¿Cómo calcular el salario por desempeño profesional?
Subjetividad legal:
Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales establecidas por el gobierno que utilizan activos de propiedad estatal para dedicarse a la educación, la ciencia y la tecnología, la cultura, la salud y otras actividades públicas; Las instituciones aceptan el liderazgo del gobierno, es una entidad jurídica que toma la forma de una organización o institución. 1. Cómo calcular el salario por desempeño en instituciones públicas El salario por desempeño = desempeño básico + desempeño básico representa el 70% del salario por desempeño y el desempeño de recompensa representa el 30%, la cantidad estándar mensual del desempeño básico individual de los empleados se basa en estándares; Por ejemplo, para puestos directivos, 1740, administrativo 1620, etc., puestos directivos, puestos de título técnico, puestos de habilidades laborales, los diferentes niveles tienen sus propios estándares. El monto estándar mensual de recompensas por desempeño de los empleados individuales se obtiene dividiendo el monto estándar de desempeño básico individual por 7 por 3, por ejemplo, 1740 dividido por 7 por 3 = 746. El monto total del salario por desempeño aprobado por la unidad en la Oficina de Finanzas cada año = el desempeño básico y el desempeño de recompensa de todos los empleados durante el año = (la suma del monto del estándar de desempeño básico de todos los empleados + la suma del estándar de desempeño de recompensa cantidad de todos los empleados) * Asignación de 12 meses 1. El desempeño básico se incluye directamente en el salario y se cancelan otras asignaciones y subsidios 2. Recompensa por el desempeño: la unidad debe formular un plan de distribución basado en su situación real (cómo dividir, con qué frecuencia pagar) y los correspondientes métodos de evaluación de los empleados. Hay malentendidos sobre recompensar el desempeño. Por ejemplo, para todos los miembros del departamento, el estándar es 746/mes, pero esto no significa que en realidad todos recibirán 746/mes, porque debe haber evaluaciones, mala asistencia, buenas y malas. trabajo, etc. Es posible que obtenga algo más que la cuota estándar, que es una recompensa por el desempeño. 2. Las principales características del sistema de remuneración basado en el desempeño: 1. Favorece vincular los salarios de los empleados con el desempeño cuantificable e integra el mecanismo de incentivos en la relación entre los objetivos corporativos y el desempeño personal; 2. Favorece inclinar los salarios hacia esos; con un desempeño sobresaliente y mejorando la eficiencia corporativa y ahorrando costos salariales 3. Es propicio para resaltar el espíritu de equipo y la imagen corporativa, aumentando los incentivos y la cohesión de los empleados. 4. La remuneración por desempeño representa una alta proporción de los salarios generales, lo que mejora la efectividad de pago corporativo. 3. Principios básicos de la remuneración por desempeño El principio básico del diseño de la remuneración por desempeño es promover el desempeño organizacional motivando a los individuos a mejorar el desempeño. Es decir, a través del pago por desempeño, transmite información sobre las expectativas de desempeño corporativo y estimula a todos los empleados de la empresa a lograr sus objetivos; hace que la empresa preste más atención a los resultados o a la cultura y los valores únicos que puede promover que reciban los empleados de alto desempeño; salario con altas expectativas; y garantizar el pago. Varía según el desempeño de los empleados. El salario del personal de las instituciones públicas consta de cuatro aspectos: primero, salario básico, segundo, subsidio, tercero, subsidio y cuarto, bonificación. El salario básico, es decir, el salario de puesto y el salario de grado, es el cuerpo principal de la estructura salarial y la base principal para determinar las pensiones, pensiones y otros conceptos de los funcionarios públicos. La ley es objetiva:
"Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales"
Artículo 3
Los salarios totales se refieren al salario total pagado directamente a la unidad por cada unidad dentro de un período de tiempo determinado La remuneración laboral total de todos los empleados.
El cálculo de los salarios totales debe basarse en todas las remuneraciones laborales pagadas directamente a los empleados.
"Reglamento sobre la Composición del Salario Total"
Artículo 4
El salario total constará de las siguientes seis partes:
( 1) ) Salarios por horas;
(2) Salarios a destajo;
(3) Bonificaciones;
(4) Asignaciones y subsidios;
(5) Salarios por horas extras;
(6) Salarios pagados en circunstancias especiales.