión se completó en enero y principios de _, y se completó el autoexamen de la situación de pago del fondo de previsión de acuerdo con los requisitos de la Federación Municipal de Sindicatos y la Previsión Centro de Gestión de Fondos.
Para los empleados recién contratados, hemos manejado oportunamente la transferencia de seguridad social, fondos de previsión y archivos, y para los jubilados, hemos manejado oportunamente los procedimientos de jubilación y transferencia de fondos de previsión.
Se completó el pago anual del fondo de seguridad por discapacidad y del fondo de seguridad de salarios atrasados. Renovación del seguro de hospitalización para empleados actuales y jubilados y seguro especial de enfermedad crítica para empleados. Este año hemos gestionado reclamaciones de seguros por enfermedades especiales graves para dos empleados.
Para ****_ lugares que no completaron la cuota de donación de sangre en 20__-20__, se procesó una compensación por donación de sangre, *** por un total de ___ yuanes.
IV. Bienestar
El subsidio de alta temperatura una vez al año, el subsidio de compra de medicamentos y fármacos dos veces al año y el subsidio de transporte una vez al mes se pagan a cada empleado a tiempo.
Con respecto al seguro físico de los empleados cada dos años, comparamos ___ y finalmente determinamos el __ más rentable, y enviamos las instrucciones del examen físico y la tarjeta de examen físico a cada empleado. Compré tarjetas de regalo para empleados jubilados en vísperas del Festival Doble Noveno.
5. Gestión de contratos
Desde que me incorporé a la empresa este año, se han firmado contratos para nuevos empleados para _ personas; se han renovado contratos para antiguos empleados para _ personas; Se han firmado convenios para empleados jubilados para _ personas.
6. Varios informes
Recopila información del personal de las empresas subordinadas al final de cada mes y realiza estadísticas y resúmenes clasificados, e informa el análisis de la información del personal a tiempo. Completar informes trimestrales e informes estadísticos de SASAC cada trimestre y enviarlos de manera oportuna.
7. Completar el trabajo asignado por Shanghai Pharmaceuticals
Para cooperar con el reclutamiento del campus en 20__, se realizó una encuesta sobre la situación del reclutamiento de nuevos graduados en el departamento y su empresas afiliadas a mediados de año. Debido a consideraciones de costos laborales, necesidades de empleo y la efectividad de la contratación de escuelas anteriores, las empresas afiliadas no necesitan contratar recién graduados, por lo que nuestra empresa y sus empresas afiliadas no participaron en la feria de empleo del campus 20__ organizada por Shanghai Pharmaceuticals.
Para mejorar la integridad, precisión y naturaleza en tiempo real de la información de gestión de recursos humanos y mejorar la eficiencia laboral de los asuntos diarios, Shanghai Pharmaceutical Group comenzará la construcción de un proyecto de sistema de gestión de recursos humanos.
Después de que se emitió el aviso de la encuesta, preparé los materiales para la encuesta con cuidado y cuidado, y junto con mis colegas, recibimos visitas del personal de Shanghai Pharmaceuticals y UFIDA y completamos con éxito la encuesta.
Aunque trabajé duro para completar algunos trabajos el año pasado, todavía hay algunas deficiencias en algunos aspectos, como el nivel profesional y la capacidad laboral que deben mejorarse aún más, y mi comprensión integral del El trabajo no es suficiente. Espera, estoy decidido a trabajar duro para mejorar y resolver estos problemas en mi trabajo futuro, para poder hacer mejor mi trabajo y servir a la empresa.
En respuesta a las deficiencias y problemas existentes anteriormente, en el nuevo año planeo hacer los siguientes tres puntos para compensar las deficiencias en mi trabajo:
1. Fortalecer la conocimiento profesional de recursos humanos Estudia y participa en formación relacionada con recursos humanos para lograr un dominio integral y profundo del conocimiento profesional de tu puesto de trabajo para que puedas desempeñar mejor tu trabajo basado en la realidad.
2. Utiliza la práctica y el aprendizaje para mejorar tu capacidad laboral en todos los aspectos. Mientras se concentra en el aprendizaje, también debe concentrarse en la práctica, utilizar el conocimiento que ha aprendido en la práctica y utilizar el conocimiento para guiar la práctica para mejorar su capacidad laboral y su nivel de trabajo de manera integral.
3. Para algunos problemas que no avanzan bien en el trabajo, es necesario filtrar las ideas y reorganizarlas, mejorar las deficiencias en el trabajo y desarrollar el buen hábito de ser meticuloso y considerado. los problemas en todos los aspectos.
Finalmente, me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por su guía entusiasta y a mis colegas por tratarme con sinceridad. En el nuevo año, estoy decidido a continuar mis esfuerzos y alcanzar niveles más altos.
2. Resumen del trabajo personal del especialista en personal
El tiempo pasó en un abrir y cerrar de ojos y mi período de prueba en xx empresa también llegó a su fin. El resultado se aprobó sin problemas. Como esperaba, el período de prueba me dio mucha inspiración sobre el trabajo de recursos humanos y me dio una comprensión más profunda de este trabajo. También confié en mis propias habilidades para hacer algunas contribuciones significativas durante este período. Me siento muy honrado de poder trabajar en xx empresa. El siguiente es un resumen de mi trabajo durante este período:
1. Disposición de los recursos humanos
Si una empresa es sólida. depende de la asignación razonable de recursos humanos de la empresa es muy importante. Aunque la empresa para la que trabajo actualmente es xxxx, la asignación efectiva y razonable de recursos humanos es muy útil para mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa. La empresa debía investigar Después de revisar a todos los empleados de la empresa, realizaremos el trabajo de determinar los puestos y la dotación de personal, y mejoraremos todas las regulaciones del Departamento de Recursos Humanos, principalmente para ver si hay regulaciones irrazonables.
2. Cuestiones salariales de los empleados
Se debe considerar cuánto se debe pagar a un empleado cada mes. Esto debe compararse con los salarios de los empleados en el mismo puesto en otras empresas. Luego expondré mis propias opiniones y luego las finalizaré a través del liderazgo. Una vez establecido el salario mensual, puedo preparar el plan de ajuste salarial anual para los empleados y luego decidir que el salario mínimo anual es un tema muy serio. , y debe ser razonable.
3. Reclutamiento de Personal
Hay muchos talentos en la sociedad, solo aquellos que son útiles para nuestra empresa, pero hay muy pocos talentos que sean adecuados para nuestra empresa. Lo que hay que hacer es publicarla ampliamente. La información de contratación atrae a muchos solicitantes a través de múltiples canales y luego realiza una selección estricta para reservar los talentos adecuados para la empresa. A veces, la eficiencia laboral de una persona puede ser mayor que la de dos personas. capacidad de trabajo., y solo quiero tener este tipo de ojos penetrantes.
4. Ser justo e imparcial y no parcial con nadie
En primer lugar, como soy el especialista en personal de la empresa, tengo que estar preparado para todo, aunque haya conflictos laborales en la empresa. En la empresa no son comunes, también son comunes. Todavía hay casos que suceden. Como he decidido quedarme en esta empresa por mucho tiempo, tengo que estar preparado para esto. Durante el período de prueba, también estudié muchos conflictos laborales. Casos, con la esperanza de aprender de ellos, para poder mejorar en el campo. Cuando me enfrente a esta situación, pueda manejarla con calma y tranquilidad.
En segundo lugar, tengo que ser responsable de coordinar la relación entre los empleados cuando trabajo, si los empleados no cooperan y coordinan, afectará en gran medida la eficiencia del trabajo y generará conflictos. Llegué a la empresa, he conocido a todos en todos los puestos de la empresa y conozco sus personalidades. Al fin y al cabo, la capacidad de comunicación es la condición básica para ser un especialista en recursos humanos.
5. Seguir estrictamente la dirección de desarrollo de la empresa
Aunque soy el especialista en personal de la empresa y puedo tomar mis propias decisiones en muchos lugares, mi trabajo en estos xx meses siempre ha sido seguir La dirección de desarrollo de la empresa, como la contratación y la creación de empleo, etc., se basa en permitir que la empresa tenga un mejor espacio de desarrollo y una eficiencia laboral más rápida. Creo firmemente que podré convertir a la empresa en un empleado de tiempo completo. después de convertirse en empleado de tiempo completo, ¡el trabajo de recursos humanos se hace mejor!
3. Resumen del trabajo personal del especialista en personal
En 20xx, tuve la suerte de ingresar al departamento de optimización independiente de la empresa para ser responsable del trabajo de administración de personal que me gustaría realizar. Agradezco a los líderes por su cuidadosa capacitación y por brindarme apoyo en el progreso del trabajo. Me tomaré más en serio el trabajo en 20xx. El ámbito de trabajo actual del que es responsable implica el análisis de datos de varios departamentos y el seguimiento de los efectos de extrapolación de las fuentes de noticias. A continuación se resumen varios aspectos del trabajo y los planes de trabajo futuros.
El trabajo de administración de personal es complicado. En la actualidad, el departamento ha sido equipado con varios formularios de gestión, incluido un formulario de seguimiento de la disciplina de los empleados, un formulario de asignación de proyectos para cada miembro del grupo, un formulario de distribución de bonificaciones y un formulario de tratamiento médico mensual. Formulario de preguntas de prueba de regularización, entrevista de empleados, formulario de ingreso, regularización, renuncia, desde la contratación de personal hasta el nombramiento, de acuerdo a las necesidades reales de cada grupo, contratación selectiva y razonable de empleados y despliegue a cada puesto. Completar mejor el trabajo de revisión y aprobación de personal para cada grupo de personal, como altas, bajas y transferencias de puestos; estandarizar los expedientes de los empleados y completar la información incompleta, determinar el número de empleados para firmar contratos laborales y cooperar con el trabajo de Recursos Humanos; Departamento. Gestionar la disciplina diaria de la oficina, dar a conocer los conocimientos sobre protección contra incendios y hacer un buen trabajo en la gestión de la oficina de vez en cuando realizar inspecciones sobre la limpieza y seguridad de la oficina; realizar un seguimiento de los arreglos logísticos para el alojamiento de los empleados, prestar atención a la salud y seguridad de los dormitorios de los empleados; , etc .; resolver conflictos entre empleados Las cosas son contradictorias.
Análisis de los datos del departamento de optimización:
Realice un seguimiento y descubra problemas en la tabla de tratamiento de optimización y en la tabla de estadísticas del efecto de optimización, y compárelos semana tras semana y este mes con el mes pasado. Descubra la causa y trabaje con el ingeniero de optimización para analizar el problema.
Haga un buen trabajo rastreando los efectos de la extrapolación de fuentes de noticias cada semana y compare los resultados del tratamiento médico de las fuentes de noticias, verifique qué plataforma tiene más pacientes y dígales activamente que realicen cambios.
En cuanto a los aspectos que deben fortalecerse en 20xx:
Aún falta el trabajo de administración de personal y la coordinación del departamento responsable, y es necesario mejorar la inspección del trabajo del departamento y la disciplina del personal. mejorar activamente la cultura corporativa y el ambiente de trabajo de la empresa;
Recomendaciones:
Es necesario mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación de los empleados; la gestión laboral y de personal tradicional debe pasar gradualmente a una gestión moderna de recursos humanos. Continuaré mejorando la empresa; sistema en xx. En particular, aumentaremos la intensidad de la construcción del sistema en la gestión administrativa diaria y la gestión de personal, y revisaremos y mejoraremos las regulaciones de recompensa y castigo, los mecanismos de incentivos y otros sistemas.
Fortalecer el entrenamiento y mejorar el mecanismo de entrenamiento. Fortalecer la capacitación de los sistemas de gestión para facilitar el funcionamiento normal en el trabajo real. Es necesario formular planes de capacitación de acuerdo con la situación real para que la capacitación pueda tener resultados prácticos para ayudar a varios departamentos en su trabajo, fortalecer la comunicación con los empleados y fortalecer la unidad. y crear rápidamente un buen ambiente de oficina; fortalecer la gestión laboral y de personal.
Aún es necesario fortalecer la gestión laboral y de personal para lograr una gestión estandarizada, mejorar los niveles de gestión, mejorar la gestión de archivos de personal y pasar del trabajo transaccional simple a una gestión moderna de los recursos humanos, organizar las actividades de los empleados y fortalecer la construcción de la cultura corporativa; , para que los empleados tengan un buen sentido de identidad y pertenencia a la empresa.
Aunque el trabajo administrativo y de personal en 20xx no es ideal, continuaremos trabajando duro, fortaleciendo el aprendizaje, cooperando activamente con la empresa para gestionar el trabajo administrativo y de personal del departamento y haremos todo lo posible para elevar el nivel de trabajo a un nuevo nivel.
4. Resumen del trabajo personal del especialista en personal
El período de trabajo del departamento de personal es en realidad el trabajo de la siguiente persona bajo mi cuidado y guía. A continuación resumo el trabajo de personal de este semestre de la siguiente manera.
1. Hablar de política con una postura clara
La gente dice que los recursos humanos también son una posición de poder real. Por supuesto, creo que probablemente se refiere a otras industrias. Mi experiencia es que me dedico a la política. En un trabajo con una personalidad fuerte, uno se enfrenta a preguntas como "sí significa "sí" y "no significa "no". Una vez que se toma una decisión, no hay respuestas ambiguas. hecho sobre un problema específico, no es posible hacer esto frente a este tipo de persona, frente a ese tipo de persona, no se puede "ser así", y mucho menos actuar con pensamientos y emociones egoístas. del departamento de personal debe ser un trabajo muy serio, con principios sólidos y garantía de integridad. De hecho, he hecho esto en mi trabajo anterior y también tengo un sentido de lealtad al partido y un sentido de responsabilidad hacia la gente.
2. Establecer la posición y considerar la situación general
El personal de la escuela está en una posición en la que tiene más trabajo que hacer para contactar a las autoridades superiores, pero menos contacto con los profesores. de la escuela Se proporcionan diversos datos de gestión de nuestra escuela a las autoridades superiores, incluida la gestión de fondos, la gestión de personal, la gestión del trabajo, la gestión del desarrollo escolar, etc., por lo que se dedica mucho tiempo a trabajar duro solo sin ser descubierto. y mucho menos la gente entenderá lo duro que es el trabajo que hago y no podrán comprender la importancia del trabajo que hago.
1. Para facilitar la verificación de la información, este verano hice grandes esfuerzos para recopilar toda la información personal relevante de los maestros de nuestra escuela en un libro como información de mi trabajo. Necesito verificar muchos proyectos en el futuro, puedo Proporcionar información a los líderes escolares lo más rápido posible. Muchos profesores querían saber algo sobre ellos mismos y lo descubrí tan pronto como lo busqué. Después de leer mi libro, los profesores dijeron con emoción: Sería un gran proyecto compilar este libro, ¿verdad? Sí, para ordenar este libro, diseñé innumerables planes, los descarté, los descarté y comencé de nuevo. Al final, me tomó casi 20 días completar este importante proyecto.
2. Los aumentos salariales se llevaron a cabo tres veces este año***. Los dos fueron ajustes salariales, uno durante el verano y otro el día de Año Nuevo. Durante el verano abrasador y el frío, mientras otros se reunían con sus seres queridos en el aire acondicionado para disfrutar de la felicidad familiar, yo desafié el sol abrasador y el viento frío para ir a la escuela a trabajar para mejorar los salarios de los maestros. Tenía una fiebre de 38,8. Debido a limitaciones de tiempo, no podía parar. Tenía que tomar medicamentos y trabajar al mismo tiempo. El día de Año Nuevo hacía mucho frío para poder completar el trabajo a tiempo. Tenía resfriado y tos. A menudo me sentaba por la noche y mi pecho no podía soportarlo, pero no podía parar porque el tiempo se acaba. Las vacaciones de invierno llegan pronto. Mientras los maestros han completado el arduo trabajo de un semestre y esperan unas hermosas vacaciones y un gran festival, yo me estoy preparando para el tercer aumento salarial de los maestros, la promoción bienal de grado salarial y la promoción de fin de año. -El pago de bonificación por tiempo es el llamado salario del decimotercer mes. Estoy trabajando duro. El aumento de salario es un acontecimiento feliz para el maestro y es un acontecimiento feliz para mí, pero también es algo miserable. Por supuesto, este es mi trabajo. No importa lo difícil que sea, lo completaré meticulosamente. Siempre me he preguntado que no puedo ser el mejor, pero me esforzaré por ser "mejor" cada día.
5. Resumen del trabajo personal del especialista en personal.
El tiempo vuela, y 20xx está a punto de pasar antes de que te des cuenta, y el nuevo año está a punto de llegar. Han pasado más de nueve meses desde que entré a la empresa. Mirando hacia atrás en las jornadas laborales pasadas, aunque no hubo resultados espectaculares, también fue un período extraordinario de pruebas y penurias. A continuación se presenta un resumen del trabajo desde su ingreso a la empresa y las dos partes de los 12 años se expresan a continuación:
1. Resumen del trabajo contenido del trabajo:
1. Asuntos administrativos : optimizar la gestión de comidas y vehículos de los empleados, control de costes de combustible, gestión de dormitorios, adquisición de material de oficina y control de costes, inventario de mantenimiento de activos fijos, ecologización de la empresa, etc.
2. Asuntos de personal: estadísticas de desempeño, archivo, controles puntuales y resúmenes de asistencia de los empleados, actualización de currículum, selección, notificación y organización de entrevistas, etc. Como especialista administrativo, soy muy consciente del trabajo tedioso que va desde imprimir, copiar, enviar por fax, archivar y conservar diversos documentos, hasta la recepción, las reuniones, la liquidación, la gestión de vehículos, la adquisición de activos fijos, la compra de material de oficina y el seguimiento de su uso. Presentación.
Al realizar mi trabajo, también encontré muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1. Dado que el trabajo del departamento administrativo suele ser detallado, tenemos que Preste atención a cada tarea subjetivamente, esperamos completar todo, pero debido a la limitación de mano de obra y energía, no podemos hacerlo todo perfectamente.
2. Debido a la falta de conocimientos profesionales en la gestión de vehículos, la gestión de vehículos no se ha mejorado muy bien.
3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema. Estos deben resolverse de manera efectiva en mi trabajo futuro.
Aunque la eficiencia en el trabajo ha mejorado, no es la más rápida. Las siguientes personas continuarán mejorando en función de las deficiencias del trabajo anterior, mejorarán la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo y se esforzarán por hacer un buen trabajo. en él! En general, el trabajo en 20xx fue concienzudo. Aunque hay algunas deficiencias, creo que todo esto pasará con la llegada de 20xx. Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme un escenario para aprender y progresar. ¡Gracias a todos los líderes y colegas por su orientación y ayuda! ¡Permítanme seguir aprendiendo y mejorando en el trabajo y poco a poco mejorar mis habilidades! >
2. Plan de trabajo para 20xx:
1. Fortalecer el aprendizaje profesional, enriquecerse y ampliar sus conocimientos, adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, comunicar y reportar información a los superiores; mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados del departamento, orientar correctamente, fortalecer la comunicación e informar situaciones relevantes a los líderes superiores lo antes posible.
2. Fortalecer la conciencia proactiva y mejorar la efectividad del trabajo; mejorar integralmente la ejecución y captar la toma de decisiones.
En el nuevo año y los nuevos desafíos, me dedicaré a diversas tareas administrativas de la empresa con una mejor actitud y una actitud de trabajo más dedicada, para lograr los objetivos generales de la empresa y ejercer mi ¡Tenga un rol determinado y esfuércese por poder asumir de forma independiente el trabajo general de la gestión administrativa en 20xx!